Права работника при невыплате заработной платы - как получить возмещение и защитить свои интересы?
Недавно я уже задавала здесь вопрос по поводу невыплаты заработаной платы работодателем (Я проработала на частной организации Ион Фармс 1 год. Работала не официально, оформлять меня не хотели. На фирме с декабря 2013 года начался кризис и как следствие задержка зарплат За январь 2014 и февраль 2014 мне выплатили 5 тысяч рублей и кормили надеждами что скоро все будет хорошо. 3 марта 2014 руководитель мне сообщил что фирма закрывается по причине банкротства и выплат не будет.). После подачи дел в прокуратуру и спутя 2 месяца мой работодатель позвонил мне и предложил выплатить з.п в неполном обьеме. Вопрос в следующем: Как надо поступить на очной ставке? Какие выплаты я могу получить? Могу ли я получить выплату за моральный ущерб, если да то в каком размере? Какие бумаги подписывать? Брать ли с них какую то расписку? Спасибо заранее!
Оксана, добрый вечер! Очная ставка - это в уголовном деле, оно заведено? Размер компенсации мор. вреда определит суд, в случае обращения. Постарайтесь все Ваши действия совершать только после консультации с юристом. Удачи!
Спросить
Я проработала на частной организации Ион Фармс 1 год. Работала не официально, оформлять меня не хотели. На фирме с декабря 2013 года начался кризис и как следствие задержка зарплат. За январь 2014 и февраль 2014 мне выплатили 5 тысяч рублей и кормили надеждами что скоро все будет хорошо. Сегодня 2 марта 2014 руководитель мне сообщил что 3 марта 2014 года фирма закрывается по причине банкротства и выплат не будет.
Скажите пожалуйста как мне можно отстоять свои права и добиться выплаты зарплаты. Главный офис организации находится в Санкт-Петербурге. Могу ли я вообще подать на них в суд если работала не официально? Заранее спасибо!
Оксана, если ваши коллеги в суде готовы подтвердить, что вы работали в данной организации, то попробовать добиться выплаты можно.
Спросить
Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
СпроситьВ конце марта уволилась с работы из фирмы в которой проработала 4 года, из-за задержки заработной платы. Зарплату не выплатили за декабрь 2012, январь, февраль и март 2013. Пообещали выплатить зарплату до 1 июня 2013 года. Фирма разваливается, имущество начали распродавать еще до моего увольнения, сейчас у фирмы уже нет конторы и возможно фирма уже объявила себя банкротом. Возможно, ли после 1 июня 2013 в случае если фирма не сдержит своих обещаний по выплате зарплаты, обратиться в суд с требованием принудительной выплаты зарплаты за все месяцы или этого уже не позволят допустимые сроки? Куда обратиться с данной проблемой? Спасибо за ответ.
Лучше обратится с заявлением о преступлении.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В ходе расследования уголовного дела можете заявить иск о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда.
В порядке гражданского судопризводства. подаете заявление в районный суд. Чем быстрее, тем лучше, пока есть фирмы и у фирмы есть счета и имущество (хоть какое - нибудь).
В обоих случаях целесообразно заявлять ходатайство об обеспечении иска (арест на счета и имущество).
СпроситьХочу задать вопрос. Наше предприятие объявили банкротом и начаты ликвидационные процедуры. Я имею на руках решение суда о выплате мне среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы (зарплату не платили с декабря 2012 года по март 2013 года и по сей день), а также выплаты морального ущерба. Скажите пожалуйста, какая очередность выплат может быть установлена для этой категории выплат? Спасибо!
При взыскании заработной платы в случаях ликвидации или банкротства предприятия необходимо
руководствоваться не только КЗоТ Украины, но и Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» (дальше ЗУ «О банкротстве»). При ликвидации предприятия или признании его банкротом, вопрос о выплате заработной плате решает ликвидатор предприятия в порядке ст. 31 ЗУ «О банкротстве».
В таком случае, работникам необходимо на протяжении 30 дней с момента подачи объявления в печатные органы массовой информации об открытии производства о банкротстве предприятия, подать заявлении в хозяйственный суд о включении его в реестр кредиторов.
