Как получить справку 2-НДФЛ для возврата налога за покупку недвижимости при отказе бухгалтерии после реорганизации?
Необходимо получить справку 2-НДФЛ для возврата налога за покупку недвижимости. На предприятие произошла реорганизация, бухгалтерия отказывается выдавать справку за период до реорганизации. Подскажите, пожалуйста, как быть, куда можно обратиться, на что ссылаться.
Необходимо получить справку 2-НДФЛ для возврата налога от покупки недвижимости. Бухгалтер предприятия отказывает в выдаче справки за определенный период, ссылаясь на то, что произошла реорганизация. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно справку получить, куда обратиться, на что ссылаться.
Реорганизация предприятия путем выделения.
1.Предприятие А (три учредителя) имеет три кредитных договора обеспеченных залогом.
2. Реорганизоваться в В (отходит залог и обязанности по кредиту) и С (отходит залог и обязанности по кредиту), при этом сохраняется предприятие А с залогом и кредитом.
3. Предприятию В и С должны передаться залоги недвижимость, согласно разделительному балансу. Банк сможет помещать реорганизации предприятий.?
4. После реорганизации могут ли предъявить банки предприятиям В и С за долги А.?
Банк не может помешать, но в течении 30 дней со дня опубликования сведений о реорганизации общества, банк имеет право досрочно попросить исполнения кредитного договора. И в дальнейшем оспаривать передачу обязанностей по договорам так как на смену должника в обязательстве необходимость согласие кредитора. Банк может так же оспаривать реорганизацию в связи с тем, что не согласен со сменой должников в обязательстве.
В и С являться правопреемниками А, так что и к ним могут быть предъявлены претензии.
Спросить
Из Вашего вопроса усматривается, что в залоге находится недвижмое имущество. В этом случае в регистрационной службе должно быть ограничение по распоряжению. И Вы не сможете без согласия банка переоформить имущество (предметы залога) на другое лицо.
Спросить
Уважаемый Михаил.
Если предприятие-должник находится в стадии банкротства финансовое оздоровлление, то требуется.
Статья 82 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Должник не вправе без согласия собрания кредиторов (комитета кредиторов) и лица или лиц, предоставивших обеспечение, принимать решение о своей реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.
В судебном порядке решайте вопрос если нет сведений в архиве А где вы раньше то были
СпроситьПосле покупки части бизнеса предприятием А у предприятия Б планируется реорганизация путем выделения. В предверие выделения у предприятия Б штат выделяемой части был искусственно раздут.
Руководство предприятия Б требует, чтобы предприятие А приняло на работу ВСЕХ сотрудников выделяемого подразделения, ссылаясь на статью 75 Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если необходимо сокращение, то его должно проводить предприятие Б. Существует опасение, что это приведет к значительному ухудшению материального положения сотрудников предприятия Б.
Существуют ли НПА, регламентирующие согласование между предприятиями численности персонала при реорганизации?
Я бы Вам рекомендовала уточнить вопрос. Не совсем понятно, как это предприятие А купило у Б, но происходит выделение? Если одно предприятие купило другое или его часть, то логике вещей реорганизация должна происходить в форме присоединения, так как выделение это совсем другое - это реорганизация, когда из большого предприятия выделяется другое, поменьше, но и старое остается. При этом никто ничего не покупает и не присоединяет.
Но они правы: согласно ст. 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть руководство не должно сокращать работников. Они переходят на работу в организацию, к которой присоединяется проданная. Мое мнение - с этой ситуацией можно было бороться на этапе раздувания штата. Ведь перевод работников должен осуществляться с их согласия.
СпроситьЗа какой период необходимо взять на работе справки 2 НДФЛ для возврата налога на покупку недвижимости если я был уволен в декабре 2013 связи с уходом на пенсию и приобрел недвижимость в 2014 году!?
Помогите пожалуйста разобраться с формулировками. В гражданском кодексе есть статья где присутствует такая фраза:
Реорганизация образовательного учреждения может быть осуществлена по решению его учредителя.
МОЖЕТ БЫТЬ подразумевает, что учредитель имеет право провести реорганизацию или то, что он в праве принять или не принимать решение о реорганизации на свое усмотрение? Заранее спасибо.
Здравствуйте! "он в праве принять или не принимать решение о реорганизации на свое усмотрение" )
СпроситьПроисходит реорганизация предприятия! Увольняют половину штата предприятия на что рассчитывать работнику и какие право несет работник при реорганизации...
Получите выходное пособие (1 средний заработок) и если не трудоустроитесь за 2 месяца, то второй месяц также оплатят по средней заработной плате. Все остальное - по решению органа занятости, если Вы будете стоять там на учете в качестве безработного
СпроситьНасколько необходимо (и необходимо ли вообще) еще раз подтверждать документально (составить заявление, согласовать в письменном виде с руководителем организации, подписать соответствующее дополнение к трудовому договору) изменение графика рабочего времени, если ранее аналогичные действия уже были выполнены, а дополнительное соглашение к трудовому договору уже имеется, но произошла реорганизация предприятия (изменилась форма собственности и наименование организации). О реорганизации работодатель уведомил меня в письменном виде уведомлением, где я указала, что согласна продолжить работу после реорганизации. Реорганизация предприятия не повлекла перезаключение трудового договора.
Заранее благодарю, Александра.
Согласно ТК РФ - при смене собственника трудовые отношения продолжаются. Так что, ничего делать не нужно.
Всего доброго
Спросить13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Оставшиеся дни можно включить в текущий год по соглашению сторон, попробуйте написать заявление работодателю.
СпроситьПомогите прояснить следующие моменты: Предприяти 1 реорганизовалось путем присоединения к предприятию 2. .Предприятие 1 имело сертификаты на производимую продукцию и лицензии на оказание ряда услуг. Также они мели статус единственного поставщика.
3. Предприятие 2 после реорганизации стало правопреемником предприятия 1. в соответствии с п.2 ст.58 ГК РФ
ВОПРОС:
1) Имеют ли законную силу все сертификаты и лицензии выданные предприятию 1 до реорганизации?
2) Можно ли с Предприятием 2 работать как с единственным поставщиком, по закупкам, также как с предприятием 1 (до его реорганизации), и какой документ для предприятия 2 может стать подтверждающим его статус Единственного поставщика. Может ли этот факт быть закрепленным в договоре подписанном при реорганизации путем присоединения?
Или же предприятие 2 должно получить все лицензии на услуги и сертификаты на продукцию на свое имя заново после реорганизации, а также подать документы для признания его (предприятия 2) .
Спасибо.
Работу по таким вопросам следует в личку юристам заказывать или на электронную почту указанную в профиле.
Спросить
