Оформление приказа о введении режима неполного рабочего времени для работников котельной после окончания отопительного периода

Будет ли является нарушением работодателя отсутствие письменного ознакомления работников о предстоящем введении режима неполного рабочего времени в срок не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени?

У нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени.

Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени

На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.

Работодатель с 12.05.20 вводит режим неполного рабочего времени сроком до 11.11.20 г, т.е., сроком до 6 месяцев, предупреждая работников за 2 месяца. В дальнейшем у работодателя снова появляются планы, с 12.11.20 продолжить неполное рабочее время, вправе ли работодатель продлить срок действия приказа о введении неполного рабочего времени, свыше 6 месяцев, либо издать новый приказ?!

Прошу ответить:

01.11.2015 года работодатель издает приказ о введении с февраля по август 2016 года режима неполного рабочего времени. На приказе я расписываюсь, что ознакомлен. 09.03.2016 меня уведомляют о сокращении.

23.03.2016 издает приказ с конкретной датой о режиме неполного рабочего времени с 21.03 по 31.03.16. Считается ли, что работодатель уведомил всех не менее чем за 2 месяца? И распространяется ли на меня этот приказ, если я отрабатываю 2 месяца по сокращению?

Прошу Вас рассмотреть возможность для обеспечения сохранности имущества котельной после отопительного периода, а именно предоставить сторожей (охранников) для не допущения переработки режима рабочего времени и соблюдения трудового кодекса РФ с соответствием со ст. 100 ТК РФ режима рабочего времени в количестве четырех человек. Что юридически не правильно или добавить?

Законно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.

В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?

Работодатель 02.04.14 прислал на ознакомление приказ О введении режима неполного рабочего времени от 01.04.2014 и требует подписать заявление на согласие с этим графиком. Это разве правомерно за 1 день сменить режим работы? Если я не согласна с этим приказом, возможно ли уволиться с компенсацией по согласованию сторон? Если да то как правильно написать формулировку заявления? Спасибо.

На предприятии издали приказ о введении режима неполного рабочего времени! К нему прилагается лист ознакомления! Если работник не согласен с таким переходом, как это оформляется документально или достаточно листа ознакомления?

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Руководство предприятия заставляет подписать ниже приведенный приказ. Правомочны ли действия? Получается, что в любом случае персонал страдает. Хотя ни каких изменений в организации труда и всего, что там написано не проведено. Что можно сделать?

«01» ноября 2013 г.

Об установлении режима неполного рабочего времени.

В связи с изменением организационных условий труда, выразившихся в внедрении новых систем управления и планирования производства, новых методах контроля, рационализации рабочих мест, новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей, с целью недопущения массового увольнения работников ООО

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В соответствии с ч. 5 ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации перевести с «09» января 2014 года до «09» июля 2014 года всех работников общества на режим неполного рабочего времени.

2. Начальникам структурных подразделений в срок до «10» ноября 2013 года подготовить графики работы подразделений в условиях режима неполного рабочего времени.

3. При производственной необходимости подразделения, а также отдельные работники могут быть переведены на режим работы в соответствии с утвержденным графиком учета рабочего времени на 2014 год.

Основанием для оплаты является приказ по обществу.

4. Оплату труда работников производить за фактически отработанное работниками время.

5. При несогласии работника с установленными данными приказом условиями труда трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Инженеру по кадрам сообщить информацию о введении режима неполного рабочего времени в службу занятости города Копейска для своевременного предоставления отчетности.

7. Начальникам структурных подразделений довести данный приказ до каждого работника своего подразделения под роспись.

8. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.