Может ли мой гр.муж получить зарплату т.к я в больнице.

Оформляйте профзаболевание--получите выплаты из ФСС.

• Здравствуйте, обязаны дать в любом случае, просите % по ст.236 ткрф. Могут и не выдать черную зарплату, и не докажете эту часть.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Чтобы получить с работодателя долг а полном размере необходимо доказать в суде эту зарплату. Спасибо за обращение на 9111.

Супруг может у нотариуса оформить доверенность на Ваше имя для получения заработной платы. Если не выплатят "серую" зарплату, то Вы можете обратиться в суд к работодателю при наличии подтверждающих выплату "серой" части зарплаты доказательства (свидетели, письменные и вещественные доказательства.

Если в суде будет рассматриваться гражданское дело, вы имеете право представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей.

Сюзанна, если у него на руках есть доказательства, например ведомости, может конечно доказать и черную часть з/п и если что сказать, что напишет жалобу в налоговую...

До этого он получал зарплату и расписывался в ведомостях где в сумме с белой была и чёрная зарплата. Это не будет доказательством?

Мой муж в больнице, я не знаю сколько он там прибудет, мне не дают его зарплату, как составить доверенность на получение зарплаты?

добрый день, данную доверенность нужно составить у нотариуса и заверить ее у него.

Здравствуйте, Вам потребуется нотариальная доверенность или доверенность, приравненная к нотариальной. Ее может заверить главврач либо нотариус, приглашенный вами.

Удачи Вам и всего наилучшего.

Пока он болеет то вам его зарплату никто не отдаст

и доверенность без мужа вам ни один нотариус тоже не даст

только если на карточку мужа перечислят.

не может получить--раз в долевой собственности.

Да, по нотариальной доверенности может получить.

Доброго времени суток! Конечно можете, во многих больницах имеются представители медицинских страховых компаний, можно обратиться к ним.

Добрый день! Можете получить бесплатно полис ОМС, для этого нужно обратиться в страховую компанию, именно там без проблем сможете оформить данный полис, нужен только паспорт.

УИК РФ, Статья 105. Оплата труда осужденных к лишению свободы

1. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

3. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

6000 мрот.

Только если работодатель согласится на это. Подавать письменное заявление на имя работодателя

Напишите жалобу в прокуратуру: просите разобраться.

Ниже минимальной не может быть

аработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена: -административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;— уголовная ответственность. Статья 145.1 УК РФ устанавливает санкции за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, когда такие действия совершены из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.