Незащищенность и небрежность руководства - случай нападения на зам. директора школы и сомнительные действия директора
Я работаю в школе зам. директора по УВР. Не так давно в рабочее время на своем рабочем месте я подверглась нападению пьяного сотрудника школы, чему есть несколько свидетелей. Мне пришлось выслушать оскорбления, угрозы. Директора в этот момент на рабочем месте не было. На следующий день он не предпринял никаких мер к нарушителю. Только через сутки он переговорил с ним. Я написала докладную о случившимся. Директор обратился в отдел образования, где сотруднику вынесли выговор.
Правильны ли действия директора?
Виновен ли он сам?
Не слишком ли мягкая мера наказания?
Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))
СпроситьРаботаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьЯ хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
Здравствуйте, Светлана!
Вы можете написать обращение по данному факту в городской (районный) отдел народного образования, а также в Департамент образования субъекта федерации. Такое обращение будут обязаны рассмотреть и принять решение.
Однако перспективы данного обращения мне неясны. Если вы уверены, и готовы к возможным неблагоприятным последствиям, то смело пишите.
Спросить
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Как реагировать на докладную работника руководителю предприятия? Рабочее место сотрудника было перенесено в другой кабинет, так как коллектив работать с этим человеком не хочет. Сотрудник написал докладную на имя директора, что ему мешают выполнять свои рабочие обязанности и при переносе его рабочего места нарушили его права. Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Стоит ли отвечать на докладную, считается ли это нарушением прав сотрудника?
Здравствуйте! Да, является нарушением, если в трудовом договоре указано рабочее место работника (например, номер кабинета).
СпроситьНа рабочем месте один сотрудник нанес лёгкие телесные повреждения другому сотруднику. Пострадавший побои не снимал, в суд не обращался, только написал докладную на нападавшего. Какие меры можно принять к нападавшему: увольнение, штраф, выговор?
1. Провести внутреннее расследование инциндента.
2. В зависимости от обстоятельств, причин и т.п. - вплоть до увольнения.
СпроситьПо причине болезни мне надо было поехать в больницу, в районный центр. Я не смогла предупредить об этом директора школы так как в рабочее время директора не было на рабочем месте. Но предупредила об этом завуча школы. Есть справка утверждающая о том, что в это время находилась в больнице и сдавала анализы. Директор требует письменное объяснение. Обязана ли я написать объяснительное?
Работодатель имеет право (более того, обязан) запрашивать объяснительную от работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Отказ работника от дачи объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Напишите объяснительную и приложите имеющиеся справки.
СпроситьИмеет ли право директор спортивной школы сделать выговор своему сотруднику если сотрудник скрыл от директора информацию о запрете к физическим нагрузкам учащегося.
Да, такое право у директора есть.
А если наступили более тяжкие последствия, то не только выговор.
Спросить
Выговор может быть применен, в случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
СпроситьСотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДиректор сказал сделать приказ на выговор сотруднику за нарушение должностных обязанностей. Сотрудник предоставил объяснительную. У сотрудника нет начальника, кроме директора. Кто должен, в таком случае, писать докладную? Нужно ли составлять акт? В организации работают: директор, гл. бухгалтер, старший инженер (на кого составляется приказ) и еще 3 инженера.
Такой вопрос. Правомерны ли действия директора школы? Дело в том, что мой кл. руководител меня оскорбил при всем классе. Я пошла к директору написала докладную на кл.руководителя. Директор лишила её премии После этого кл.руководитель меня оскорбила еще раз. Я записала это на диктофон. Дала послушать директору, написала докладную. Моему кл.руководителю сделали уже выговор. Просили меня не идти Управление образования. Я не пошла. Сейчас я школу закончила. Это всё было в 11 классе. Прошло с этих инциндентов 5 месяцев. Могу ли я еще подать жалобу в Управление образования, чтобы данного учителя сняли с занимаемой должности и в суд за оскорбления?
Действия руководителя в данном случае не правомерны.
Обратитесь с заявлением в полицию.
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!
Уважаемая Кристина Олеговна, Вы можете подать жалобу с изложением всех фактом и с приложением копии аудиозаписи. Если захотите обратиться в суд - то учтите что ст 129 и 130 УК - утратили силу. Сейчас предусмотрена административная ответственность Статья 5.61. Оскорбление [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5]. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст 5.61 настоящего Кодекса, возбуждаются прокурором - ст. 28.4 КоАП РФ.
Спросить
