Как будет выплачиваться больничный при уменьшении рабочей недели на предприятии
На предприятии где я работаю в связи с уменьшением обьемов работ меня перевели на трех дневную рабочую неделю..22 числа 23 числа я ушел на больничный... вопрос: как мне выплотят больничный из расчета среднего заработка трех дневной рабочей недели или как?
Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?
Составить соглашение к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ. График составляется в порядке ст.103 ТК РФ.
Спросить
Подписываете соглашение об изменении трудового договора.
Пример. Пункт такой то в разделе таком то "Режим труда" изложить в следующей редакции: работнику устанавливается 8,25-часовой рабочий день при 4-дневной 33-часовой рабочей неделе. Время начала работы ...; время окончания работы.... Время перерыва с и по. Выходные дни: пт, сб, вс.
Раздел "Оплата труда" дополнить пунктом .... Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
На основании соглашения издается приказ по личному составу в свободной форме.
На основании нового режима составляется индивидуальный график работы.
Спросить
Если оплата ранее производилась пропорционально отработанному времени (за фактически отработанные часы), значит ничего дополнять не нужно в разделе об оплате труда.
СпроситьСпасибо большое,а приказ по личному составу обязателен или достаточно допника с индивидуальным графиком?
СпроситьПриказ по личному составу обязателен для достоверного ведения учета рабочего времени табельщиком в соответствии с установленным индивидуальным режимом, указанном в приказе. Приказом фактически и дается распоряжение о составлении индивидуального графика на основании установленного режима труда с определенной соглашением даты. На основании табеля учета рабочего времени начисляется заработная плата.
СпроситьПравомерно ли при сокращении объемов работ и временном сокращении рабочей недели на предприятии сократить рабочую неделю всему предприятию до 4-х дней сократить рабочую неделю бухгалтерии до 2-х дней.
Добрый день! Работодатель имеет право сокращать, либо приостанавливать деятельность организации, дело в другом. В текущее время данный факт не играет ни какой роли в размере заработной платы сотрудникам, она должна выплачиваться в полном обьеме. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в полном обьеме вам следует обратится в ГИТ.
СпроситьРаботаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.
статья 254 ТК РФ - по заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд осутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.
Так, что пишите заявление, ссылкой на эту статью ТК РФ.
СпроситьСогласно Ст.259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Согласно ст.254ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Для беременной женщины устанавливается либо неполное рабочее время, либо осуществляется перевод на более легкую, безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы.
Работодатель для организации легкого труда во время беременности должен: для беременной женщины разрабатывать и подготавливать рабочие места согласно санитарным требованиям; в зимний и весенний периоды должна быть предусмотрена витаминизация работающих беременных женщин начиная с 12 недели с целью сохранения и повышения работоспособности беременных; в организациях и на предприятиях, где используется преимущественно труд женщин, для беременных женщин необходимо организовать комнаты личной гигиены и комнаты для отдыха, а в отдельных случаях - ясли, детские площадки.
Вам необходимо предоставить работодателю медсправку и написать заявление о переводе на легкий труд..
СпроситьУ меня вопрос: с 3 04 по 9 04 2017 г я оформила чернобыльский отпуск который составляет 7 календарных дней в этот период рабочая неделя состояла из 3 х рабочих дней потому что в связи с производственной необходимостью был создан приказ о зх дневной рабочей неделе мой начальник попросил меня ещё поработать я пошла ему на встречу и не отгуливала эту неделю затем опять же по приказу о производственной необходимость предприятие перевели на 5 дневную рабочую неделю и мне предложили всё таки отгулять свой чернобыльский отпуск но сказали что он составляет 3 дня поскольку я писала заявление на 3 х дневной рабочей неделе а ухожу с 5 и дневной рабочей недели так сколько дней мне положено отдыхать? Ведь чернобыльский отпуск включает в себя 7 календарных дней помогите мне разобраться.
