Оплата простоя работника по вине работодателя - юридические аспекты и обязанности
Обязан ли работодатель оплачивать простой в работе по вине самого работодателя? Объект закончили, теперь ПОПРОСИЛИ посидеть дома за свой счёт на неопределённый срок, звонить, уточнять самим.
Да, обязан оплатить. Но надо грамотно с Вашей стороны действовать, а то могут поставить прогул.
СпроситьЕсли прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Работодатель не хочет оплачивать простой по своей вине и мы сидим дома по две недели дома каждый месяц за свой счёт куда обратится.
Обязательство работника приходить на работу в связи с изменением графика работы и вопросы дисциплины
Работодатель обязывает приходить на 5 часов 2/3, а простой по вине работодателя, обязан я приходить на работу? Если нет куда обращаться?
Добрый день.
Если простоя по вине работодателя и есть приказ об установлении сокращенного рабочего дня, то работодатель обязан Вам компенсировать не отработанное время в размере 2/3 от зп, а Вы будете обязаны приходить на основании приказа на работу по сокращенному графику.
СпроситьНа каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.
Если работник отправлен в простой, то никакой работы он выполнять не должен. Если есть работа - нет простоя. Оплата простоя осуществляется по ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЯ проработала в магазине продукты, у работадателя Воробьева 20 лет, теперь он свой магазин сдает в аренду другому работадателю в мести с продавцами, а мы не хотим работать у нового работадателя. Обязан ли работадатель Воробьев выплатить нам компенсацию в связи с сокращением его деятельности.
Здравствуйте, Наталья, в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Поэтому надо смотреть, что прописано в договоре о расторжении трудового договора в случае прекращения деятельности предпринимателем.
СпроситьРаботодатель не обеспечивает работой, работа почасовая 230 р. ч. Он обязан оплачивать простои в работе не по моей вине. Официальное трудоустройство. Предриятие ООО.
Обязаны оплачивать. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 157 ТК РФ.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьРаботники находясь в командировке вахтовым методом оказались по вине работодателя в простое на 2 недели, после чего отказались выполнять работы, работадатель отказался оплачивать проезд.
после чего отказались выполнять работы, работадатель отказался оплачивать проезд.
Что именно интересует с юридической точки зрения, Елена?
Спросить
Ранее действовало положение о том, что проезд сотрудников от места их постоянного жительства до пункта сбора (местонахождения организации) и обратно оплачивается предприятием (ч. 2 п. 2.5 Положения о вахтовом методе).
Однако решением Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной.
Таким образом, организация не обязана оплачивать проезд сотрудников от места проживания до пункта сбора.
Но если трудовой договор предусматривает доставлять работника либо оплачивать проезд от места жительства до работы и обратно, то работодатель обязан оплатить либо возместить понесенные вами расходы на проезд.
Смотрите трудовой договор.
СпроситьОбязан ли работодатель оплатить месячную норму часов, если я не смог отработать все часы не по своей вине а по вине работодателя, так как он не предоставил работу.
Наш работодатель закрывает нас в связи с нерентабельностью, но на самом деле работодатель предлогает нам работу в другой местности (за 250 км от нынешнего места работы и проживания) вынуждая тем самым уволится самим. Что делать в данной ситуации? Цель работодателя ликвидировать точку нашу.
