Как решить проблемы с новым начальником в нашем отделе - поиск законных способов и планы на будущее
В середине марта 2014 года наш отдел возглавил молодой начальник 35-х лет. За тот месяц, что он нами командует (именно так) - уволились уже три человека. Молодой человек перекладывает ВСЕ свои обязанности, касающиеся разработки и обновления документов, которые на протяжении нескольких десятков лет были обязанностью именно начальника отдела - на нас. При этом сам лишь принимает посетителей (2 дня в неделю), шатается по нашим кабинетам, мешая работать - имеет привычку громко разговаривать по телефону, а также может приглашать посетителей в кабинет подчиненного, в котором завис на момент прихода посетителя. В моём кабинете вообще устроил столовую - кушает свою еду, пьет чай тогда, когда ему удобно...
Работы у каждого из моих коллег и без этого немало, и неожиданные дополнительные обязанности, разумеется, никого не обрадовали. Первые трое несогласных были при всём коллективе на собрании унижены, в речи начальника присутствовал мат. После ежедневных утренних совещаний, на которых он орёт матом на женщин 40-55 лет, опускаются руки, работать нет никакого настроения - коллектив находится в постоянном напряжении, теперь начинаем и заканчиваем рабочий день с успокоительными, ночью подолгу не можем уснуть. (негатив направлен на нескольких человек, но специально собирает собрание и при всех поливает грязью).
Какими законными способами можно поставить начальника на место? Планирую остаться в этой организации, увольнение в условиях города, в котором я живу - не самый лучший вариант.
Ольга!
Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Из вопроса нельзя понять, заставляют ли Вас делать что-то за рамками указанного или же нет.
Те или иные изменения ранее сложившейся практики распределения обязанностей"к делу не пришьёшь",
Представьте, что старый начальник ранее с утра брал метлу и от нечего делать подметал двор учреждения.
А вот пришёл новый и не хочет, говорит уборщице или дворнику, извольте выполнять свои обязанности.
А дворник будет высказывать "вот , на протяжении десятков лет..."
Вы не являетесь начальством по отношению к собственному начальнику и потому не вправе ему указывать, что ему делать или контролировать его. Он Вас - вправе.
Все обязанности должны быть прописаны, если Вас заставляют делать ВАШУ работу, - извольте, если Вы согласно документов не должны это делать - откажитесь.
То что он "шатается", ест, пьёт, говорит к делу не относится и нарушением Ваших трудовых прав не является.
Если кого-то конкретно оскорбляет, матерится, то можно обратиться в ОВД с заявлением о привлечении к ответственности за мелкое хулиганство.
Спросить
Вопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте...
Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника...
1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий?
2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?
Читайте трудовой договор,если там указано кто дает распоряжение о перемещении столов и стульев в кабинете, то действуйте по договору,если не указано, то сидите там,где Вам удобно или где Вы и раньше сидели.Во всяком случаи в трудовом кодексе об этом ничего не говориться.
СпроситьНа работе мы собирались на собрание в кабинет начальника, из кабинета, выходил начальник охраны, А у вас тут СБОРИЩЕ. (ПРИ ЭТОМ НАШ начальник ехидно улыбнулся) Женщины (мы уже собрали) были очень возмущены этим ОСКОРБЛЕНИЕМ-мы хотим подать Жалобу на им.Директора о недостойном поведении начальника охраны. Мы правы?
Уважаемая Ирина, недостойное поведение - это оценочная категория. Вам необходимо аргументированно объяснить в чем именно выразилось недостойное поведение. На мой взгляд, вы остро восприняли недостаток культуры общения начальника охраны.
Спросить
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
Спросить
И зарание спасибо за консультацию!
