Можно ли в рекламе для медицинской клинике сказать:
Можно ли в рекламе для медицинской клинике сказать:
- «помощь специалиста хирурга Васильева Т.П. ….» помощь вместо лечение.
- Названия заболеваний, на которых специализируются медицинские центры («артриты», «артрозы», «запои», «похмелье», «похудение» и др.)
- Фразу «все виды анализов»
- Перечислять какие специалисты работают, какие кабинеты/ отделения существуют в медицинском центре («УЗИ – специалист», «МРТ-специалист», «кабинет УЗИ»)
1. Обязательно ли наличие медицинского кабинета в вузе, филиале, осуществляющего дополнительное образование?
2. Должен быть медицинский кабинет именно в здании вуза или достаточно заключить договор на медицинское обслуживание с медицинским учреждением, и студенты будут обращаться за медицинской помощью в это медицинское учреждение.
3. Если медицинский кабинет должен находиться в здании вуза, то нужно ли лицензировать кабинет, и кто это делает?
4. Зависит ли наличие кабинета от количества студентов?
5. Требования к кабинету (площадь, оборудование, зависимость от количества студентов).
И главное при ответе на вопросы укажите те нормативные акты, которые регламентируют это.
Мы работаем в контактном центре. В наше подчинении 20 человек операторов. 15 из них специалисты и 5 старшие специалисты. Наша должность называется Главный специалист. Так вот, руководство нам заявило, что с 1 августа у всех специалистов и старших специалистов оклад повысится на 10%. Оклад у специалиста 10500, у старшего специалиста 12000, у главного 13000. В итоге у старшего специалиста оклад будет больше, чем у главного специалиста (руководителя). Законно ли то, что у главного специалиста (руководителя) будет оклад меньше, чем у старшего специалиста (подчиненного)?
Я молодой специалист, работаю учителем в районном центре. Отработал 2 года и хочу переехать в областной центр. Как мне сохранить статус молодого специалиста?
Здравствуйте. Продолжать хотеть переехать, но дотерпеть до окончания срока, на который установлен статус молодого специалиста. Или переехать, но оставаться на том же месте работы (если это возможно). Если не возможно сохранить место работы, и поменять место жительства, то и совместить оба ваших желания одновременно невозможно.
СпроситьПредседатель СНТ предлагает специалиста по проведению межевания. На вопро, есть ли лицензия и на какой вид деятельности, отвечает, что у специалиста есть аттестат, выданный ему на постоянно. Специалист индивидуальный предприниматель. Можно ли доверять межевание такому специалисту?
Помогите пожалуйста найти ответ на мой вопрос. Дело в том, что на ведущего специалиста по Персоналу возлагают руководство группой по работе с персоналом. В которую входят по ШР ведущий специалист по Персоналу, специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу. Все выше перечисленные непосредственно подчиняются начальнику центра. Можно ли руководить этими должностями ведущему специалисту по Персоналу? В должностных обязанностях не предусмотренные выполнение функций выше упомянутых специалистов?
Здравствуйте! Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Как такового запрета нет. Поэтому если руководитель своим приказом или иным распоряжением переподчинит всех указанных лиц, то ничего тут не сделать. Также данная информация может быть включена в должностную инструкцию или трудовой договор (ст. 8, 56, 57 ТК РФ)
Спросить
Закон этого делать не запрещает. Руководить можно, если не запрещено внутренними актами организации (ст. 8 ТК РФ). Должностные обязанности при этом нужно менять. По соглашению сторон.
Спросить
Сам закон не запрещает напрямую. Нужно смотреть внутренние локальные акты, должностную инструкцию, трудовой договор, ст.8 ТК РФ.Чтобы правильно ответить на вопрос Ваш. Работодатель не вправе требовать от работника необусловленной трудовым договором работы.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте!
