Оформление работы гражданки Украины с временным разрешением на проживание - уведомление УФМС, ИФНС и центра занятости, плата НДФЛ и необходимость разрешения на работу
Хочу оформить на работу гражданку украины с временным разрешением на проживанием. Нужно ли уведомлять уфмс, ифнс, центр занятости? И какой платить ндфл и нужно ли разрешение на работу? Спасибо.
Если у гражданки Украины есть РВП - то не нужно никаких разрешений на работу и никаких уведомлений.
НДФЛ нужно платить в зависимости от времени ее пребывания на территории России: если она пробыла менее 183 дней - 30%, если более - то 13%.
Спросить
Хочу оформить на работу гражданина Армении с временным разрешением на проживанием в 2015 г. нужно ли уведомлять уфмс, ифнс, центр занятости? И какой платить ндфл и нужно ли разрешение на работу? Спасибо.
Уведомлять обязательно! Разрешение на работу не нужно! Только трудовой договор. НДФЛ в налоговой.
СпроситьУ гражданки Украины есть разрешение на временное проживание на территории РФ взяли ее на работу. Вопрос: 1. надо ли уведомлять УФМС и Службу занятости. 2. Какие налоги платить с ФОТ иностранца.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьНужно ли уведомлять УФМС, налоговую и центр занятости о заключение договора с иностранцем с разрешением на временное проживание.
работодатели должны уведомить только территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора, а также гражданско-правового договора, если такой был заключен. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.
Отменена необходимость уведомлять налоговые органы о найме иностранных граждан и аннулировании разрешения на работу. Кроме того, уведомлять органы занятости о найме и увольнении безвизовых иностранцев также больше не требуется (в соответствии с вступившими с 01. 01. 2015 г. поправка к миграционному законодательству)
СпроситьПринимаем на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание. Нужно ли уведомлять ИФНС и ФМС. Советы и мнения разные. Заранее спасибо.
Я гражданка Украины с разрешением на работу. Через месяц срок действия разрешения заканчивается. Можно ли без выезда в Украину оформить новое разрешение?
Нужно ли уведомлять УФМС, Фонд занятости и налоговую при приёме на работу иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание на 3 года и которому не нужно разрешение на работу. Если нужно, то подскажите сроки уведомления, Большое спасибо.
Нужно ли уведомлять УФМС, Фонд занятости и налоговую при приёме на работу иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание на 3 года и которому не нужно разрешение на работу. Если нужно, то подскажите сроки уведомления, Большое спасибо. Я получила ответ, что в этом случае никого уведомлять не нужно. Подскажите, пожалуйста какими правовыми актами или законами нужно в этом случае руководствоваться. Спасибо.
В данном случае отсутствуют какие-либо нормативные акты, обязывающие в кого-либо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание. Раз нет обязывающих нормативных актов – нет и обязанности. Оформляете на работу данного гражданина, как гражданина России.
Спросить
ФЗ О правовом положении иностр. граждан в России вас не обязывает сообщать УФМС о сотруднике у которого есть разрешение на временное проживание
Спросить
Такая обязанность законом не предусмотрена.
См. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" не обязывает направлять какие-либо уведомления, т..е ничего направлять не нужно
Спросить
Нет обязанности уведомления ФМС, пока не затребуют информацию.
Тогда ч. 2 ст. 18.11 КоАП РФ грозит:
"Непредставление или несвоевременное представление по требованию федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо его территориального органа установленных законодательством Российской Федерации документов или информации об иностранных гражданах или лицах без гражданства, в отношении которых осуществляется иммиграционный контроль, предусмотренный законодательством Российской Федерации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей."
Спросить
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание.
В общем случае согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности гражданину Украины необходимо иметь разрешение на работу в РФ или патент.
Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, временно проживающих в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, был обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.
Из этой нормы вытекало, что, поскольку у граждан, временно проживающих в РФ, такого разрешения быть не должно, уведомлять эти органы не следует.
Данная норма утратила силу с 01.01.2015 согласно п. 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
В то же время пп. "з" п. 3, п. 4 ст. 1 этого Закона в ст. 13 Закона N 115-ФЗ добавлен п. 8, где сказано, что работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Так что уведомлять нужно.
Спросить
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. "з" п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ.
Спросить
Необходимо уведомить ФМС, а ФМС уведомить центр занятости и налоговую.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
СпроситьНужно ли уведомлять УФМС при приёме на работу иностранного гражданина имеющего разрешение на временное проживание на 3 года. Спасибо.
Как оформить на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание? Нужно ли оформлять разрешение на привлечение инностранной рабочей силы, согласие центра занятости и миграционной службы.
Чем отличается процедура приема лица без гражданства от приема иностранного гражданина?
Уважаемый Сергей.
Если разрешение на временное проживание выдано иностранному гражданину в том же субъекте РФ, в котором он и устраивается на работу - получать иные разрешения для работы не надо. Он устраивается на работу на тех же основаниях, что и граждане РФ.
Прием на работу иностранного гражданина и лица без гражданства производится по единым требованиям (наличие РВП или ВНЖ. или разрешения на работу).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
