Имеет ли юридическую силу приказ №96/134, т.к. он издан бывшим министром обороны и бывшим министром образования?

Доброго времени суток.

Приказ МВД РФ от 2 марта 2009 г. N 185

"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г., 13 августа 2012 г., 3 октября, 22 декабря 2014 г.

Да, он в силе, Володя.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день! Если приказ директора о наказании издан с нарушением положения ст. 193 трудового кодекса, то никакой юридической силы он не имеет.

Нет, конечно, Если приказ директора о наказании издан с нарушением положения ст. 193 трудового кодекса, он юридическую силу НЕ ИМЕЕТ.

Вас лично не должен волновать этот документ.

Важно, что именно работодатель издал приказ о вашем увольнении.

Если вы считаете, что увольнение незаконно, то подаете иск в суд.

И вот уже в суде работодатель будет объяснять откуда "растут ноги" у его приказа. А также будет показывать это основание, которое ко времени рассмотрения иска в суде будет иметь все необходимые подписи и печати.

Судебный приказ можно отменить в течении 10 дней со дня получения Удачи

Само по себе исправление номера приказа еще ничего не значит. Приказ от этого не теряет силы. Должен быть журнал регистрации приказов. Если в нем нет записи, значит приказ был написан позже, и есть оснвоания для признания его недействительным. Оценку этому может дать только суд.

Уважаемый Виктор!

Исправления в приказ вносить неправомерно .

Если будут обнаружены ошибки в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде. Если будут выявлены существенные ошибки приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа.

Любые исправления можно оспорить, например, если это касается восстановления на работе, в случае незаконного увольнения.

Приказ действителен, если подписались обе стороны и работодатель, и работник, при этом работник должен быть ознакомлен с приказом при оформлении на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы. С приказом об увольнении в день увольнения, другими приказами по личному составу в течение трех дней с момента их издания.

Имеет силу. Какой смысл Вашего вопроса?

Обратится в суд за защитой своих прав в течении 1-го месяца с момента увольнения.

В результате несчастного случая на производстве погиб человек (не являющийся рабоником этой организации) Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на ИТР по истечении 30 дней не охгакомил наказуемого с ним и передал приказ в прокуратуру. В последующем отстранил работеика от должности так же не ознакомив с приказом об отстранении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию что и сделал ИРТ. Чтобы скрыть приказ об отстранении он изьял это приказ и исправив номер заменил его на приказ об увольнении....прокуратура уголовное дело в отношении ИТР по каким-то причинам не возбудила. ИТР в момент ознакомления приказа об увольнении видел его номер однако на руки его не взял...когда обратился в отдел кадров что взять приказ увидел чтотам другой номер а не тот который он видел....как ....оспорить незаконность увольнения ведь была нарушена конституция

Может и не меняться, меняется, по описанному - лишь собственник, с 2018 г., а не статус помещения.

Уважаемая Наталья Николаевна!

В соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ администрация предприятия (учреждения, организации) обязана известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Таким образом, в Вашем случае формально администрация обязана была обеспечить выполнение нормы КЗоТ и предупредить работников о повышении заработной платы не позднее чем за два месяца до такого изменения. Однако, к сожалению, практическое применение трудового законодательства в этой части значительно отличается от буквы закона и жизнь постоянно вносит свои поправки. В частности, это касается работников бюджетной сферы, когда законодательные акты о повышении ставок (окладов) Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы имеют обратную силу, либо, когда отдаленные регионы России получают информацию об изменении ЕТС с большим опозданием.

Если Ваше предприятие - коммерческая организация, безусловно, приказ о перерасчете зарплаты за полгода противоречит вышеуказанной статье КЗоТ, однако, если такой перерасчет связан с повышением тарифных ставок, разве работники предприятия будут настаивать на сохранении в течение двух месяцев прежних ставок, как это допускается КЗоТ? Поэтому, в Вашем случае, приказ по предприятию о перерасчете зарплаты за предыдущий период в связи с повышением тарифных ставок будет, с моей точки зрения, иметь юридическую силу. Обращаю Ваше внимание, что по данному вопросу могут быть и иные, прямо противоположные мнения юристов, поэтому рекомендую Вам ознакомиться (по возможности) с ними.

Юрист Озерова Ирина Вячеславовна,

01.10.2001

Имеет юридическую силу. Вы вправе этот приказ отменить, подав возражения.

Добрый день! Ошибка в дате рождения - это техническая ошибка, из-за нее приказ не лишается юридической силы. Отменять приказ имеет смысл в том случае, если хотите потянуть время или часть задолженности подпадает под срок исковой давности (3 года, ст. 196 ГК РФ).

Добрый день

Да,стоит подавать иначе с остальных могут удержать.

Всегда стоит. А пока просто долг погасите.

Имеет силу такой приказ, но в отношении лиц, у которых все верно указано.

Отменять или нет, Вам решать..

Имеет, если не оспорить приказ в суде.

ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» установлены два способа оформления реквизита – цифровой и словесно-цифровой, реквизиты, придающие документу юридическую силу: подпись, печать, гриф утверждения, а также дату документа и его регистрационный номер. С документоведческой и управленческой точки зрения документ, не имеющий регистрационного номера и даты, не имеет юридической силы.

Совершенно не так В приказе совсем не обзательно делать ссылку на какой документ Есть или нет ссылка на какой то документ-это не является критерием недействительности приказа Приказ недействительный только в том случае, если он подписан неуполномоченным лицом.