Компенсация за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 6318 советов адвокатов и юристов

Работаю завучем в общеобразовательном учреждении Луганской Народной Республики. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни к отпуску, прописанные в Коллективном договоре, за несколько лет? Кроме того, за 6 месяцев 2014-2015 г.г. начислена но не выплачивалась зарплата. Я могу расчитывать на получение задолженности?

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Я на счёт отпуска учителя. У меня 56 дней и я после отпуска хотела уволиться. Только мне сказали, что написать надо раньше и прийдёт компенсация за неиспользованный отпуск. А если я после отпуска уйду, то надо будет бесплатно отработать месяц. Потому что мы меняли название школы и заслужили только 19 дней.

Я-воспитатель детского сада. 31 мая этого года, (проработав 5 лет 7 месяцев), решилась уволиться. Мне не начислили больше половины зарплаты за май месяц + 0 компенсации за неиспользованный отпуск. Кто прав?

Я отработала на новом месте пол года, хочу сменить работу, оплатят ли мне неиспользованный отпуск, и если да то какой, 14 календарных дней или 28

Работаю в тц продавцом, почасавая ставка. Хочу уйти с работы после 6-месяцев, 30 января 2024 года трудоустраивалась. Отпуск скорее всего мне дадут в августе Могу ли я написать заявление об уходе с работы после 1 августа? Компенсируют ли мне этот отпуск? В заявлении при увольнении нужно ли просить компенсацию за неиспользованный отпуск, или все таки нужно писать 2 заявления, на отпуск и уход с работы? И какое число я должна поставить дату в заявлении для отпуска со дня трудоустройства? В т.ч с 30 января до 1.08 августа?

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

Проработала в организации 7 месяцев, работодатель обещала сначала через три месяца устроить, потом замолчала, когда спросила ее, почему не трудоустраиваете, сказала, что не выгодно ей., я уволилась. Вопрос: смогу ли я через суд восстановить свои права, чтобы была внесена запись в трудовую книжку, выплачены налоги и были сделаны отчисления в пенсионный фонд и были выплачены отпускные за неиспользованный отпуск и компенсация морального ущерба?

Отработала в организации 9 лет,6 месяцев. Уволилась и мне сказали, что компенсация за неиспользованный отпуск будет маленькая. Последний отпуск был - 2 недели в июле 2023 и 2 недели в сентябре 2023 года. Основной оплачиваемый отпуск - 28 дней. За сколько дней я смогу получить отпускные, если не полностью оплачивается? Спасибо!

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Сотруднику был оформлен отпуск, отпускные он получил, затем открывает больничный лист во время отпуска, отпуск естественно продлевается, но сотрудник, находясь на больничном умирает. Возник вопрос, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска, если отпускные человек получил, а из-за больничного и впоследствии из-за произошедших трагических событий в отпуск так и не пошёл, так как он сдвинулся из-за больничного, но отпускные получил. Учитывать ли данное количество оформленных дней отпуска при расчёте компенсации за неиспользованные отпуска, если отпускные он фактически получил, хоть и не успел отгулять.

Сотруднику был оформлен отпуск на 15 календарных дней, отпускные выплачены, во время отпуска открывают больничный лист, во время которого сотрудник умирает, фактически использовав из этого отпуска несколько дней, а остальные должен был отгулять по закрытию больничного листа, но отпускные получил за все 15 дней. Как в данном случае правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска. Если данный отпуск он хоть и полностью не отгулял, но отпускные полностью получил.

Работала вахтовым методом 45/45.Отработала не всю вахту 45 дней, а месяц. Хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.

Являюсь бывшим сотрудником МВД уже как 15 дней, вопрос по рассчету при увольнении. Спустя 15 дней пришли денежные средства по факту расчета со службы не в полном объёме. В рассчетеом листке было указано: 1. Оклад по спец званию за 4 дня 2. Компенсация неиспользованного отпуска 7.5 дней 3.Премия 25% за 4 дня 4. Оклад по воинской должности за 4 дня 5. Компенсация 10% за 4 дня Положенных 2 окладов при увольнении нету, компенсации за форму нет

Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?

Доказательства факта работы, при отсутствии Трудового Договора ограничивается ли сроками в суде? Т.е — пять лет человек работал неофициально, эти пять лет и нужно подтвердить для получения компенсации за неиспользованный отпуск и возврате невыплаченных работодателем государству налогов. Подтверждающие документы (ведомости о начислении и выплате зарплаты есть) + табеля и другие документы.

Организация прекращает свою деятельность путем "купли продажи" со сменной учредителя в апреле месяце. За 1-ый кв. в апреле месяце сдаем отчетность и перечисляем все налоги. В организации числится директор и бухгалтер, в апреле нам нужно их уволить - начислить з/п за рабочие дни в апреле, компенсацию за неиспользованный отпуск, начислить налоги (НДФЛ и Страховые взносы). Уведомления о налогах мы сдадим, налоги перечислим в бюджет. А как сдавать отчетность (РСВ, 6 НДФЛ, ЕФС-1, Персонифицированные свед-ния) за 2-кв. (за апрель) и за год, если все сотрудники уволены? И можно ли сдать досрочно отчеты?

Я работала в ООО Связной и от туда же ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, Пока я была в декретном отпускем ООО Связной закрылся. Я написала заявление на расчет. Мне была начисленна компенсация неиспользованного отпуска выданную при увольнении в размере 44413. но я их не получала. Как можно теперь получить данную выплату. Куда можно пожаловаться?

Вчера уволились с работы, не выходя их декрета, забрала документы. В какие сроки должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию проработал в компании уже больше полугода, могу ли я при этом получить деньги за не использованный отпуск?

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?