Предприятие создает дополнительные рабочие места в другом городе - правомерны ли изменения и какая компенсация предусмотрена
Предприятие издало приказ о создании дополнительных в соответствии с организационно-штатной структурой филиала следующие рабочие места в другом городе. Наш отдел там прописан. Мне выдали за 2 месяца уведомление о изменении места работы в соответствии с ст. 74 ТК РФ, по причинам связанным с изменением организационных условий труда на основании приказа. В случае не согласия трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК. Правомерно ли? В случае моего не согласия на переезд на какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо за внимание!
До увольнения сотрудника по указанному основанию работодатель должен предпринять ряд шагов для обеспечения законности увольнения с работы сотрудников.
Работодателем составляется уведомление о том, что:
полномочным органом работодателя принято решение о переводе работодателя в другую местность;
работнику предлагается перевод вместе с работодателем в другую местность;
в случае отказа от перевода трудовой договор с работником будет расторгнут на основании ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ.
При отказе от перевода работник в письменном виде оформляет отказ или указывает это на уведомлении работодателя. После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 в соответствии с п.9 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).
СпроситьСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Разъясните, пожалуйста:
1. Назначение нового директора является "другой причиной?
2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
1. Назначениенового директора само по себе, просто как факт, такой причиной, безусловно, являться не может. 2. Это, видимо, всё же разные должности, имеющие столь же разные должностные обязанности. В силу изложенного, при таком переводе происходит существенное изменение условий ранее заключённого трудового договора и просто так, технически, при отсутствии согласия самого работника, это не делается. Если же факт имел место, то рекомендую срочно обращаться в суд, для чего разумно привлечь квалифицированного адвоката.
Для записи на платную консультацию и получения иных юридических услуг Вы можете обратиться по тел. 8 (918) 463 09 06 или на e-mail: 701008@bk.ru. Адрес адвокатского кабинета Уварова С.И.: 350000, г. Краснодар, ул. Гимназическая, 49. Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьВопрос 1
Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?
Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте.
Но в рамках указанной статьи изменение должности влечет за собой изменение трудовой функции - работник будет выполнять иную работу. Соответственно, не разрешает.
СпроситьВ компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?
Это незаконно, у Вас должно было быть сокращение. Ст. 74 ТК РФ изначально не применима к таким случаям
СпроситьВаше уведомление составлено вполне грамотно и обосновано. Так как условие Вашего трудового договора в части места выполнения трудовой функцией сохранить работодатель не может в связи с структурными изменениями и иными причинами (например, финансово-экономического характера) он Вас предупреждает что место работы изменится. То есть в полной мере присутствуют все необходимые условия для применения именно ст. 74 ст. ТК. Сокращения не будет, так как подразделение не сокращается, а переводится в другой регион и ничего в нем кроме места не меняется.
Основания для увольнения при отказе от предложенных должностей также указано обосновано.
При увольнении работодатель обязан будет Вам выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также положенные локальными нормативными актами, дополнительные выплаты (выходное пособие, премия или иное).
СпроситьМеня сокращают на работе. Два месяца назад вручили уведомление.
В тексте уведомления написано: что организацией принято решение о проведении мероприятий по изменению организационных условий труда, а именно: изменению организационной структуры и передачи задач и функций "моего" отдела в обособленные подразделения (филиалы), что приводит к следующим изменениям в условиях трудового договора:
- занимаемая Вами должность будет введена в структурное подразделение (филиал) в другом городе и Вашим местом работы будет филиал в другом городе.
В связи с этим Вы можете продлить трудовые отношения без изменения трудовой функции.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и при невозможности перевести Вас на на другую имеющуюся в компании работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ.
Я не имею возможности переехать в другой город (за 1000 км) на постоянное место жительства. Принял решение уйти по сокращению.
Подскажите пожалуйста, если я не найду работу в первый месяц после сокращения. Имею ли я возможность получить компенсацию (средний заработок) за этот последующий месяц. И что для этого нужно?
Или в случае сокращения в связи с изменением организационной структуры я могу получить только компенсацию за 2 недели?
Здравствуйте вы будете получать пособие за 2 месяца А если не будете трудоустроен это и третий месяц по средней заработной платы в вашей организации но для этого вам после сокращения нужно сразу встать на учет в центр занятости И самое главное У себя на работе не пишите никаких заявлений.
СпроситьВ данном случае нет никакого сокращения и уволят вас за отказ от перевода в другое место работы, поэтому выплатят вам в соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного заработка при увольнении, о чем и указано в вашем уведомлении.
СпроситьБудет написано, что вы уволены в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьДоброго времени суток. В случае увольнение по сокращению вас должны уведомить письменно за два месяца до даты предстоящего увольнения, а также произвести выплату в размере двухмесячного заработка, запись в трудовой книжке будет соответствующая, то есть указано на увольнение в связи с сокращением численности штата.
СпроситьЯ мать одиночка, дочери 12 лет. Получила уведомление в связи с измененим организационных условий труда, предстоит изменение условий трудового договора, в части режима рабочего времени и оплаты труда. Будет установлена 4 часовая рабочая неделя (ставка 0,1 ед). При несогласии работать в новых условиях, будут предложены вакансии (которых нет) или трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Имеют ли право уволить меня как мать одиночку по данной статье, в случае моего отказа.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению (ч. 7 п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
СпроситьСогл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?
