Как юридически правильно уволить технолога ювелирного производства, являющегося материально ответственным лицом, после его лечения в психбольнице, при выписке из которой он находится на больничном 71 день (п
Как юридически правильно уволить технолога ювелирного производства явл материально ответственным лицом после лечения в психбольнице при выписки в больничном стоит 01 больничный 71 день (после посещения семинара по йоге на работе случился срыв с битьем окон были вызваны и скорая и милиция сотрудники все бояться сейчас с ней работать)
Ваш вопрос мне понятен, рекомендации для Вас по успешному решению Вашего вопроса у меня имеются.
Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела Вы можете в приватном порядке на платной основе.
(В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил нашего сайта, разработка правовой позиции - услуга платная).
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение без отработки и в день увольнения заболел. Сотрудник является материально ответственным лицом. Как правильно уволить?
Добрый вечер!
Только после проведения ревизии. Пускай предоставляет БЛ, а Вы назначайте ревизию в течении его отработки.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение, с 2-х нед. отработкой и на след. День заболел. Сотрудник является материально ответственным лицом. Вопос:1.Как провести инвентаризацию в отсутствие сотрудника?2.Днём увольнения будет явл. последний день 2-х нед. отработки?
Уважаемая Ирина! Именно так. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
С инвентаризацией проблем не вижу.
п.с. В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления. В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей.
Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости.
Отказ или уклонение работника от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С данным документом нужно ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.
Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.
СпроситьКак правильно уволить сотрудника предприяти по недоверию, если он не является материально ответственным лицом.
Уважаемая Валентина!
Если имеется факт хищения, взяточничества и др. корыстных правонарушений, можно уволить работника на основании п.7 ст. 81 ТК РФ , т.к. указанные факты являются основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия. Если виновные действия ( правонарушения) совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, это не будет являться дисциплинарным взысканием, и трудовой договор в связи с утратой доверия может быть расторгнут не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Издаётся приказ о расторжении трудового договора с работником , с которым знакомят работника под роспись, и производят увольнение.
СпроситьФизическое лицо при заключении агентского договора с юридическим лицом становиться материально ответственным? Что именно делает его материально ответственным?
Материальная ответственность возникает в рамках трудовых отношений. В рамках гражданско-правовых отношений есть гражданско-правовая ответственность
СпроситьМатериально ответственным лицом оно НЕ становится.
Несет ответственность только в рамках заключенного агентского договора.
СпроситьС работы увольняется сотрудник который является материально ответственным лицом. Обязан по закону отработать 2 недели после подачи заявления. Данный сотрудник ушёл на больничный и соответственно время на больничном входит в этот 2 недельный срок.
Так как лицо является материально ответственным, хотелось бы что бы он передал свои полномочия другому лицу. А он сразу уходит. Можно ли каким-либо образом продлить этот 2 недельный срок? Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве?
Сергей,здравствуйте.
Если у Вас небольшое предприятие и нет при увольнении обходного листа(как положено по закону), то работник увольняется,но вы праве если есть приказ о материальной ответственности, то работник обязан передать материальные средства находящиеся у него. Вопрос неординарный- нужно смотреть законодательство- обращайтесь...
Спросить
Из содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.
С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.
В вашем случае можно попробовать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Здесь все зависит от вашей договоренности с работником. Причем если процесс передачи ценностей затянется во времени и вы не будете успевать до дня увольнения, определенного соглашением сторон, то можно по обоюдному согласию изменить дату увольнения и таким образом выиграть время. В этом особенность и преимущество расторжения трудового договора по данному основанию.
Если ваш работник настаивает на увольнении по собственному желанию то действует ст. 80 ТК РФ, то есть 2 недели.
Однако, из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги.
Таким образом возможность продления 2-х недельного срока имеется только путем соглашения и увольнения по ст. 78 ТК РФ.
СпроситьИз содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.
С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям - по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.
В вашем случае можно попробовать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Здесь все зависит от вашей договоренности с работником. Причем если процесс передачи ценностей затянется во времени и вы не будете успевать до дня увольнения, определенного соглашением сторон, то можно по обоюдному согласию изменить дату увольнения и таким образом выиграть время. В этом особенность и преимущество расторжения трудового договора по данному основанию.
Если ваш работник настаивает на увольнении по собственному желанию то действует ст. 80 ТК РФ, то есть 2 недели.
Однако, из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги.
Таким образом возможность продления 2-х недельного срока имеется только путем соглашения и увольнения по ст. 78 ТК РФ.
СпроситьНахожусь на больничном, первый лист закрыли и продолжают второй.. на работе с первым больничным требуют выписку из истории болезни, врач говорит, что выписка даётся при выписке.. Кто прав? Спасибо.
Скажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.
Здравствуйте! Если ваша должность входит в перечень материально -ответственных , то с Вами обязаны заключить договор о полной материальной ответственности и провести это приказом
СпроситьРаботал материально-ответственным лицом год. После этого перешел на госслужбу - где также заключен договор материальной ответственности. Может ли предыдущий стаж работы материально-ответственным засчитаться в общий стаж госслужбы?
Нет. Отсутствует такой принцип зачета в стаж служащего (по отношению к имуществу на работе).
СпроситьВозникла необходимость заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности, так как предполагается, что он будет замещать кассира при отпуске, либо больничном последнего. Обязательно ли в данном случае нзначать сотрудника материально-ответственным лицом Приказом директора, либо достаточно заключить с ним договор о полной материальной ответственности без Приказа?
Достаточно заключить договор. Приказ не обязательно. Сотрудник должен подписать такой договор, только тогда он будет считаться материально ответственным лицом
Спросить
