Как уволиться с работы на испытательном сроке без отработки в условиях угроз физической расправой и увольнения по статье?
Я работаю управляющим в пекарне-кондитерской на испытательном сроке (еще 1 месяц остался). Работодатель угрожает физической расправой и тем что уволит меня по статье. Какие действия мне нужно предпринять чтобы уволиться (желательно без отработки)
Подписал контракт месяц назад, теперь хочу уволиться, пока на испытательном сроке. В строевой сказали что уволить меня нельзя, уволиться сам не могу, пока я на испытательном сроке. Как мне уволиться желательно не по статье, любым способ.
И в строевой ниче не говорят и не рассказывают.
В соответствии с ч.6 ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
СпроситьВ данный момент я работаю на испытательном сроке 3 месяца и вовремя испытательном срока 3 месяца я хочу уволиться могу ли я уволиться без отработки.
Здравствуйте. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, , то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по договору, на испытательном сроке. Остался ещё месяц испытательного срока, но я хочу уволиться. Обязан ли я отрабатывать 2 недели отработки, если я работаю по договору, а не официально?
На период испытательного срока по договору работник в случае принятия решения об увольнении уведомляет письменно работодателя за 3 дня до увольнения, 14 дней действуют только когда отсутствует такой срок либо работник работает свыше установленного испытательного срока.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке 3 месяца. Прошел только месяц. Хочу уволиться, работодатель говорит, чтобы я отрабатывал 2 недели. Нужно ли мне отрабатывать?
Работаю меньше двух месяцев, хочу уволится из-за принудительной вакцинаци без отработки.+ договора о трудоустройстве у меня нет нет. Грозятся тем, что если не выйду на отработку, то с моей зарплаты вычтут деньги на наемного человека и уволят меня по статье. Как уволиться?
Встали и ушли. А этим скажите, что буду добиваться возбуждения уголовного дела за подтасовку увольнения и т.д. В суде можете решать вопрос о признании ваших отношений трудовыми. На сегодня вас ничего не связывает, т.к. нет трудового договора.
СпроситьКакая статья, если нет договора?
Взыскивать ничего не могут, но и Вы никуда обратиться не сможете, просто уходите. По закону заявление за 2 недели обязательно.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении на испытательном сроке, на пол ставки (трудовая книжка находится у меня дома) хочу уволиться, т.к. работа мне не подходит. Законно ли то, что я работаю без трудовой, и могу ли я уволиться без отработки (3 дня)? На какие законы мне ссылаться, если работодатель откажеться подписывать заявление на увольнение?
Добрый вечер, Яна !
Вы вправе расторгнуть трудовой договор в данной ситуации, уведомив работодателя письменно согласно статьи 71Трудового кодекса РФ (далее ТК) не менее чем за 3 дня до увольнения.
Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Только как работодатель будет выполнять требования статьи 84.1 ТК, если Вы при приеме на работу не представили ему свою трудовую книжку ?
Удачи.
СпроситьУстроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьХочу у вас спросить, 7 ноября был месяц как я работаю, я на испытательном сроке 3 месяца, испытательный срок заканчивается 7 января, по личным обстоятельствам я не могу больше продолжать там работать, управляющий в банке, где я работаю мне сказала, что заставит меня работать или уволит меня по статье. Скажите что делать в такой ситуации, имеет ли право управляющая заставить меня отрабатывать. Это моя первая работа. Она ещё угрожает, что так просто они от меня не отстанут. Что делать, подскажите?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.71 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу. Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ.
Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте. Вы почитайте ст. 71 ТК РФ. ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо за ответы! Просто такой момент, что уезжаю я уже со дня на день и отработать даже три дня у меня нет возможности! В ТК читала, что при переезде на новое место жительства работник имеет право уволиться без какой-либо отработки. Это действительно так? И как грамотнее составить заявление, указать в тако случае дату увольнения день, следующий за днём написания увольнения?
СпроситьНе такого в законе. У Вас т ри дня есть на предупреждение, ст.71 ТК РФ.Что Вам еще нужно? Вам еще расчетные работодатель должен успеть начислить.
Спросить