После признания предприятия банкротом, открытия ликвидационной процедуры, реализации имущества предприятия банкрота через публичные торги, ликвидатор должен выплатить работникам заработную плату в порядке первой очереди согласно ст. 31 ЗУ «О банкротстве». "
Ссылка на ЗУ "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" в новой редакции от 18.01.2013 -->Подробнее ➤ . Там все по этой процедуре можно почитать.
Кроме выходного пособия, уволенным работникам, в первую очередь производятся также выплаты:
1) задолженности по заработной плате за три месяца работы, предшествующих возбуждению дела о банкротстве (речь идет о дне/дате вынесения судом определения о возбуждении производства по делу о банкротстве) или прекращению трудовых отношений в случае увольнения работника до возбуждения такого дела;
2) денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, право на которую возникло в течение двух лет, отработанных до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений;
3) других денежных средств, причитающихся работникам в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, право на которые возникло в течение трех последних месяцев до возбуждения дела о банкротстве или прекращения трудовых отношений.
Во вторую очередь удовлетворяются, в частности, требования, возникшие по обязательствам банкрота перед работниками предприятия-банкрота (за исключением возврата взносов членов трудового коллектива в уставный фонд предприятия), кроме требований, удовлетворенных в первую очередь.
Внесение указанных изменений не означает, что работник предприятия-банкрота не может при увольнении воспользоваться всеми льготами и гарантиями, предоставленными ему Кодексом законов о труде.
Заметим, что физическое лицо имеет право выступать самостоятельным кредитором по делу о банкротстве предприятия-должника с требованиями относительно выплаты задолженности не только заработной платы, но и других надлежащих к выплате сумм: компенсации за все дни неиспользованного отпуска (как ежегодного, так и дополнительного), денежных средств, причитающихся работнику в связи с оплачиваемым отсутствием на работе, других выплат, подтвержденных документально.
Среди всех заявленных требований в первую очередь удовлетворяются только те, которые предусмотрены в пп. «б» п. 1 ст. 31. Остальные суммы удовлетворяются во вторую очередь. Это касается работников, которые прекратили свои трудовые отношения до момента вынесения определения судом о возбуждении производства по делу о банкротстве и на момент увольнения не получили всех надлежащих им выплат.
Относительно работников должника, которые на момент возбуждения дела о банкротстве состояли в трудовых отношениях, то со дня признания должника банкротом и открытия ликвидационной процедуры ликвидатор уведомляет работников банкрота об увольнении и производит его в соответствии с законодательством Украины о труде. Такое предупреждение является обязательным и делается персонально не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ). Основанием для освобождения в данном случае служит п. 1 ст. 40 КЗоТ. Выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ) уволенным работникам банкрота производится ликвидатором в первую очередь (ч. 1 ст. 25 Закона о банкротстве).
Остальные суммы, причитающиеся работникам при увольнении, будут выплачиваться во вторую очередь.
СпроситьЯ работала в фирме до 2012 года. Ушла в декрет 21 декабря 2012 г., 2013-2014 г. планирую не работать. В 2015 г. Хочу выйти на работу. Планирую уйти в декрет во второй раз в 2016 году. Вопрос: по каким годам мне будут насчитывать Декретные выплаты?
Берутся два последних календарных года (с 01.01 по 31.12) Если в годы непосредственно предшествующие событию заработка не было, то можно взять два предшествующих года
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста.
За какие месяца должны были сделать выплаты, по новому закону, если рожден первый ребенок после 1 января 2018 года.
Документы оформили на выплату 5 февраля, в марте была только одна выплата, ребёнок рожден в январе.
Не должны ли выплатить еще за январь и февраль?
Должны.
Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"
Статья 2Спросить1. Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.
2. Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.
В сентябре 2016 г. я собираюсь в отпуск по беременности и родам! Как произойдет расчет выплат, если в 2014 году я работала не официально, с февраля 2015 устроенна уже официально в бюджетную организацию, а в феврале 2016 года уволилась! И снова устроилась на официальное место только в июне 2016 года. При расчете выплат будет ли учитываться доход за 2015 год или он теряется в связи с большим разрывом между трудоустройством в 2016 и выплаты будут рассчитывать исходя из МРОТ? Декретные выплаты разовые и на 1.5 года?
