Как открыть и раскрутить ООО находясь в декретном отпуске - влияние трудоустройства на получение пособия и возможности документального оборота без присутствия мужа
В данный момент я нахожусь а декретном отпуске. Что бы не терять время зря, решила открыть и раскрутить свое ООО. Прочитала, что кто-то должен быть обязательно трудоустроен. Если трудоустроюсь я - потеряю пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет? Если я трудоустрою мужа, а он сделает на меня генеральную довореность, то могу ли я вести весь документальный оборот, не прибегая к его подписи?
Можете. Ни каких препятствий нет. Где может потребоваться подпись Вашего мужа - так это у нотариуса, например, при внесении изменений в устав ООО, иных сведений в ЕГРЮЛ..
Спросить
На данный момент нахожусь в декретном отпуске и живём в чернобыльской зоне. Получаю пособия до трёх лет в двойном размере. Муж решил открыть ИП и зарегистрировать на меня. Можно ли это сделать? Или я потеряю пособие?
Я официально трудоустроена и сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, соответсвенно получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Сейчас появилась возможность открыть свой бизнес, подскажите, пожалуйста могу ли я открыть ип на свое имя и не потеряю ли я положенные мне денежные выплаты на ребенка? Заранее спасибо!
Здравствуйте! В действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая женщине, находящейся в декретном отпуске, открывать свой бизнес. Денежные выплаты от работодателя вы не потеряете. Один нюанс: если вы являетесь государственным или муниципальным служащим, то не желательно
СпроситьРаботаю в организации более 6 лет, сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь многодетной мамой, уйдя в декретный отпуск поняла что на то пособие которое получаю содержать семь не возможно (6 500 руб.), мы живем на съемной квартире, зарлаты мужа как раз хватает для оплаты жилья. В связи с этим решила открыть ИП, когда организация узнала что я открыла ИП перестали платить пособие. Вопрос: могу ли я находясь в декретном отпуске получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, имее при этом свое ИП?
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку три месяца. До ухода в декрет я работала на почте России, от туда же я ушла в декрет по уходу до трёх лет. Так как декрет дело довольно скучноватое, я решила открыть свое ИП (на момент декрета), потом конечно я выйду на свою основную работу! Вопрос: могут ли мне отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы?
Здравствуйте
В п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указано, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по общему правилу по месту работы застрахованного лица.
Законодательство не содержит запрета на одновременное занятие гражданином трудовой и предпринимательской деятельностью. В случае оформления по основному месту работы отпуска по уходу за ребенком, Вы по-прежнему будете считаться лицом, работающим по трудовому договору.
Вы можете открыть ИП не потеряв при этом пособие. Индивидуальный предприниматель может иметь основное место работы. А для организации Вы такой же обычный сотрудник как и все другие.
ИП, которые не работают одновременно по трудовым договорам, получают пособие по уходу за ребенком точно так же, как обычные неработающие граждане.
Пособие Вы не потеряете.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Нет, не могут Вам отказать. Для этого нет никаких оснований.
П. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - обязывает производить выплаты.
От наличия статуса ИП ничего не изменится.
Спросить
Пока не уволены с почты, Вы застрахованы.
А если застрахованы, то пособия по ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не перестанут платить.
Застрахованные лица имеют право:
1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На это не влияют ни ИП, ни доли в уставном капитале ООО, АО.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В вашем случае выплаты сохраняются если ВЫ фактически осуществляете уход за ребенком и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому отказать в выплате детского пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет с места работы вам не вправе
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
""Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
""1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
""2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
""3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
""4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, меня интересует вопрос по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудоустроена с 26 ноября 2013 года.. ушла в декретный отпуск 15 апреля 2014 оклад составляет 14000 р +%,на данный момент числюсь в штате сотрудников и.тд Прочитала что стаж должен быть не менее 6 месяцев иначе выплачивается минималка что я и получаю 3 150.. у меня до 6 месяцев не хватило 11 дней.. правильно мне все расчитали?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если сейчас открыть ИП прекратятся ли выплаты пособия? Или как можно сохранить пособие.
Уважаемая Алена Викторовна , г. Полевской !
На выплату дородовых и послеродовых пособий вы имеете право независимо от регистрации ИП.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.11.2014г
17:13 моск.
СпроситьВ настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие от работодателя. Могу ли я открыть свое ИП? не потеряю ли я декретные от основного работодателя?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ежегодный отпуск не смогла отгулять перед декретом. Могу ли я оформить ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Я мать одиночка двоих несовершеннолетних детей (9 лет и 1 год). В данный момент нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком. Могу я выйти на работу, а декретный отпуск оформить на свою маму. Если да,то какие надо собрать для этого документы.
Здравствуйте. Да, сможете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и работала по договору в ООО. Собираюсь открывать свое дело. Подскажите, пожалуйста, что лучше открыть ИП или ООО? И потеряю ли я пособие на ребенка до 1,5 на своей работе?
К ООО, как правило, больше доверия, нужно вести бухучет. ИП - проще и дешевле в оформлении, на УСНО нет обязанности ведения бухучета. ООО отвечает уставным капиталом, ИП - всем своим имуществом.
Есть и другие отличия, что открывать - решать Вам.
Право на пособие не утратите
Спросить
