Как доказать в суде, что мне полагалась более высокая заработная плата, чем указано в трудовом договоре, после увольнения по статье 77?
Был утсроин не официально на работе но был заключен трудовой договор получился конфликт уволили по п 1 ст 77 не выплатили то что мне полагается как доказать в суде что з/п было больше чем в трудовом договоре.
Практически никак. Вы со всем соглашались и все добровольно подписывали.
Да и непонятно как вы хотите восстановиться? сколько времени прошло после увольнения?
Спросить
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьРаботаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Здравствуйте.
Срочный договор на определенный срок. И есть на неопределенный срок по ТК РФ
Спросить
Вас уволят без предупреждения по окончании срока договора, когда договор срочный
Спросить
Со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В трудовом договоре было предусмотрено условие о возмещение убытков при досрочном увольнение в случае, если мне не будет найдена замена. Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
Согласен.
Убытки и невозможность найи замену нужно будет доказывать. А это даже теоретически невозможно
СпроситьКак добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.
Добрый день!
Усматривается ряд грубых нарушений работодателя, в связи с чем, рекомендую писать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью кратких голословных ответов.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 84.1, 127, 140 и статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
Во-вторых, без вашего согласия из вашего расчета при увольнении ваш работодатель не вправе удержать эту сумму недостачи, но может подать исковое заявление в суд о взыскании с Вас этой суммы при наличии вашей вины и доказательств.
В-третьих, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании стати 236 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
(!) Уволенному работнику следует помнить о сроках обращений. Согласно ст. 392 ТК РФ установлено, что в суд работник может обращаться: по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1 года.
Таким образом, если ваш работодатель без суда удержит из вашего расчета при увольнении эту сумму (10 000 рублей), тогда Вы вправе будете обратиться с иском в суд на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ с требованием взыскать эту сумму с %-ми на основании ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЯ сейчас сужусь с бывшим работодателем, был заключен Агентский договор по которому не выплатили больничный и отпускные. В иске Я хотел чтобы признали агентский договор трудовым договором в чем, в суде было отказано. При обжаловании как эффективнее сделать дальше настаивать на признании договора Трудовым или просить суд расторгнуть Агентский договор и обязать работодателя заключить Трудовой договор, чтобы получить соц. выплаты?
Чтобы дать Вам конкретные рекомендации по ведению дела необходимо как минимум ознакомиться с решением суда и самим договором..а так - это общие советы, которые никакой практической пользы Вам не принесут.
СпроситьПомогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
если в судебном порядке удастся доказать что Иванов приступил к обязанностям 12 апреля, то действия не законны, в случае если не удастся доказать, то действия руководителя законны.
СпроситьРаботодатель не выплатил расчёт и отпускные при увольнение, кормит завтраками, хотим обратиться в трудовую инспекцию, но в трудовом договоре время работы и оклад указаны минимальные. При подаче заявления в трудовую, в итоге работодатель нам выплатит, как по трудовому договору, а не как по факту должен? Можно ли доказать, что зп гораздо больше была, чем в трудовом договоре?
Дарья, добрый вечер!
Если трудовая инспекция обяжет работодателя выплатить денежные средства, то он будет руководствоваться только текстом договора, если Вы не приведете неоспоримых доказательств, что работали больше прописанного в трудовом договоре и получали иную сумму (неофициально). Та же ситуация будет и в суде - потребуется доказать переработки и получение более высокой зарплаты, чем указано в договоре. Но в то же время за невовремя произведенный расчет при увольнении Вы можете потребовать компенсацию согласно ст.236 ТК РФ.
СпроситьС Ивановой был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В трудовом договоре было предусмотрено условие о возмещении убытков при досрочном увольнении в случае, если ей не будет найдена замена.
Правомерно ли включение данного условия в трудовой договор?
При устройстве на работу был заключен трудовой договор на испытательный срок-4 месяца. Договор истек 31 марта сего года, вместе с окончанием испытательного срока. Нового договора заключено не было. 6 апреля мне устно сообщили о реорганизации фирмы, в связи с чем моя должность упраздняется.
Вопрос следующий: полагается ли мне какая либо компенсация в соответствии с ТК РФ?
Уважаемый Александр!
Сама реорганизация путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. не является основанием для увольнения или изменения должности. Вас должны предупредить об этом и всё. И если Вы не согласитесь, то тогда можно уволить по п.6 ст. 77 ТК. Далее возможно увольнение по сокращению, но это может произойти только после полного окончания реорганизации и соответсвующей регистрации и дополнительным предупреждением за 2 м-ца до даты увольнения.
В том случае, если Вы не соглашаетесь на предложение работодателя о переходе в другую организацию в связи с реорганизацией, Вас должны уволить по п.6 ст.77 ТК РФ, при этом выплата выходного пособия ТК так же не предусмотрена, ведь работодатель не отказывает Вам в предоставлении места работы.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969.
СпроситьДо приема на работу у меня не было трудовой книжки. При приеме на работу индивидуальный предприниматель предложил мне самой купить бланк трудовой книжки,
что я не сделала и трудовая на меня заведена не была, но трудовой договор был заключен.
Прпи увольнении по собственному желанию трудовую мне не выдали, а опять предложили купить бланк самой, чтобы они мне ее оформили, но в трудовом договоре написали Уволена по ст. 77 пукт 3
Здравствуйте, Валентина.
1. Статья увольнения указано верно;
2. Бланк трудовой книжки (завести трудовую книжку) в данном случае должен был авдать работдатель за свой счёт.
Спросить1. Правильно
2. За счет работодателя. Это установлено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
В случае, если Вам, в нарушение требований ст 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и это послужило причиной незаконного лишения Вас возможности трудиться, Работодатель обязан возместить причиненный тем самым Вам ущерб, что установлено ст. 234 ТК РФ. Для возмещения ущерба рекомендую Вам обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
С уважением, Тарас.
Спросить
Здравствуйте, Валентина!
1. Статья увольнения верная, но непонятно - почему указана в договоре. Наверное, Вы имели в виду приказ об увольнении.
2. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" сказано следующее: п.47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение. Т.е. выдать должен он , но Вы обязаны оплатить ее стоимость. С уважением,
Спросить
