Как обеспечить получение полной заработной платы и заставить недобросовестного работодателя выполнить обязательства
В организации существует белая и черная з/пл. Примерно, пятьдесят на пятьдесят. При увольнении работника выплачивается белая. Черная, как правило, прощается. Возможно ли получение з/пл в полном объеме за фактически отработанное время? Как заставить недобросовестного работодателя исполнить свои устные обязательства?
Сообщите о черной зарплате в полицию. Они проведут проверку, по результатам проверки будет сформирован пакет различных документов, с которыми в последствии можно обратиться в суд.
Спросить
Имеет ли пораво работодатель предоставить работнику отпуск не в полном объеме, а лишь за фактически отработанное время самовольно, не смотря на то что работник уже проработал 2 года и 6 месяцев в данной организации.
Законно ли для работодателя предоставлять ежегодный очередной отпуск работникам за фактически отработанное время, а не в полном объеме.
Обратилась в трудовую инспекцию, так как считаю, что работодатель начислял мне не полностью заработную плату за фактически отработанное время и стимулирующие выплаты по трудовому договору, так же в день увольнения мне не выдали трудовую книжку. ГИТ прислала ответ на обращение, что усматриваются нарушение ст.140 ТК РФ, выразившие в невыдаче в полном объеме причитающихся выплат при увольнении и организации выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Вопрос, организация не выдала в полном объеме причитающиеся мне выплаты при увольнении, разве она не должна мне сделать перерасчет?
Отпуск за выслугу лет вольнонаемному работнику компенсируется при увольнении за факт. Отработанное время или в полном объеме за календарный год?
Моя проблема заключается в следующем. Я работаю в частной организации 11 мес. з/п составляет 32000-40000 (черная), белая 10000 т. р. При увольнении по собственному желанию, меня расчиталь по белой з/п. Отпускные 5000 и з/п 9740, как я могу вернуть свои деньги в полном объеме?
Как выплачивается материальная помощь аттестованным сотрудникам УИС, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 (3) лет в полном объеме или за фактически отработанное время?
Выплачивается ли госслужащему при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск еще и материальная помощь и единовременная помощь за фактически отработанное им время до дня увольнения.
Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Работник взял у Работодателя кредит на 15 лет с условием вернуть деньги полностью при увольнении.
Спустя два года Работодатель уволил Работника по сокращению штата.
Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и выиграл.
Однако Работодатель решение суда не исполнил, и работника на работе не восстановил.
Спустя некоторое время организация-Работодатель была признана банкротом и ликвидировна.
Долг Работника был продан Работодателем третьим лицам.
Вопрос:
1)Законна ли продажа долга без согласия Работника? Ведь в соответствии с ч.2 ст. 388 ГК РФ Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника. В данном случае Работник вместе с кредитом взял на себя обязательство трудиться именно в этой организации!
2)Имеют ли третьи лица требовать возврата долга? Ведь в соответствии со ст. 419 ГК РФ обязательства прекращаются ликвидацией юридического лица - кредитора?
