Я работаю за границей и в связи с уменьшением объемов меня принуждают уволиться, что мне делать?

Предложение не законно

Вам выплатят то что указано в соглашении.

Обратитесь в ИТ, или прокууратуру

если увольнение по соглашению сторон, то работодатель выплатит вам ту сумму о которой вы договоритесь.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает пособия - это компенсация. В приказе должно указано уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 000 рублей.

Александр, в случае увольнения по собственному желанию Вам не будут причитаться обязательные компенсационные выплаты, и оснований у работодателя для осуществления выплат не будет иметься.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Продолжайте осуществление трудовой деятельности до момента сокращения численности либо штата работников.

Порядок сокращения установлен гл. 27 Трудового кодекса РФ

Решать Вам,если не достигните соглашения,могут найти возможность сокращения штатов,либой иной предлог,для увольнения по инициативе работодателя.По сокращению получите те же 2 оклада.

Вы должны заключить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон.Где будет указанна сумма, которая должна Вам выплатить Работодатель. Также работодатель должен Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Александр, добрый день!

Администрация предлагает Вам уволиться по соглашению сторон. Это законно и вполне допустимо.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора").

При этом Вам необходимо учитывать, что либо между Вами и работодателем в письменной форме составляется подписываемый обеими сторонами (Вами и работодателем) документ, именуемый "соглашение о расторжении трудового договора", в котором должны быть указаны условия увольнения (включая выплату Вам при увольнении 2-месячного пособия в размере ____ руб.), а также дата Вашего увольнения. Либо эти же условия должны быть указаны в приказе о Вашем увольнении.

Но в любом случае данные условия должны быть закреплены письменно.

Обратите внимание на то, в каком размере письменно будет указано выплачиваемое Вам пособие: в размере двух месячных окладов или в размере двух Ваших средних месячных заработков. Потому что оклад - это лишь часть заработной платы, а в месячный заработок, помимо оклада, включаются и другие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Александр, однако Вам нужно учитывать, что подписать такое соглашение и, соответственно, уволиться по соглашению сторон, Вы имеете право, но не обязаны.

На то оно и соглашение, что для его заключения необходима воля обеих сторон - как работодателя, так и Ваша.

Если Вы намерены дальше продолжать работу, то имеете право отказаться от подписания соглашения.

По всей видимости, в связи с уменьшением объемов производства у работодателя назревает необходимость в скором будущем сокращать работников. Возможно, что по этой причине Вам и предложено уволится сейчас с выплатой Вам определенной компенсации (2-месячное пособие).

Вам же следует оценить, что для Вас выгоднее в сложившихся условиях: уволиться сейчас, получив указанное 2-месячное пособие, и найти новую работу, либо ждать, когда работодатель, например, примет решение о сокращении и в этом случае Вы сможете получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решайте сами, или подписывать его или нет.

Если нет, Вас могут уволить по сокращению, также с выплатой компенсации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Доброе утро.

По общему правилу - перевод на неполный рабочий день может быть по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).

Право работодателя по собственной инициативе перевести работника на неполный рабочий день закреплено в п. 5 ст. 74 ТК РФ и должно быть обусловлено (для законности действий работодателя) двумя обстоятельствами (наличие обоих обстоятельств одновременно):

- изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства) (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Как я понимаю, у вас на предприятии именно такая ситуация - установление неполной рабочей недели объективно необходимо из-за изменения технологических условий, во избежание массовых увольнений.

Соответственно задача работодателя для законности его действий, соблюсти определенный Трудовым кодексом порядок перевода работников по собственной инициативе не неполную рабочую неделю - предупредить за 2 месяца (в эти 2 месяца - со дня предупреждения - действуют прежние условия труда).

Если работник согласен - через 2 месяца новые условия труда в режиме неполной рабочей недели с оплатой труда - пропорционально отработанному времени. Данный режим работы, в силу закона, может быть введен на срок не более 6 месяцев.

Если работник отказывается через 2 месяца работать в новых условиях - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций в порядке ст. 178 ТК РФ (то есть как при сокращении).

Добрый день Юлия ! прочтите пожалуйста трудовой договор, возможно там вы найдете ответ.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы можете либо согласиться с этими изменениями и остаться работать в новых условиях, либо оспорить эти изменения в суде, если они реально не были вызваны указанными условиями. Срок подачи иска в суд 1 мес. когда спор идёт об увольнении и 3 мес. в других случаях.

Доброго времени суток.

Заявление не обязательно должно быть подписано работодателем. Работодатель подписывает лишь приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по вашему желанию, предупредив работодателя за две недели, посредством письменного заявления. По истечению срока предупреждения об увольнении вы имеете полное право прекратить работу. Работодатель в свою очередь обязан в последний ваш рабочий день произвести с вами полный расчет, в том числе за все дни неиспользованного отпуска, выдать трудовую книжку и, по вашему требованию, все документы, связанные с работой.

На какие либо другие обстоятельства, как то нехватка сотрудников и т.д. работодатель не имеет права ссылаться.

Если будут иметь место нарушения ваших прав при расторжении трудового договора, то обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда о нарушении ваших прав.

Направьте заявление работодателю заказным письмом с описью вложения и уведомлением, отсчитывайте от даты получения Вашего заявления 14 дней, не выходитемнамработу с 15-го дня. В случае, если в последний день не выдадут трудовую, расчет, обращайтесь в суд.

Ничего не делать, вы не обязаны увольняться.

С уважением.

Здравствуйте! из расчета среднего заработка трех дневной рабочей

Ни в коем случае не идти на поводу у администрации завода! Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. А по инициативе работодателя вы можете быть уволены только в случае ликвидации предприятия.

Действующее законодательство не содержит исключений для работающих пенсионеров.

Баранникова Татьяна Николаевна

Дарья! К сожалению снижение объёмов будет считаться как простой по вине работодателя. На финансовый кризис сослаться не порлучится. Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Можно ввести неполный рабочий день с пропорциональным расчётом согласно отработанного времени.

Ст.72.2. ТК дает определение простою - временное приостановление работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера.

Уменьшение объема производства из-за снижения объема продаж, что в свою очередь вызвано сложным экономическим положением в стране (кризис) вряд ли можно рассматривать как вину работодателя. В данном случае оплата простоя будет производиться согласно ч.2ст.157 ТК "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя".

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Хочу дополнить! На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Начальница принуждает уволиться, так как не желает со мной работать. Что делать?--не пишите никакого заявления--если принуждают напишите жалобу в прокуратуру.

Что бы работодатель Вас уволил, необходимы основания, установленные ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Если такие основания не найдутся, то и уволить Вас не смогут.

Ну а если будет принципиальное "выживание" - обращайтесь в государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

1. Прокуратура Вам ничем не поможет, т.к. не является органом по разрешению трудовых споров. То же касается и трудовой инспекции. Поэтому бесполезно тратить на них время и бумагу.

2. Не поддаваться на давление и не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию", чистых листов, новых должностных инструкций и т.п.

3. В случае увольнения - обжаловать его в суде в течение 1 месяца, обратившись с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.