Здравствуйте Вы должны отдыхать ровно 7 дней Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск предоставляется в календарных днях и оплачивается полностью за указанное количество дней. Никакие другие обстоятельства, в том числе, рабочие недели здесь не имеют никакого значения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВопрос по алиментам. Я работал 1 неделю 3 недели находилсся на больнично и 1 неделя б/с.вопрос алименты насчитывают только за рабочую неделю или за рабочую неделю вместе с больничным?. спасибо.
Здравствуйте, Алексей Николаевич.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Обычно наши приставы особо себя не утруждают и взыскивают со всех доходов 50% так что это уже вам надо обращаться с заявлением к старшему судебному приставу.
СпроситьРабота на опасном производственном объекте. Меня перевели с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю Имеет ли право?
Добрый день. Нет, вам изменили условия труда в одностороннем порядке, а можно только по соглашению сторон. Напишите письменно работодателю, если не поможет, обратитесь в труд. Инспекцию.
СпроситьИз-за снижения объемов производства Предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели (четырехдневка) полгода. На какой срок закон максимально позволяет работать в таком режиме? Правомерно ли будет, если предприятие после полугодовой работы в режиме сокращенной рабочей недели перейдет на полную рабочую неделю, а через месяц снова введет сокращенную рабочую неделю (четырехдневку)?
Уважаемая Лилия, сроки трудовое законодательство не предусматривает
Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Лилия, здравствуйте. Вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может на срок до шести месяцев в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
На какое время работодатель должен вернуться к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, этот вопрос законодателем, увы, не решен.
Спасибо.
Спросить
Уважаемая Лилия!
Я понимаю о чём вы говорите т.к. ст. 74 действительно говорит о шести месяцах введения неполного рабочего времени и на какой период не оговаривается. Сам же закон под периодами понимает как календарный год на сколько нам изветстно для каждого работника но не отдельно для работы предприятия. Но вот ваш вопрос: на какое время работодатель должен вернуть к полноценной работе, сколь минимально коротким оно может быть, законодателем не решен. И в данной ситуации непонятно, вправе ли работодатель на короткий срок перевести сотрудников на полный рабочий день, чтобы практически провести повторную процедуру предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора и введении вновь неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тут можно говорить о пробеле в законодательстве и пока не сложилась судебная практика по данному вопросу можно думаю эксперементировать.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего времени работодателем производится с предварительным запросом и учетом мнения профкома организации.
Спросить
На основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работодателя, то работник должен быть письменно предупрежден об этом не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьУ меня всегда была 6-ти дневная рабочая неделя (36 часов), в связи с коронавирусной инфекцией перевели на 5-ти дневную рабочую неделю, теперь снова возвращают обратно 6-ти дневку. Возможно ли как то оставить 5-ти дневную рабочую неделю?
Екатерина!
Все зависит от содержания приказа, на основании которого Вас перевели на пятидневную неделю.
СпроситьЯ работаю ночным сторожем в муниципальном садике. По договору график работы с 18.00 до 7.00 часов следующего дня, два дня выходных, а в выходные 8.00 до 8.00 следующего дня, оклад 3896 рублей суммарный учёт рабочего времени. Первые два месяца оплату считали из расчёта 5-ти дневной рабочей недели, а третий месяц с начало посчитали по 5-ти дневной, а после того, как я у бухгалтера поинтересовалась расчётом, мне принесли корешок, в нём произвели расчёт оплаты по 6-ти дневной рабочей недели, при этом я получила на 1432 рубля меньше. В договоре не было указано из расчёта какой недели будет производится оплата. Все работники муниципального садика получают оплату из расчёта 5-ти дневной рабочей недели. Может ли бухгалтер изменить условия оплаты без каких либо оснований, при этом занижая оплату? Могут ли при расчёте оплаты сторожу применять 6-ти дневную рабочую неделю?
Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного работником времени по утвержденному графику, составленному на основании установленного трудовым договором или ПВТР для данной категории работников режиму труда . Оплата труда должна производиться на основании табеля учета рабочего времени . Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
