Работник отказался подписывать доп. соглашение и приказ о переводе – что делать дальше?
Работник был уведомлен о предстоящем сокращении, в уведомлении дал согласие на предложенную должность на период отпуска по уходу за ребенком. По истечении срока уведомления было составлено доп. соглашение и приказ о переводе, подписывать которые работник отказался. Составлен акт, а что делать дальше?
Зафиксировать отказ от подписания соглашения о переводе.
И...
Увольнять в связи с сокращением штата.
Всё законно.
Или вы что-то иное предлагаете?
СпроситьВ связи со структурными изменениями была упразднения должность тренера-преподавателя и всеми тренерами-преподавателями были подписаны уведомления о переводе их на должность тренера. Но при подписании доп. соглашения к трудовому договору и приказа о переводе тренер отказался подписывать приказ и доп. соглашение ни чем не мотивируя свой отказ (хотя в уведомлении подтвердил свое согласие на данный перевод). Что делать в данной ситуации.
С такими работниками трудовой договор прекращается на основании ст. 74 ч4 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
СпроситьПомогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
Можно ли исключить из штатного расписания должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился?
С какого момента следует исчислять сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении??
Спросить1. Можно.
2. Выходное пособие выплатить обязаны в день увольнения в любом случае.
3. Средний заработок выплачивается в конце второго месяца с даты фактического увольнения.
СпроситьСотрудик отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты. Что делать? Так составлять акты? Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался. Был составлен акт.
Допсогашение сотрудник может и не подписывать. На то оно и допсоглашение. Вы можете составлять акты.
СпроситьИздан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
После вручения уведомления о сокращении работник соглашается на перевод на новую предложенную должность. После этого подписывает дополнительное соглашение. С какого момента человек будет работать в новой должности? С момента подписания соглашения или после истечения двух месяцев с момента получения уведомления?
В новой должности работник приступает к работе с момента подписания документа.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
С момента издания приказа о приеме в новую должность.
Также в доп. соглашении должна быть указана дата начала работы в новой должности.
Спросить
А можно ли прописать в дополнительном соглашении что оно вступает в силу через 2 месяца. Как раз когда бы наступил момент сокращения.
СпроситьНет, так прописать нельзя, что за бред. Необходимо вступить в должность до истечения 2 х месяцев.
Спросить
Может ли работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока уведомления о сокращении?
Работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком раньше достижения ребенком 3 лет. Получил уведомление о сокращении. Имеет ли право данный работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет до истечения срока уведомления.
Да конечно до истечения 3 лет в отпуск по уходу за ребенком можно ходить хоть каждый день, срок уведомления о сокращении на его предоставление не влияет.
СпроситьКаковы должны быть действия руководителя, если работник отказался подписать уведомление о сокращении численности штатов, на данный момент вакансий нет. Членами комиссии был составлен акт об отказе от подписи на уведомлении и приказе о сокращении штатов. Каковы дальнейшие действия? Работник не является членом профсоюза.
Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.
Дальше все по процедуре сокращения ( согласно ст. 179, 180 ТК РФ).
СпроситьРаботник был за 2 месяца уведомлен о переводе на работу. Свое согласие дал. но позже дополнит. Соглашение подписывать отказался. Что делать?
позже дополнит. соглашение подписывать отказался. что делать?
- увольнять с истечением 2 месячного срока со дня уведомления
Спросить
Но в главе ТК о прекращении трудового договора нет основания увольнять работника, если он отказывается подписывать доп. соглашение.
Спроситьст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