Добрый день!
Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст.ст. 15 и 57 ТК РФ).
В связи с этим полагаю, что изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением не просто наименования должности, но и трудовой функции работника, так как обязанности главного бухгалтера и его помощника должны отличаться друг от друга.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьС 1 июля 2007 г. сократили кадровую службу в г. Балаково - подразделении Саратовского филиала, расположенного от филиала за 200 км. Мне, как работнику имеющему большой опыт работы, как ключевому пользователю вновь введенной программы по кадровому документообороту предложили перевод на должность специалиста 2 кат. в отделе по работе с персоналом в штате Саратовского филиала. При этом в устной форме было обещано, что фактически рабочее место будет сохранено и трудовая функция будет выполняться по прежнему месту, т.е. в г. Балаково. Только числится мы будем в Саратовском филиале. В оформленном доп. соглашении к трудовому договору было указано, что основное место работы: ОАО «ВолгаТелеком» Саратовский филиал Отдел по работе с персоналом.
Как дополнительное условие в доп. соглашении была внесена следующая формулировка:
«Удаленное рабочее место г. Балаково».. с указанием адрес места нахождения удаленного рабочего места: г. Балаково, улица …. дом …..
25.10.2007 г. работодатель уведомляет меня о том, что в связи с изменением организационных условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранения и мне предлагают продолжить трудовую функцию в г. Саратове с 30.12.2007 г.
При этом ссылаются на ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, что могут меняться все условия, кроме трудовой функции. Причин для изменения условий трудового договора за период работы с июля по октябрь не было. Организационная структура отдела не менялась. В приказе, указывающем причину изменения условий трудового договора, идет ссылка на оптимизацию исполнения функций отдела по работе с персоналом и приказ - ликвидировать «удаленные рабочие места в г. Балаково». При вручении уведомления о продолжении трудовой функции в г.Саратове с 30.10.2007 г. вопрос оплаты на переезд, съем квартиры, обустройство и транспортные расходы, связанные с переездом не обговаривались. Все расходы должны оплачиваться работником.
Переезд из г. Балаково в г. Саратов я расценила как перевод в другую местность у того же работодателя, хотя и с исполнением прежней трудовой функции. От переезда и продолжения работать в новых условиях отказалась.
В результате меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия.
В настоящее время я подала документы в суд, но мне хотелось бы знать мнение независимого юриста. Является ли это переводом в другую местность, если в соглашении было четко определено место нахождения моего рабочего места в другом городе?
Это перевод в другую местность.
Дело в том, что даже одно рабочее место, находящееся где-то не в месте основного предприятия - уже филиал или представительство. Ну и, насколько я понимаю, в Балаково ещё остаются работать люди из вашего предприятия (пусть на других должностях, но в том же месте). Так что если вас куда-то переводят - это перевод на другую работу (72.1 ТК РФ).
Ваша позиция правильная.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЗдравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 ТК и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. И ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. Скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? Если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? Если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам уже предложили новые условия труда на 0,5 ставки, это и есть неполный рабочий день. Но вы можете и отказаться от данного предложения, на ваше усмотрение. На основании ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О несогласии работника работать в изменившихся условиях, могут свидетельствовать составленный и подписанный им отдельный документ либо отметка об отказе, сделанная работником на уведомлении работодателя о предстоящих изменениях условий договора. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет.
Это не одно и то же.
Сокращение ставки - это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
за это увольняют по сокращению с выплатой пособий.
А неполный рабочий день может быть обусловлен применением ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда.
Если подпишите допсоглашение, останетесь на 0,5 ставки.
Вас некуда переводить.
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение до 0,5 ставки предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в отношении неполного рабочего дня другое основание - ст. 74 ТК РФ - меняются условия труда, то есть это разные основания. Если вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет означать обоюдное согласие. Какие документы требовать? Для перехода на половину ставки понадобится:
заявление
уведомление о переводе
дополнение к трудовому соглашению
приказ
штатное расписание.
СпроситьМой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК.
Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!
Дмитрий, выплата вознаграждения, не обязанность работодателя, а его право. Вы это должны знать. Производить данные выплаты или нет, решает работодатель, по итогам работы каждого работника, персонально. Выплата вознаграждения, оговаривается локальным документом,и дополнительным приказом, а трудовым договором, лишь, предусматривается. При несогласии работника заключить данный договор, он может быть уволен.
СпроситьВ абз. 1, 2 ст. 74 ТК РФ сказано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Анализируя ст. 74 ТК РФ и ваш вопрос, думаю, что работодатель желает поменять условия оплаты труда, исключив условия о выплате вознаграждения. По моему мнению это незаконно.
В обосновании своей позиции информирую вас о позиции Верховного суда РФ, который в п. 21 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" сказал, что
Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Удачи вам, коллега.
СпроситьВ моем случае вознаграждение прописано в трудовом договоре в разделе оплата труда в процентах от выгоды получаемой работодателем от вступления в силу решения суда.
СпроситьМой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.
Если меняется только название подразделения в котором вы трудитесь содержание уведомления незаконно. Не соглашайтесь с уведомлением. Не исполняйте его. в случае увольнения восстанавливайтесь в судебном порядке. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию приложив копию данного уведомления.
Спросить