Судебный спор о невозврате кпк - наличие поддельного документа и возможное привлечение истца к ответственности

Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.

Если мне должны 2 тисячи гривень за работу, я работал в промоутерской фирме, и у меня была моя супервайзер, и вот супервайзеру выплатили на меня зарплату, а она мне не отдает, что мне делать? И если писать заявление в милицию, то что нужно из веч. доков? Есть листы контроля что я работал, с подписью и печатью. Но фирма говорит что помочь ничем не может так как уволила супервайзера, а мои деньги уже у нее.

Директор магазина в котором я работаю, передал мой больничный лист в офис через вышестоящего руководителя. Офис находится от нас в 60 км и все документы в офис передаются через супервайзера (чтоб для сотрудников магазинов было проще и не нужно было ездить самостоятельно в офис). Документы сдаются всегда по реестру. Но именно в моем случае руководитель забрал эти документы без реестра. В итоге мой больничный лист не оплачен, т.к. бухгалтерия утверждает, что больничного нет у них. Читуацию такова: я отдала документ своему непосредственному директору, мой директор отдал эти документы для передачи СВ, а супервайзер забрал эти докумкнты без реестра (в нарушение) и отвез, как ое утверждает в офис. В офисе говорят, что больничного нет. Как решать эту проблему, подскажите, пожалуйста? Спасибо

Акция: Скрыть вопрос + перевести в VIP

У меня возникла странная ситуация на работе. Сегодня вдруг узнала о том, что меня начальник торгового отдела решил уволить. Я была в шоке. Об этом известила меня мой супервайзер только после того, как я поинтересовалась то происходит. Известила супервайзера о том, что я беременна. Отработала сегодня полный рабочий день. Начальник торгового отдела решил меня уволить потому, что я плохо работаю (со слов супервайзера). Хотя я единственная, кого в прошлом месяце не лешили премии. Показатели на работе у меня хорошие.

Причиной хотят выставить мои опоздания. И еще - 20 июля я хотела отработать плдня, но супервайзер попросила меня написать административный сроком на 1 день. Сейчас она утверждает, что он не подписал его и хочет уволить меня по статье имеено за тот день.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать, ведь совсем не хочется оставться без работы будучи беременной. На предприятии я работаю с февраля 2009 года.

Заранее очень благодарна за помощь!

Я недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!

Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.

Ситуация следующая - завтра мне выдадут лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Но главный офис нашей компании находится в г.Томске, у меня же в городе (Челябинск) лишь супервайзер (являющийся по договору моим непосредственным руководителем) и территориальный менеджер. Как мне объяснили, передача листка нетрудоспособности непосредственному руководителю (супервайзеру) никаким образом не влияет на сроки выплаты декретных. По мнению руководства компании, срок подачи листка нетрудоспособности исчисляется с того момента, как его оригинал получили в главном офисе (при этом направляется скан документа в день выдачи). Срок доставка ничем не регламентирован. К примеру мой руководитель может забывать его отправить несколько месяцев, и при этом я не получаю никаких выплат. И даже на уплату пени не могу рассчитывать. Верно ли это?

Я работаю старшим продавцом в магазине. В тот день работала без начальницы. Пришел проверяющий из Облкомэнерго проверять счетчики. Проверок не было 2 года. Меня на этот филиал перевели в начале февраля этого года. При проверке было обнаружено, что пломба нарушена. Она была свернута в колечко и соединяла дверку со шкафчиком, со стороны казалась целой. А так как этим щитком мы не пользовались, то и внимания на нее не обращали.

Во время проверки я неоднократно звонила своему супервайзеру - держала ее в курсе, сразу, так как это выяснилось в первые минуты, сообщила об обнаруженном дефекте. Звонила заведующей, спрашивала, не помнит ли она, открывали ли шкафчик?

После проверки я подписала акт осмотра счетчиков. Так как был карантин, то офис не работал, и я юристам компании не звонила, а держала в курсе супервайзера. Специалист был на филиале около часа. Ни заведующая, ни супервайзер на филиал после моих звонков не приехали.

На нашу фирму выписали счет по задолженности в 200 000, из рассчета 2-ух лет с момента установки пломбы и ндс.

Чем мне может грозить тот факт, что я подписала акт? Я боюсь, что штраф могут повесить на меня или оштрафовать и уволить.

Заранее благодарю за ответ!

Если на меня человек подал в мировой суд, на то что я якобы не вернул ему 50000 рублей за продажу его авто, хотя это было при свидетелях но документально не зафиксировано (расписки нет, договор купли продажи авто оформлен официально), что мне может сделать суд?

Я мать-одиночка, в настоящее время нахожусь в декретном отпуске, в другом регионе, отдаленном от меся работы. Работаю в страховой компании, помимо трудового договора имею еще агентский договор. Руководством компании было принято решение расторгнуть со мной агентский договор, по причине того, что в течении 6 месяцев 2014 года мною не было сделано ни одной продажи. Однако я сопровождала те договоры, которые я заключила ранее и за них получала вознаграждение, согласно условиям агентского договора. Имеет ли компания право лишить меня клиентского портфеля и денежного вознаграждения?