Скажите пожалуйста, по каким причинам можно не призывать в армию если человек годен и сам изъявляет желание служить?
Скажите пожалуйста, по каким причинам можно не призывать в армию если человек годен и сам изъявляет желание служить?
Здравствуйте!
По состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЗдравствуйте!
По состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Скажите пожалуйста может ли молодой человек в 17,5 лет пойти в армию, сам изъявляет желание служить.
Скажите пожалуйста может ли молодой человек в 17,5 лет пойти в армию, сам изьявляет желание служить.
Ответ на такой вопрос, работник увольняется в связи с уходом на службу по контракту, по какой статье нужно уволить п.3 статья 77 часть 1, либо призыв на военную службу в армию ст. 83, но в ст. 83 говорится о призыве в армию по повестке, а не по контракту, тут сам человек изъявляет желание служить в армии (по контракту).
Здравствуйте, Владимир!
Категория В (ограниченно годен к военной службе) — это автоматическое отправление в запас без фактической службы. ВУС при этом присваивается по гражданской профессии, а при ее отсутствии — по имеющимся навыкам.
Во время войны категория В подлежит призыву в части 2 очереди. Исходя из содержания общедоступных нормативных актов министерства обороны, можно сделать вывод, что эти части будут предназначены для восполнения потерь.
Следовательно, категория В (ограниченно годен к военной службе) шанс послужить получит лишь при тотальной мобилизации.
Спросить
Добрый день
нестроевая служба, призыв только при мобилизации, стройбат например, могут послать мясом в пехоту
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьПо вопросу №1350331. На каком основании человек, находясь в отпуске, не может написать заявление об увольнении по собственному желанию, ведь он сам изъявляет желание уволиться, а не по инициативе работодателя? Какие правовые документы это устанавливают?
Уважаемая Елена!
Если работник в отпуске, то он может написать заявление на увольнение, но уволенным он будет по истечении отпуска. В противном случае придется возвращать денежные средства, то есть "отпускные" или их часть. По соглашению сторон расторжение трудового договора возможно и до истечения установленного законом срока предупреждения о намерении расторгнуть договор, однако, лучше это делать заблаговременно.
С уважением,
Спросить
Выдали военный билет с записью ограничено годен могут ли меня призвать в армию, если я очень хочу служить.
, что он изъявляет желание прописать в своей квартире кого-либо, и если можно, то каким образом это можно сделать. Спасибо.
Уважаемая Алиса! Письменное согласие на вселение можно заверить у любого нотариуса, если у нанимателя нет возможности подписать его лично в ТП УФМС России, где его подпись заверит сотрудник.
СпроситьСкажите пожалуйста вы присылали информацию, что весной будут призывать в армию тех кто в призывном возрасте был ограничено годен. Это касается всех юношей до 27 лет или есть какие-то ограничения? И если можно узнать с какого числа начнется призыв?
Весенний призыв начался 1 апреля и продлится до 15 июля. Призыву на срочную службу подлежат лица до 27 лет. Ограниченно годные лица подлежат призыву, если пройдут медицинскую комиссию. Узнавайте в военкомате.
Спросить, что он изъявляет желание прописать в своей квартире кого-либо БЕЗ ЕГО ПРИСУТСТВИЯ (владельца квартиры), и если можно, то каким образом это можно сделать. Спасибо.
если так можно выразиться,"насильно" отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если последний не изъявляет на это желания.
Уважаемый Сергей Николаевич, очень редко встречается ситуация когда работник не хочет идти в очередной отпуск. Тем неменее обязанность по предоставлению отпуска работнику лежит целиком на работодателе, и отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для как для работника так и для работодателя, т.е. если у работника в графике отпуск в ноябре, то и должен идти работник в ноябре, а не когда ему захочется (за исключением отдельных категорий работников, отпуск которым предоставляется в удобное для них время). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен на другой срок, но это только по взаимному соглашению, а не по желанию работника или работодателя, и то в этом случае ежегодный отпуск должен быть использован непозднее 12 месяцев после окончания того года за который он предоставлялся.
Работодатель не будет нарушить трудовое законодательство зная что ответственность за это нарушение достаточно серьёзная (с 08 августа штрафы от 30 до 50 тысяч рублей).
В соответствии с графиком отпусков, не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работник извещается о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило издается приказ), если работник отказывается от подписания этого приказа, то составляется акт, в котором указывается что работник был ознакомлен с приказом, но подписать его отказался. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска выплачиваются отпускные,(если работник отказывается их получить также составляется акт, а деньги хранятся в кассе предприятия). С первого дня отпуска в табеле учета рабочего времени, начинает ставиться отметка о том, что работник в отпуске. А в дальнейшем ходит работник или отдыхает в период своего отпуска работодателя не касается (хотя могут дать указание охране не пропускать работника в офис во время его нахождения в отпуске).......вот так.
Спросить