Наш отдел из 6 чел. хотим что бы сняли нашего начальника отдела с занимаемой должности. Так как он с неуважением относиться к рабочему персоналу, грубит всем, унижает в производственных вопросах и др. Две недели назад, весь коллектив собрался у него в кабинете и сделал начальнику замечания по поводу его поведения. Он конечно был шокирован. Но пообещал, что исправиться, так как с сегоднешнего дня начнет все с чистого листа. Но через неделю мы узнали, что он завел на каждого инженера досье и собирает все мелкие замечания (опоздания на 2-5 мин, разговоры... и т.д.). Что бы уйти с работы по каким-то семейным обстоятельствам, нужно писать, даже на 15 мин. ему объяснительную. Просим, вас помочь в совете! Так как этот человек не достоен работать в добродушном, веселом, трудолюбивом коллективе (мы 16 лет все вместе работаем!) А начальник нашего отдела, с нами всего третий год, зарабатывает себе имидж на наших первоклассных специалистах. ПОМОГИТЕ! (у нас гос. структура)
Если на вашем предприятии кол.договор, тогда возможно. А вобще попробуйте написать свои претензии и жалобы руководству выше (т.е. кто нанял вашего начальника) объяснив все обстоятельства. Толкьо такими способами. Больше никак.
СпроситьМой ребёнок учится в 3 классе во вторую смену. В нашем классе 34 человека. В первую смену в кабинете учится 2-ой класс. Кабинет в котором проходят наши занятия закреплён за нашим классным руководителем. В следующем учебном году мы будем учиться в первую смену, но нам снова в наш кабинет подселяют учеников, которые будут учиться во вторую смену. Мы добровольно оплачиваем дополнительные занятия и дети нашего класса и в этом, и в будущем учебном году будут вынуждены бегать из кабинета в кабинет. Мы просим руководство школы не подселять к нам в 4-ом классе ещё один класс, ведь мы выпускной 4-й класс и нам требуется подготовка к ВПР. И также мы бы спокойно отсидев уроки начинали бы заниматься дополнительными занятиями. Школа отказывает мотивируя тем, что не хватает кабинетов. Но кабинеты же есть, мы же должны будем переходить в другой кабинет после уроков для проведения дополнительных занятий. И кабинет этот токого же размера, что наш. Есть ли статья УК на которую мы можем сослаться, чтобы наши дети (34 человека) могли спокойно учиться и готовиться к переводным экзаменам в своём кабинете. Без всякой беготни по кабинетам. Как нам поступить, чтобы наш класс оставили в покое и никого бы не подселяли?
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Доброго времени суток! Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и согласно штатному расписанию. Если с должности вы не переведены то и платить должны как начальнику отдела.
Спросить
Должны платить по должности предусмотренный трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ, суд
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя.
СпроситьНа работе сложилась такая ситуация в марте в отделе в той организации где я работаю уволились начальник и зам. начальника отдела так как их не устроила произошешая реорганизация. И хотя мы с отставшейся коллегой не были согласны на нового руководителя по ряду причин. Спустя некоторое время этого человека нам поставили в начальники. Поставили и поставили. При этом так как два человека у нас уволились обязанности и та часть работы которую они делали легли на меня и мою коллегу кроме оформления и подготовки документов для участия в тендере, которые возложили на нашего нового начальника. Часть отчетов которые делала моя бывшая начальница стали не нужны руководству. При этом при разговоре с руководством (директором) мне и моей коллеге директор сказал что в связи с увеличившимся объемом нам будет надбавка в размере по половине оклада уволившейся зам начальника отдела. И хотя обещанная сумма потом была переиграна в чуть меньшую сторону мы согласились. Нашим новым начальником была написана служебная записка и подписан приказ у директора. Тем не менее когда приказ дошел до главбуха та отказалась его принимать - мол неправильно написан и зп. за апрель она не посчитала эту надбавку плюс она считает что объем работ у нас остался таким же. хотя у меня есть новая должностная инструкция - где добавлены ряд функций за которые раньше отвечал и делал предыдущий начальник и соответственно другой уровень ответственности. При этом при аналогичной ситуации у себя в отделе у них в конце апреля ушел человек она спокойно подписала надбавку и пропустила ее. Что делать в сложившейся ситуации? Рукводство не может и не хочет повлиять на нее (позиция директора не понята а его зам-главный инженер не наделен полночиями в полной мере на что она ему указала)
Здравствуйте, Ася!
Согласно Статьи 132.ТК РФ Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вы имеете право, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Можете также обратиться с заявлением в Государственная инспекция по труду.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
По поводу гл. бухгалтера обратитесь к директору, поскольку она подчиняется ему и если не поможет вышеуказанные инстанции.
