Проблема с неисполнением Агентского договора - как эффективнее добиться признания его трудовым или изменить договор для получения социальных выплат?

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Был утсроин не официально на работе но был заключен трудовой договор получился конфликт уволили по п 1 ст 77 не выплатили то что мне полагается как доказать в суде что з/п было больше чем в трудовом договоре.

Считается ли работодатель правообладателем исключительных прав на архитектурные проекты, созданные работниками, которые работают по трудовым договорам? Какая формулировка должна содержаться в трудовом договоре, чтобы такое право было признано за работодателем?

Устроился на работу к непорядочному работодателю. Работал у него как по трудовому договору, а документы были оформлены договором гпх. Денег с трудом получил меньше, чем было обещано. Трудовая инспекция бездействует, ссылаясь на прекращение трудовых отношений и признание договора гпх трудовым договором только судом (ст.19.1 ТК РФ). Прошу объяснить, что даёт признание судом договора гпх трудовым договором? Можно ли получить недоплаченное и компенсацию морального вреда без указанного признания?

При выдаче автокредита был дополнительно заключен Договор страховании жизни. Страховая компания выдала Условия страхования не соответствующие Договору страхования. По Условиям положена компенсационная выплата по сокращению за 4 месяца и возврат страховой премии при досрочном погашении кредита, в договоре этх пунктов нет, хотя прописано, что выплаты осуществляются согласно Условий страхования. Суд первой инстанции отказал в иске полностью, хотя при обращении в Роспотребнадзор был выявлен ряд нарушения со стороны Страховой компании. Как быть дальше, подавать в областной суд на взыскание всех выплат по Условиям или подать иск на признание Договора недействительным, т.к. он был заключен с нарушениями.

Был заключён ученический договор. В договоре указано п. 3.5. работодатель обязан заключить трудовой договор в течении месяца после предоставления диплома. (14.07 получен и предоставлен) договор со студентом не является трудовым договором (истек 30.06) согласно п. 6.5 настоящего договора договор со студентом не является трудовым договором в плане п. 3.5. Была на больничных в связи с сохранением до окончания договора с работающим студентом. В декрет ушла 16.07. после предоставления доплома.

В п. 3.7.2. настоящего договора я имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. При не соблюдения п. 2.4 договора в кором указано что они должны предоставить мне работу по той специальности по которой проходило обучение. (Из декрета вышла через три года. В трудовой запись что они расторгли со мной договор (который истек 30.06.15) в 18 году (выход из декрета) в соответствии с переводом. )На должность не имеющую отношения к моей специальности. (Нарушение п 2.4.)Платили декретные по минимуму (неизвестно на каком основании вообще. Боюсь и за это спросят) Вопрос. Это нарушение договора? Я могу выйграть в суде? И не быть должной на основании нарушения договора со студентом работодателем? Спасибо.

За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого "утратил силу предыдущий трудовой договор" и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя. После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора "незаконным". Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика? Благодарю за ответ.