Как доказать в суде неофициальную заработную плату?

Предприниматель несет административную ответственность.

Здравствуйте, Андрей!

Кроме административной ответственности, он может нести и материальную ответственность.

Совет. Вы можете подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. Так, если предприниматель превысил Ваше терпение - действуйте!

Спасибо за Ваше обращение на наш сайт с вопросом. Удачи!

Можно уточнить свои исковые требования и заявить требование о взыскании процентов. Суд рассмотрит эти совокупные требования после устранения вами указанных судом недостатков и принятия заявления к рассмотрению.

Здравствуйте, Ольга.

Вы решение суда подайте работодателю на исполнение.

За не выплату уголовного преследование отвечает полиция.

Ольга, получите судебный акт, исполнительный лист и выполните решение. Смысл в уголовном преследовании будет только если это решение вследствие уклонения должностных лиц ответчика не будет исполняться. "Просто так" никто Вам привлекать не будет работодателя, если у Вас есть возможность взыскать деньги в исполнительном производстве и если Вы их взыщете.

Установить факт трудовых отношений. Это работодатель должен доказать, что он вам ее выплачивал.

Вам и не нужно это доказывать.За невыплату ЗП предусмотрена адм. и уголовная ответственность.

Обращайтесь в следственный комитет, будет проведена проверка при наличии состава преступления будет возбуждено уголовное дело.

Работник может подать ходатайство о подложности представленных доказательств.

Согласно ст. 186 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Добрый день! нужно заявлять перед судом ходатайство о фальсификации.

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд...

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, увеличивший срок на обращение в суд по спорам о невыплате заработной платы до 1 года, не предусматривает возможности распространения вносимых им изменений на эпизоды, имевшие место до 03.10.2016 г. Поэтому ответ на Ваш вопрос

Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

отрицательный. Нет, не применяется.

В зависимости от суммы долга

Статья 177. Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности

Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей один миллион пятьсот тысяч рублей, особо крупным - шесть миллионов рублей.

Ну у меня никак не полтора миллиона. Всего 50 тысяч рублей. Что в таком случаи делать?

Субъективный состав преступления по ст. 177 УК РФ состоит в прямом умысле на уклонение от погашения кредиторской задолженности на сумму более на сумму больше 1500 тыс. рублей.

Можно и так, и эдак.

С уважением.

Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду.

Добрый день.

Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

С уважением,

Здравствуйте.

Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).

Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.

С уважением.