На рабочем месте меня обозвали ненормальной и дурой, из за того что, в мои должностные обязанности не входит обслуживать.
На рабочем месте меня обозвали ненормальной и дурой, из за того что, в мои должностные обязанности не входит обслуживать терминал сбербанка, так как директор головного офиса далеко, я позвала и.о. начальника и сказала что меня оскорбляют, вызовите милицию я буду писать заявление об оскорблении, на что она никак не отреагировала, и наоборот сказала мне что за проблемы, я ушла с работы, мне было плохо я обратилась в мед пункт, почему и.о. начальника бездействовал, как мне быть, написать какую то докладную на директора на и.о.?
1.5 месяца назад меня вызвал директор и сказал, чтобы я увольнялась, по причине того, что он устал со мной работать. Но так как я была на тот момент в положении, поставила его в известность о своей беременности. Тогда он мне предложил уйти в отпуск, в отпуск я ушла, отпуск мне оплатили полностью. Прошло 1.5 мес. Сейчас буквально через два дня мне нужно выходить на работу. Сотрудница сказала, что вроде как директор решил меня понизить в должности и понизить зарплату, отправив на склад кладовщиком., что на моем месте сидит человек, взяли нового бухгалтера, но он не оформлен. Опережая события, обратилась в трудовую инспекцию, для уточнения на всякий случай моих действий (унижения, оскорбления, не допуска к рабочему месту и т.д.) меня выслушали и сказали берите больничные, что действительно со стороны работодателя может быть травля. Но каким образом я буду брать больничные, не пойму? Не ужели доказательств присутствия на рабочем месте нет.? Как вообще действовать по закону, если не будут допускать до рабочего места, и противостоять действия со стороны директора.
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЕсли в мои обязанности не входит определённое действие и я отказываюсь это делать, может ли директор вписать мне это в должностные обязанности? А зав. производством написать на меня докладную за то,что в мои обязанности не входит?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Нет, не может.
Изменение трудового договора допускается с согласия работника.
Ст.72 ТК -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника возможно изменение договора при изменении технологии, организации производства и пр. В таком случае работодатель обязан загодя предупредить работника.
Ст.74 ТК -
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При нарушении изложенного обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьМне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
Спросить
В данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЯ работую учителем информатики. На меня частично возложили обязанности зам. директора по учебной работе, что не входит в мои должностные обязанности. В данный момент зам. директора уволилась. Как можно грамотно аргументировать свой отказ выполнять эту работу? Имеет ли право директор по приказу заставить меня выполнять эту работу? Спасибо.
Не очень понятно, о чем речь. Закон - не обязывает аргументировать свое нежелание продолжать совмещать.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
СпроситьЯ работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор.
Правильны ли действия директора?
Виновен ли он сам?
Не слишком ли мягкая мера наказания?
Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
Здравствуйте, Светлана!
Вы можете написать обращение по данному факту в городской (районный) отдел народного образования, а также в Департамент образования субъекта федерации. Такое обращение будут обязаны рассмотреть и принять решение.
Однако перспективы данного обращения мне неясны. Если вы уверены, и готовы к возможным неблагоприятным последствиям, то смело пишите.
СпроситьМой директор дополнительно исполняет обязанности механика на предприятии. Имеет ли право он от лица механика писать докладную на свое же имя но уже как директора?
(В той же записке механик предлагает самому себе но уже как директору меня уволить, директор соглашается с механиком и пишет приказ об увольнении)
Театр абсурда. В принципе никаких ограничений в этом плане законодательно не предусмотрено. А докладная записка "механика" имеет под собой почву или нет? Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьВчера на рабочем месте меня обозвали, я пригласила и.о. начальника и в присутствии нарушителя и просила вызвать милицию, за оскорбление, чего никто не сделал, я тогда сказала и.о. начальника что тогда пойду сейчас сама в милицию и напишу заявление, позвонив по дороге в дежурную часть мне пояснили что я могу также заявление оставить у участкового, так как к нему идти ближе я пошла на опорный пункт, по дороге я почувствовала себя плохо, и я зашла в скорую, мне поставили укол и сказали идти спать, сегодня я обратилась в больницу, мне выписали больничный, начальника я в известность поставила, на что она мне ответила: чтобы я сегодня же принесла объяснительную за вчерашний день, на что я пояснила, я на больничном. Сегодня пришел участковый принял заявление. Могут ли меня уволить и нужно ли писать эту объяснительную и в какие сроки?
Да, вам нужно в объянительной написать, что вы по уважительной причине отсутствовали на работе и приложить подтверждающие документы.
СпроситьНовый директор увольняет коллективно персонал, за 3 недели 24 человека. Мне предложили (как и всем) написать заявление по собственному желанию, я не написала, через два дня пришла на работу, но зам. директора не допустила меня к рабочему месту, без соответствующих документов, ссылаясь на то что через два дня объяснит директор, я отметилась и два дня простояла за дверями рабочего места. На второй день работы, вызвала милицию, участковый зафиксировал хулиганство директора, но до суда не дошло пока, что нужно сделать чтобы привлечь директора к ответственности? Под какую статью попадает происшедшее?
Здравствуйте, Алена. Работодатель имеет перечень обязанностей согласно ст.22 ТК РФ, одна из них - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. У Вас сейчас происходит простой по вине работодателя (оплата 2/3 средней зар.платы - ст.157 ТК РФ). Способ фиксирования простоя Вы уже опробовали - действуйте так каждый день. Напишите заявление в прокуратуру о нарушении руководителем трудового законодательства, что есть - административное правонарушение. Одновременно напишите жалобу в Гострудинспекцию. Как один из вариантов - иск об устранении препятствий исполнению трудовых обязанностей. Пока нет приказа об увольнении (в котором Вы расписались об ознакомлении) - Вы работник, боритесь за свои права.
Удачи.
СпроситьРабочий находился на рабочем месте в пьяном виде. Я, как сменный мастер, отстранил его от работы и сел писать докладную начальнику цеха. Пришел рабочий, которого я отстранил от работы, вырвал у меня докладную и начал оскорблять меня нецензурной бранью и посылать меня на (куда писать не буду и так понятно) . Об этом тоже было сообщено начальнику цеха, Я требовал увольнения провинившегося, но начальник ограничился 50% премии за нахождение на рабочем месте в пьяном виде. Кто прав?
Здравствуйте. К сожалению, работодатель прав, так как в данном случае Ваш личный конфликт с работником не является основанием к его увольнению.
Вместе с тем, оскорблять никто не вправе. Если Вы считаете, что в отношении Вас совершены подобные действия – обратитесь с заявлением в полицию, в которой изложите обстоятельства в свободной форме. Если эти обстоятельства будут подтверждены, то материал проверки будет направлен прокурору для возбуждения дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ - оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Рассматривают такие дела мировые судьи. Кроме того, в дальнейшем Вы будуте вправе требовать от работника компенсации морального вреда, причиненного Вам его действиями.
Спросить
