Решение в следующей ситуации: изначально работник был принят на должность педагога (трудовой договор.
Решение в следующей ситуации: изначально работник был принят на должность педагога(трудовой договор был заключен по должности педагог), затем был переведен на должность заместителя директора образовательного учреждения, продолжая вести педагогическую работу, но с меньшей нагрузкой. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор на педагогическую работу по совместительству( нагрузка превышает 240 учебных часов в год) или можно оставить старый договор, а заключить только на работу по должности заместитель? Заранее очень благодарна!
Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьСитуация заключается в следующем: педагог работает по должность заместитель директора по УВР на 1 ставку и имеет 0,5 ст. (9 ч.) учителя. Какое количество часов ему гарантировано законом при увольнении по собственному желанию с должности заместителя директора и переходе на часы в той же школе? Или же нагрузка определяется по усмотрению директора школы?
При наличии звания"Почетный работник общего образования РФ" работник занимает должность заместителя директора и по совместительству педагог, по какой должности может получать доплату?
Доплату за звание "Почетный работник общего образования РФ" можно получить за работу педагогом по совместительству ст 60.1 тК РФ.
Спросить
Перевод на новую должность и совмещение обязанностей - какие договоры должен заключить работодатель?
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей запутанной ситуации.
3 года назад между мной и работодателем был заключен договор на должность кассара предприятия.
С 1 мая 2016 меня переводят на должность заместителя директора с совмещением должности кассира.
Вопрос заключается в следующем: Работодателю теперь необходимо с 1 мая заключать со мной новый договор, как с заместителем директора, и второй отдельный договор на совмещение? Со мной будет заключено 2 новых договора? Или просто к основному трудовому договору сделать надо будет дополнительное соглашение на совмещение должностей?
Заранее благодарна за ответ.
Совмещение и совместительство это разные понятия.
Совмещение - это поручение с согласия работника дополнительной работы по исполнению обязанностей по другой должности (в вашем случае) в порядке совмещения должностей с доплатой без отрыва от основной работы. Статья 60.2 ТК РФ . Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если основная должность заместитель директора , то обязанности кассира являются в данном случае дополнительной работой, а не работой по должности. Поэтому в тех документах , где понадобится подпись кассира работник указывает свою основную должность . Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы . Полноценный объем дополнительной работы , выполняемой наряду с основной работой предполагает 100% доплаты за такую работу.
Совместительство - это выполнение другой работы в свободное от основной работы время по другому трудовому договору (за пределами продолжительности рабочего времени по основной работе). . Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ . Продолжительность такой работы не может превышать половину нормы рабочего времени , предусмотренной для данной должности за учетный период. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени . Эта работа является работой по должности , которую работник в документах и указывает.
Можете выбрать один из вариантов с учетом всех указанных тонкостей выполнения , оформления и оплаты дополнительной работы.
СпроситьБыл принят на должность директора сельской школы в июне месяце, по совместительству была дана нагрузка 0,5 ставки социального педагога, учительская нагрузка началась только с 1 сентября. Засчитают или нет в педагогический стаж эти 3 месяца без учительской нагрузки, но с нагрузкой социального педагога.
Нет, в обычной школе работа социального педагога в стаж педагогический, для досрочной пенсии, не входит, соответственно, не может учитываться и для директора.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.
При таком оформлении социального педагога - когда я должна выполнять работу по данной должности? (В рабочее время психолога?) (Не разбираюсь в совмещении, совместительстве и т.п.)
В вашем случае имеет место совмещение должностей по вакантной профессии, т.е. эту работу вы обязаны выполнлять у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня, т.е. одновременно с исполнением обязанностей педагога-психолога.
СпроситьОсновная моя должность - методист в учреждении дополнительного образования, что относится к категории педагогических работников. Со мной заключён трудовой договор по работе по внутреннему совместительству по должности педагога дополнительного образования. Нагрузка всех педагогических работников определяется в соответствии с тарификацией на срок 1 сентября - 31 августа. Такая ситуация была до сегодняшнего момента. На новый учебный год со мной заключается трудовой договор о работе по совместительству педагогом дополнительного образования сроком только до 31 мая, объясняя тем, что в каникулярное время работа педагога не осуществляется, хотя педагогам-основным работникам, находящимся в подобной ситуации, оплата производится в соответствии с тарификацией до 31 августа. Правомерны ли действия администрации?
Да, правомерны, потому что у вас совместительство по доп образованию, а оно не осуществляется летом, только в частном порядке.
СпроситьПрав ли мой работник: заместитель директора по воспитательной работе, требующий полной часовой нагрузки в связи с написанием заявления на увольнение с должности заместителя директора по воспитательной работе и желанием перейти на должность учителя. Свободных часов для предоставления нагрузки нет, ей предложены часы учителя, в ближайшее время уходящего в декретный отпуск, с последующей формулировкой приказа и записью в трудовой: на время декретного отпуска. Ссылаясь на большой стаж работы в данном учреждении, сотрудник требует предоставления постоянной работы в должности учителя. Спасибо.
Директор в данном случае предлагает работу, которая есть. Если нет свободной учебной нагрузки, то директор не может ничего другого предложить.
СпроситьВ 2014 году был подписан трудовой договор, где основная должность - учитель. В ноябре 2019 года, новый директор принял меня на ставку заместителя директора. Но трудовой договор не изменил. Сейчас после отпуска по уходу за ребёнком, утверждает что моё основное место - учитель. А заместитель директора это внутреннее совместительство. Как правильно оформить трудовые отношения?
Может ли директор школы без моего согласия перевести меня с должности заместителя директора по воспитательной работы на должность педагога организатора.