Если должностной инструкцией ведущего специалиста по персоналу не предусмотрено руководство всеми перечисленными работниками (специалист по охране труда, делопроизводитель, специалист по Персоналу), то, соответственно, работодатель может поручить такому работнику - ведущему специалисту по персоналу - эти трудовые обязанности только по его письменному согласию.
Дело в том, что изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). А в данном случае предполагается именно вменение новых трудовых обязанностей, то есть изменение трудовой функции.
СпроситьЗдравствуйте! Обратилась в частный медицинский центр, где было выявлено серьезное заболевание по женской части. В день приема в центре были неисправности с прибором для диагностики, но это не помешало врачу выявить заболевание и взять с меня плату за обследование. Врач рекомендовал обратиться в онкологический диспансер для забора материала для биопсии (не при их медицинском центре). При обращении к двум другим специалистам диагноз не подтвердился, биопсия оказалась не нужна. Могу ли я подать в суд на медицинский центр и получить компенсацию за моральный ущерб, так как была в крайне подавленном состоянии в течение двух следующих месяцев, пока ожидала результатов обследования у другого специалиста? Заранее спасибо!
Мария, в медицине так часто бывает, что выставляются какие-то диагнозы под вопросом, которые потом, по результатам исследований, не подтверждаются. Вы можете обратиться с претензиями, только если в действиях врача есть явная недобросовестность или некомпетентность, это должно быть доказано.
Если с Вас взяли плату за обследование, которого не было, в связи с неисправностью оборудования, тогда Вы вправе потребовать возврата именно этой платы.
Спросить
Добрый день, Мария
Однозначно, необходимо обращаться в суд. Неправильная постановка диагноза это грубое нарушение договора об оказании платных медицинских услуг и стандартов оказания медицинской помощи. С учетом тяжести поставленного диагноза Вы можете рассчитывать на достойный размер компенсации.
У Вас есть на руках медицинские записи с неправильным диагнозом? Их нужно обязательно сохранить. Если нет, то необходимо до написания претензии обратиться в клинику и получить заверенную копию медицинской карты. Частные медицинские центры грешат тем, что "поправляют" медицинскую карту после получения претензии, так что потом ничего не доказать.
Вы можете обратиться к любому квалифицированному юристу сайта в личных сообщениях либо по контактам указанным под ответом на вопрос.
Спросить
Мария, у Вас есть все основания для обращения в Суд из-за неправильного диагноза, но важно, чтобы у Вас были подтвержденные документы на руках-как результаты обследования, так и факт оплаты. При наличии документов, подтверждающих неправильный диагноз шансы есть. Удачи!
СпроситьМогу ли я пройти медицинский периодический осмотр (только одного специалиста) в другой поликлиники, так как не доверяю тому специалисту который работает в нашей поликлиники?
Здравствуйте. Да ,это ваше право. В регистратуре вас могут не понять-поэтому обратитесь к зав. поликлиникой и проблем не будет
СпроситьНе засчитывают в стаж работу сотрудников в коммерческом медицинском центре в связи с отсутствием ссылки "Медицинский центр" в наименовании ООО. Организация зарегистрирована в 2009 году и занимается чисто медицинской деятельностью.
Добрый день. Подавайте в суд. Есть практика судов в которой много дел с подобной проблемой. От себя скажу что подобное дело выиграли с клиенткой в прошлом году.
Спросить
Здравствуйте. Название медицинской организации не имеет юридического значения для назначения медицинского стажа. При назначении досрочной пенсии ПФР учитывает организационно правовую форму организации, она должна быть учреждением, а не ООО. Вопрос о включении периода работы в ООО в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения,, придется решать в судебном порядке.
Согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона 400-ФЗ "О страховых пенсиях в РФ". Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Спросить1 образование вышки очно, специалист, 2 образование заочно, закончила магистратуру педагогического образования. Отношусь ли я к категории молодого специалиста? Можно ли мне претендовать на подъемные выплаты молодому специалисту?