Для расчета пособия по беременности и родам в Расчет пойдут 2015 и 2014 годы. Все выплаты за этот период (в вашем случае с февраля 2015 года) разделятся на 730 календарных дней. Когда пойдёте в отпуск по уходу за ребёнком , ежемесячное пособие до 1,5 лет соответственно будет рассчитываться в размере 40% от среднего заработка за 2015 и 2016 годы , включая прежнего работодателя. Вам нужно заранее взять справку по форме 182 Н о выплатах в 2015 году.
П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьМеня зовут Екатерина, подскажите как быть в моей ситуации? Работала в фирме с августа 2013 г, появилась задолженность с января по март 2014 г по заработной плате. В марте организация переименовалась и я в ней отработала три месяца, уволилась 09.06.2014 г. заработную плату так и не получила за январь, февраль, март, май и 5 дней мая. Руководитель спустя неделю решил устроить ревизию без моего присутствия и списать на меня все недосдачи. Заявление на увольнение отказался подписывать. Как забрать свою зарплату в размере 40000 р. за все месяцы?
Здравствуйте, Еатерина!
Работодатель должен был произвести полный окончательный расчет в день увольнения (ст.84.1 ТК, ст.140 ТК). Исключений из этого правила нет.
Поясните работодателю, что если расчет не будет произведен в ближайшие дни, Вы обратитесь в прокуратуру и (или) в суд. При обращении в суд помимо положенной суммы и начисленных на нее процентов за задержку Вы также можете потребовать компенсацию морального вреда.
Всего доброго!
Спросить
В данной ситуации необходимо определиться - вы сейчас еще работаете или нет. Возможно ваша организация не переименовалась, а вы работаете в другой организации просто с тем же директором. В этом случае у вас 1 месяц если вы хотите оспорить увольнение с первой организации и 3 месяца если вы хотите взыскать с нее деньги.
Таким образом вам целесообразно обратиться в течении ближайшего времени в суд с заявлением о вызскании зарплаты.
Если нужна помощь в подготовке искового заявления - время консультации можете согласовать по т. 9132631511
Все материалы по делу связанные с вашей рабтой можете направлять электронной почтой после согласования по телефону или скайпу:
E-mail: artemkorshikov@mail.ru
СпроситьРаботал на заводе через пермскую фирму ООО двезион,1'5 года было все хорошо платили от 40 до 48 тысяч рублей взависимости от выробатки с января этого года фирму убрали с завода ну и нас и за декабрь 2014 г и Январь 2015 г мне и всем другим фирма не выплачивает зарплату всё заытраками кормит работал не офицально.
В 2012 году работала 4 месяца официально потом уволилась. В 2013 году проработала еще 4 месяца в другой фирме уволилась. Сейчас в 2014 году безработная. Беременная 3 месяц. Положены ли какие либо выплаты и как их получить?
К сожалению, находясь в статусе беременной, неработающей женщине рассчитывать на солидное пособие по беременности и родам не приходится. Список пособий для безработных и неработающих матерей-домохозяек не так широк, как для работающих женщин:
• единовременный размер пособия при рождении ребенка – 13087 рублей 59 копеек;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: на первого ребенка – 2453 рубля 92 копейки, на второго, третьего и т.д. – 4907 рубля 85 копеек, на близнецов и погодков пособия суммируются;
• ежемесячное пособие на ребенка (размер пособия различается в зависимости от региона).
СпроситьМой муж проработал в фирме 4 месяца и уволился из-за не выплаты з/п, с ним еще несколько человек уволилось. После увольнения выплат никаких так и не последовало. Они подали в суд и по решению суда им должна фирма выплатить долг. Но как уверяют приставы: счета фирмы арестовали, якобы у фирмы нет никакого имущества, адрес фирмы известен. Также мужу должны выплатить моральный ущерб в размере 5000 р. Помогите пожалуйста получить законно отработанные деньги! Что нам делать дальше? Куда обращаться?
Необходимо обжаловать бездействие судебного пристава. Мы занимались такими делами: результат бывает разный. Бывает, что фирма действительно банкрот, но если фирма существует, значит у нее есть средства, просто пристав не хочет работать.
Спросить
