Я работаю начальником отдела инкассации в одном из коммерческий банков. Была внутренняя проверка, которая обнаружила.
Доброго времени суток. Я работаю начальником отдела инкассации в одном из коммерческий банков. Была внутренняя проверка, которая обнаружила нарушения в работе. После чего вызвали к управляющему на что тот сказал:Увольняйся или по статье уволим, затем предложили нижеоплачиваемаю должность не связанную с моей профессией. Все недостатки устранил. Справки от проверяющего не было до сих пор, прошло несколько недель. На мою должность согласовали др. человека. Я ничего писать не собираюсь(ни заявления об увольнении, не об переводе) У меня трое детей несовершеннолетних. Один ребенок тяжело болеет. Если уволят по статье собираюсь судится. Как мне быть? Опасаюсь быстро получить замечание, выговор, увольнение. Спасибо.
Увольнение без предупреждения.
Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.
Мария Сергеевна!
Вас не могут без предупреждения и без основания, к тому же без вашего согласия и заявления об увольнении.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) фрагмент утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьВ моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Срок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение.
СпроситьВозможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока.
СпроситьВвиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?
На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.
СпроситьВалерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Добрый день. В данном случае нужно будет доказать те факты, на которые Вы ссылаетесь, раз есть второй экземпляр Вашего заявления с резолюцией директора о переводе, то шансы на победу в суде имеются хорошие.
Главное теперь всё грамотно в иске расписать со ссылочками на конкретные статьи законов.
СпроситьДобрый день! У вас есть заявление на перевод, но приказ о вашем переводе директором подписан не был. Процедура перевода не доведена до конца. Вы хотите сейчас обжаловать свое увольнение? Шансов на выигрыш дела тут маловато. Необходимо конечно было отозвать свое заявление об увольнении своевременно. Всего вам доброго.
СпроситьВ данной ситуации приоритет имеет ваше заявление на увольнение по ст 80 ТК РФ,которое вы не отозвали Вы стали жертвой своей недостаточной юридической грамотности-директор не обладает полномочиями по отзыву заявления на увольнение только вы и никто другой имеет право отозвать собственное заявление А поэтому, если вы суду не предоставите документ об отзыве вашего заявления у вас не будет шансов выиграть суд.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте исковое заявление в суд шансы в данном случае у Вас безусловно есть. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьКак доказать незаконность моего увольнения "по-собственному желанию". Я принесла больничный лист работодателю, а тот его отказался принять и предложил выполнять свои обязанности, и находясь на больничном я была вынуждена ездить на деловые встречи. Назавтра я на работу не вышла, отправила копию больничного заказным письмом. Мне позвонил директор и сказал что увольнение произойдет за день до начала больничного и что на пластиковую карточку выдали расчет при увольнении. Когда больничный закрыли, я явилась на работу, где меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, угрожая уволить по статье "несоответствие занимаемой должности". Было объявлено 2 выговора в течении недели на которых я расписалась об ознакомлении (копий у меня нет). все документы об увольнении оформлены, тем числом, которое указал мне написать в заявлении работодатель. Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности. (Ездила на деловые встречи в 2 организации). Но адвокат со стороны работодателя заявляет: выговоров не было увольнение произошло по собственному желанию я работала после увольнения добровольно, меня никто не заставлял. Адвокатом предоставлены копии документов об увольнении и расчета который выдан в срок. У меня было 2 аудиозаписи разговора: один с директором где он кричал матом чтоб я уволилась и второй с начальником отдела кадров, в котором я говорю о том, что мне вчерашним числом выдан больничный, каким числом заканчивается больничный и я заявляю намерение уйти после больничного в отпуск по уходу за ребенком. Записи, как сказал эксперт непригодны для идентификации. Но запись разговора с нач отдела кадров, не оспаривает, но утверждает что этот разговор был до увольнения. На суд с моей стороны предоставлено 2 свидетеля, копия объяснительной по выговору (распечатка с электронного ящика), 2 свидетеля крупных фирм и официальные справки с печатью организаций с указанием времени и даты (после увольнения, когда я находясь на больничном была вынуждена посещать по рабочим вопросом). Со стороны работодателя: 1 свидетель (был у меня в подчинении, после моего увольнения и.о.на моей должности, все остальные сотрудники, видимо, отказались лжесвидетельствовать.) который не помнит, была ли я на работе после даты моего увольнения и точно помнит, что директор, якобы, сказал о моем увольнении именно той датой, которая в заявлении. И который подтверждает, что я дела не передавала. У меня нет возможности нанять адвоката, так как я без работы мать-одиночка с годовалым ребенком. Могу ли я как-то доказать незаконность увольнения и доказать свою правоту (я прошу восстановить на работе и взыскать средний заработок за период простоя) На что делать упор? Нарушение порядка увольнения или увольнение под угрозой.
