за какой срок должны выплатить расчетные если уволился по соглашению сторон!
За какой срок должны выплатить расчетные если уволился по соглашению сторон!
Здравствуйте, Андрей!
При увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить:
заработную плату, начисленную включительно по последний день работы:
компенсацию за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.
При увольнении по соглашению сторон Вы имеете право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Только предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если Вам предоставят отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.
Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты должно быть предусмотрено в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.
Всего доброго!
Спросить
Хазрет,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Вы должны получить расчет в день увольнения согласно статья 140 Трудового кодекса
СпроситьЕсли я увольняюсь по соглашению сторон с прописанной в соглашении суммой компенсации, должны ли мне выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск? В какой срок дллжны выплатить?
Да. должны выплатить в день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Добрый день.
Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний день работы.
Компенсацию по соглашению сторон - в срок, оговоренный в этом соглашении.
Спросить(Мировое соглашение) Подскажите пожалуйста! По решению суда одна сторона должна выплатить второй стороне сумму! Составили мировое соглашение, по которому сторона 1 обязана выплатить сумму стороне 2 до определенного срока! Вопрос: может ли сторона 2 ставить условия по выплате суммы! Если сторона 2 хочет чтобы сторона 1 выплатила сумму на рассчетный счет! А сторона один не хочет выплачивать на рассчетный счет а только под рассписку! В соглашении этого не указали! А сторона 2 не может встретиться со стороной 1. что делать? Привилегии у кого? Спасибо!
Здравствуйте. Всё должно быть в соглашении указано. А по способу оплаты договаривайтесь. Нет ни у кого привелегий
Спросить
Привилегии у того, кто принимает деньги.
Но, если должник упрется, то может потратить некоторую сумму для размещения всего долга на депозите суда, откуда взыскатель их и получит.
Но для должника это не лучший вариант.
Так как взыскатель получит исполнительный лист и приставы взыщут сумму и ещё семь процентов.
Спросить
Здравствуйте, Олег Сергеевич!
Порядок оплаты нужно было указать в соглашении. Если этого нет, пусть сторона 1 письменно обратиться к стороне 2 о готовности произвести оплату с указанием способа и даты оплаты. Если сторонам договориться о способе оплаты не удастся, придется обращаться в суд.
Спросить
Привилегий не у кого. Это ваша ошибка при заключении мирового соглашения. Нужно встречаться и брать деньги, вы
дав расписку.
Спросить(Мировое соглашение) Подскажите пожалуйста! По решению суда одна сторона должна выплатить второй стороне сумму! Составили мировое соглашение, по которому сторона 1 обязана выплатить сумму стороне 2 до определенного срока! Вопрос: может ли сторона 2 ставить условия по выплате суммы! Если сторона 2 хочет чтобы сторона 1 выплатила сумму на рассчетный счет! А сторона один не хочет выплачивать на рассчетный счет а только под рассписку! Что делать? Привилегии у кого? Спасибо!
, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил?
Уважаемая Арина! Независимо от смены руководства новый руководитель обязан выполнить условия соглашения, подписанного старым руководителем, поскольку он действовал не от своего имени, а от имени предприятия. При невыполнении подписанного старым руководителем соглашения, Вы вправе обратиться в суд, который обяжет нового руководителя выполнить условия соглашения, а если в подписанном Вами соглашении установлен срок выплаты, то можно требовать и взыскания неустойки за просрочку оплаты. Советую обратиться к юристу трудовику, а затраты по оплате юридических услуг по Вашей просьбе суд в разумных пределах взыщет с ответчика. Удачи!
Спросить
Обязаны выплатить в день увольнения, а также отдать трудовую книжку. Это предусмотрено трудовым кодексом. Если не заплатит, обращайтесь в суд
Спросить
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Выплатить должны за отработанный период задолженность по заработной плате, а также компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте! В данном случае определенно должны выплатить в день увольнения.
В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон в какие сроки должны выплатить сумму прописанную в доп. соглашении?
Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
23 марта уволился по собственному желанию, сегодня 3 апреля расчётные ещё не выплатили прошло 10 календарных дней, сегодня в бухгалтерии дали мне расчётный листок и сказали, что денег пока нет а когда будут не известно. Ответьте пожалуйста в какой срок должны выплатить расчётные? И могу-ли я потребовать компенсацию за несвоевременную выплату (на что мне можно рассчитывать) ? Я работал сторожем в общеобразовательной школе.
Добрый вечер, Алексей.
Расчет вам обязаны были выдать в день увольнения, согласно требованиям ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по оплате труда, а также компенсации, в соответствии со ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Алексей, обозначьте что вы хотите-решить свой вопрос в досудебном порядке получить поменьше но побыстрее, или же побольше но в судебном порядке? Расчёт производится по факту увольнения, а не когда деньги появятся, почему вы до сих пор сидите и ждёте чего-то? Если сами свои права не будете отстаивать, никто вам ничего не выплатит. За подробной консультацией можете обратится в вотсап 89996483891
Спросить
