Нарушение закона о продаже сигарет и алкоголя несовершеннолетним - возможные последствия для магазина И.П.
Я снял на камеру три факта продажи сигарет и алкоголя несовершеннолетним, в пятницу субботу и воскресенье, могу ли я требовать чтоб магазин наказали за три нарушения, что им за это может грабить? Магазин принадлежит И.П.
Можете. Магазину грозят огромные штрафы, до 500000 рублей.
Обратитесь в полицию.
Спросить
Я ребёнок 11 лет живу с пьющими родителями хожу в частный магазин покупать им алкоголь и сигареты это незаконная продажа алкоголя несовершеннолетним можно ли написать жалобу на магазин? Что будет владельцу магазина и может ли это сделать несовершеннолетний и что для этого потребуется.
Вы имеете право обратиться а органы опеки и попечительства за оказанием помощи по изложенным Ваии фактам.
Спросить
Да, несовершеннолетний вправе обратиться в любое отделение полиции с письменным или устным заявление о продаже ему алкоголя и табачных изделий. К родителям несовершеннолетнего будут вопросы. Их привлекут к административной ответственности по ст 5.35 КоАП рф вплоть до изъятия ребёнка из семьи и помещения его в детский дом.
Спросить
Несовершеннолетние которые сдают продавцов алкоголя и сигарет получают ли награду за то что выдали продавца который продал им сигареты и алкоголь будучи несовершеннолетним покупателем? Что они вообще получают с этого и могут получить?
Если сотруднику в пятницу во второй половине дня сообщили по телефону в смс, что в течение трех дне он должен предоставить доказательства уважительности причин опоздания на работу, то как считать эти дни: 1) пятница, понедельник, вторник; 2) пятница, суббота, воскресенье; 3) суббота, воскресенье, понедельник; 4) как-то иначе. Администрация в субботу и воскресенье отдыхает. У сотрудника скользящий график, в субботу и воскресенье были рабочие смены. Спасибо!
Здравствуйте.
Если речь идёт о дисциплинарной ответственности, то объяснение работник представляет в течение двух рабочих дней, ст.193 ТК РФ.
По общему правилу, когда не указывается, что дни рабочие, то считаются календарные дни.
СпроситьВ течении года магазин продал алкоголь несовершеннолетними лиуу три раза могут ли лишить за это лиуензии на продажу алкоголя.
Работник собирается брать один день отпуска в пятницу, правомерно это или нет. или нужно написать на три календарных дня пятница, суббота, воскресенье.
Сегодня пришел в магазин купить сигарет,18 лет исполнилось пять дней назад, но продавец в магазине сказала что я могу покупать алкоголь и сигареты только через месяц, правда ли это?
Здравствуйте, Дмитрий!
У Вашего работодателя нет таких полномочий!
Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Если в организации возникла необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.
Работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. А вот по своей инициативе работодатель не имеет права устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Следовательно, перенос нерабочих выходных дней по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. Всего доброго!
СпроситьРаботаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.
Здравствуйте.
Если Вы работали в свой выходной день (согласно условиям трудового договора), в том числе, находились в командировке, то этот день работодатель обязан Вам оплатить в двойном размере.
С уважением.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьМуж работает в магазине администратором. Его выходные - пятница и суббота. На днях объявили, что заведущий магазином будет отдыхать в субботу, воскресенье и понедельник. Следовательно администор выходит в свой выходной в субботу. Получается один выходной. Законно ли это?
В оплачиваемом в соответствии с законодательством порядке и при условии согласования с работником, да. В ином случае нет.
Спросить