Удачи.
Удачи.
Спросить
Ася, отвечу кратко, Все вышеизложенное верно. Вот только никому это на работе и ваших правах неинтересно, а потому обратитесь в Комиссию по трудовым спорам с жалобой, иного выхода нет, только знайте что работать будет сложнее и даже невыносимо!
СпроситьПроблема такая: Начальник обвиняет меня в краже своих вещей из своего кабинета. Угрожает тем, что есть некоторые видеозаписи и свидетели. Свой кабинет он закрывает на ключ, который есть только у него, мастера и инженера, которые работают в этом кабинете. Теоретически, данный инцедент мог быть, но с его момента прошло 1.5 месяца.
Это уголовно наказуемое деяние, потому Вы не виноваты, пока в суде не доказано обратное, если Вы правда совершили кражу, то ответите в соответствии с санкцией статьи УК РФ и возместите ущерб работодателю. Доказательства он может прикладывать любые, но если видеозапись скрытая, то приложить ее к материалам дела будет нельзя. Но имейте в виду, что если Вас обвинят, то ответственность будет уголовная, с судимостью и без процессуальных смягчений.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении, при увольнении столкнулась с проблемой, непосредственный начальник не подписывает заявление. Прочитав ТК, выяснила, что могу зарегистрировать заявление в отделе кадров и спокойной отрабатывать 14 дней и уходить. Но начальник отдела кадров не принимает и не регистрирует заявление, аргументируя свои действия внутренним приказом предприятия, согласно которому заявления в отдел кадров не принимаются без подписи непосредственного начальника. Т.е. мое заявление даже не принимают, не регистрируют. Вариант с заказным письмом тоже не поможет, письмо также уйдет непосредственному начальнику и пропадет. Можно ли как-то указать на то, что данный приказ, на который ссылается начальник отдела кадров, нарушает ТК РФ? Можно ли решить этот вопрос без суда?
Здравсвтуйте Юлия!
Для гос.органов обязателен свой Регламент, утвержденный начальником, которые дублирую федеральные.В Вашей организации такой должен быть в ОРГ.Отделе, на основе его издаются все Приказы и Распоряжени (Постановления).
Как пример: Согласно п. 16 Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 (в ред. от 07.09.2011), регистрация поступивших документов осуществляется в день поступления, создаваемых – в день подписания или утверждения либо на следующий рабочий день. Подобные требования обоснованы тем, что задержка документа на этапе регистрации снижает время на фактическое исполнение к указанному сроку. Такое промедление может обернуться для сотрудников или даже всего учреждения, вне зависимости от формы собственности, негативными последствиями.
Зарегистрируйте заявление, через секретариат, копию себе со входящим.
Нужно знать в Приказе ссылка (основание) на что?? на какой Норматив.
СпроситьВышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно по просьбе начальника отдела кадров, т.к. у нас в отделе две декретницы (включая меня) и сотрудница, работавшая за мою коллегу, нашла себе работу. Чтобы более менее спокойно закрыть год, успеть сдать все отчеты, меня попросили выйти (в середине декабря) на место моей коллеги (которая в декрете) до февраля, пока та не выйдет с декрета, после чего мы садимся на свои родные места. Я согласилась (договор у меня бессрочный). Поработав несколько дней, я поняла, что ни начальник нашего отдела, ни женщина, которая работа за меня (её брали на период моего декретного отпуска), не хотят, чтобы я села на свое место. И что-то для этого явно делают. Когда выходит моя коллега (в феврале), нашим вторым детям 3 лет еще не исполнится. Имеет ли это значение? Мы хотим работать только на своих местах. Может ли начальник лишить нас своих мест в отделе?
В данном случае не сможет Вас уволить.Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то увольнения таких женщин по инициативе работодателя невозможно в ряде случаев.
В таком случае можно уволить женщину только по следующим основаниям:
- ликвидация организации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)
- совершение по месту работы хищения;
- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;
- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
Спросить
Т.е. после выхода моей коллеги мы рассядемся на свои места? Имеет ли руководство предприятия перевести нас в другой отдел?
СпроситьТ.е. перевести на другую должность даже в другой отдел принудительно нас все же могут?
СпроситьСогласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