Заранее спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.
Всё зависит от даты Вашего увольнения, если Вас уволили до истечении срока предупреждения об увольнении, то Вы можете отзвать свое заявление об увольнении, если Вы пропустили сроки отзыва заявление, упор делайте на пренуждении к написанию заявления.
СпроситьЯ являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2
Добрый день! Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на службе и о компенсации морального вреда.
СпроситьБолее пяти лет я работал в крупной компании на производстве, начальником смены, за время работы имел корпоративные признания и достижения. В прошлом году пришел новый руководитель моего отдела. Через некоторое время, при нормальных показателях, мое подразделение, руководителем стало отмечаться в худшую сторону. Мне объявили выговор за якобы плохое выполнение своих служебных обязанностей. Через несколько месяцев мне объявили второй выговор с похожей формулировкой. В моем отделе несколько смен и ситуации за которую объявлялись выговоры происходят несколько раз в месяц в каждой смене но взыскания на других сотрудников не налагалось.
После ознакомления меня с приказом о выговоре, мой руководитель заявил, что работодатель хочет расторгнуть с мной контракт по соглашению сторон. Я обратился непосредственно к руководителю предприятия с просьбой разъяснить ситуацию но ничего конкретно он мне не сказал, заявил, что мой руководитель по его мнению хороший менеджер и назначил встречу через несколько дней. Однако в этот день его на предприятии не было т.к. он был в командировке.
В этот день я еще раз обратился к своему руководителю с просьбой прояснить ситуацию. Мне был дан ответ что никаких изменений нет и будут предприняты действия по моему увольнению.
Под давлением этих обстоятельств я написал заявление на увольнение по собственному желанию и был рассчитан и уволен в тот же день.
Считаю что в отношении меня было принуждение к увольнению.
Можно ли отменить увольнение и восстановиться на прежнем месте а также получить зарплату с момента увольнения.
1)из повествования не понятно не пропустили ли вы сроки для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе 2) да вас суд может восстановить, но доказать принуждение должны будете ВЫ так гласит постановление пленума ВС РФ
СпроситьВосстановиться на работу маловероятно, так как Вы сами написали собственноручно заявление об увольнении. А понуждение к написанию нужно доказать, у Вас есть доказательства?
СпроситьВ соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц с даты увольнения. При его пропуске срок, по ходатайству, может быть восстановлен.
При изложенных в вопросе обстоятельствах есть шансы на восстановление на работе.
Необходимо будет доказывать, в том числе свидетельскими показаниями, отсутствие доброй воли на увольнение, создание Вам невыносимых условий труда и вынужденность (под давлением работодателя) подачи заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Современное законодательство не содержит понятия "незаконное увольнение".
Расторжение трудового договора может быть признано незаконным только в судебном порядке. В суде Вам необходимо будет документально подтвердить то, что увольнение было не по собственному желанию, по принуждению.
Удачи Вам!!
СпроситьИгорь, можно попробовать доказать это в суде но это будет сделать очень трудно но шансы есть.
СпроситьТрудно принудить взрослого человека собственноручно написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя в жизни бывает всякое. Пожелают ли лица, указанные Вами, быть свидетелями по делу? Почему Вы ссылаетесь на какие-то внешние обстоятельства, предшествующие Вашему волеизъявлению написать заявление по собственному желанию? Сможете доказать? Если нет, то говорить о том, что Вас вынудили что-то сделать, не приходится. Извините.
СпроситьБыла внутренняя проверка на работе, есть замечания по работе, замечание не только меня касаются, предложили уволиться по собственному желанию на пенсию, мне 50 лет, двое несовершеннолетних детей. Идёт уже травля, сказали все равно работать не будешь. Вот сейчас думаю, что делать бороться или нет. Работы другой нет, стаж 33 года.
Я материально ответственное лицо, написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. В данный момент на предприятии проходит полная внутренняя проверка. Мой отдел уже проверили указав на мелкие недостатки. Документы отдела изьяли. Заявление не подписывают до завершения полной проверки. Что мне делать? Указанные недостатки все исправила. Проверка может затянуться месяцев на три.
Это не Ваши проблемы. Если у Вас есть копия заявления с отметкой о получчении или иные доказательства о том, что Вы подали такое заявление в определенный день, то по истечении 2-недельного срока просто можете не выходить на работу. А работодатель за несвоевременную отдаччу трудовой книжки и расчет понесет ответственность в соотв. с КЗоТ, т.е. будет обязан выплатить среднюю з/п за все время невозвращения книжки плюс поставить дату увольнения днем фактической выдачи книжки.
Спросить