Не допускают.Как мне быть?Куда и что писать?Какие выплаты мне
Добрый день!работаю в букмекерской-конторе ,месяц на пол
ставки (7300руб).меня хотят
уволить за нарушение правил
фирмы!ходила в трудовую
инспекцию,сказали уволить меня не
могут!справку о беременности
на работу предоставила после того
как сообщили о намерении
уволить ,меня ещё не расчитали и
трудовую не отдали ,но и к работе
не допускают.Как мне быть?Куда и
что писать?Какие выплаты мне
будут положены ?выплаты будут
рассчитываться с этой фирмы или
я могу взять другие года?а вообще
начальница сказала у нас все
равно ничего не платят ,обычно
уходят и сами по себе.1числа выдали ованс.,сказали 15всё остальное .
У меня беременность восемь недель. Работодатель в курсе. Заболела, сообщила по тел. что очень плохо себя чувствую и не могу ходить на работу. Не ходила на работу в течение месяца, очень плохо себя чувствовала. Собралась на работу а мне сказали что меня уволили. Справку по беременности я не предоставляла. Работаю по договору. Неужели они и правда могут меня уволить только из за того что я лечилась дома?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНа работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спроситьт.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
СпроситьРаботаю в отели 4*, устроилась на работу год назад. Оформляют на работу через другие фирмы. Сами пререоформляют на другие фирмы, не спрашивая мое согласия. Открывают зарплатные карты на сотрудников без присутствия самих сотрудников. Постоянно задерживают зарплату не объясняю причину задержки. По договору оформили меня на пол ставки хотя я работаю по 12 часов графиком 2/2, учитывая то что я работаю полный рабочий день, а по договору на пол ставки я могу требовать с работодателя сверхурочные? Как мне забрать заработанные деньги и остаться на работе, ведь они могут меня просто уволить причину найти не сложно. Как мне повлиять на работодателя и добиться справедливости?
Грубые нарушения закона. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, обращайтесь в суд, ст.392 ТК.Работодателя привлекут к административной ответственности и Вам выплатят зарплату.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня такая проблема. Бывший муж с июля этого года работает на другой работе. В Москве. Раньше работали на одном заводе, где я могла точно узнать будут ли нам какие-либо выплаты. Сейчас же долг у него с июня месяца. Несколько раз ходила к приставам, даже сообщила им адрес его нового места работы (если он дал его верный), ничего не могла от них добиться, чтобы отправили судебное постановление на исполнительное производство. Так я потеряла 3 месяца. Пока не сказала, что пойду к начальству (как это было в том году), тогда мне сразу все рассчитали и отдали документ. Бывший муж сказал, что его отдал, и что в октябре будут алименты... Но после выплаты ему там з/п он сказал, что их не будет. Вот и в этом месяце ничего. Как заставить шевелиться приставов, чтобы добиться выплаты всего долга? Спасибо.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Я работаю в букмекерской конторе больше года (трудовой договор). в городе есть несколько контор нашей организации. Сегодня управляющий конторы. Сообщил, что нашу точку полностью закрывают. И чтоб мы писали заявление на увольнение. О переводе на другую точку, сообщил. Что штат уже набран. Я нахожусь на втором месяце беременности. Как мне быть? Какие мои права?
Вам не стоит писать по собственному желанию. Вам обязаны предложить другую работу. В случае конфликта - пишите жалобу в трудовую инспекцию города, Седа.
СпроситьРаботала в букмекерской конторе. Взяли на работу 06.07.2016, точку закрыли 23.09 за один день, заявление на увольнение не писала, ничего не подписывала. На тот момент была на сроке беременности 3,5 месяца. Других сотрудников перевели на другие точки, мне было отказано в работе. Помогите. Куда можно обратиться и какую компенсацию потребовать?
[quote]Работала в букмекерской конторе. Взяли на работу 06.07.2016, точку закрыли 23.09 за один день, заявление на увольнение не писала, ничего не подписывала. На тот момент была на сроке беременности 3,5 месяца. Других сотрудников перевели на другие точки, мне было отказано в работе. Помогите. Куда можно обратиться и какую компенсацию потребовать?[/quote] Обратитесь в гострудинспекцию для проведения проверки.Спросить
Уважаемая Арина
Вас не имели право уволить, обращайтесь в суд восстанавливайтесь на работе взыскивайте зараьотную плату за время вынужденного прогула.
УДАЧИ вам и всего самого хорошего.
СпроситьДругих сотрудников перевели на другие точки, мне было отказано в работе. Помогите. Куда можно обратиться и какую компенсацию потребовать?и что вы сделали, когда вам отказали в работе? Если вас уволили, то по какому основанию, если ещё не уволили, то требуйте работу, обусловленную трудовым договором. О каких компенсациях вы говорите? По сокращению вас уволить нельзя. Если написали заявление по собственному желанию, то оспорить невозможно. Какова ситуация на сегодняшний день?Спросить
Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру, они обязаны по вашему заявлению провести проверку и привлечь к ответственности лиц, допускающих нарушение трудового законодательства. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьУстраиваюсь на работу на декретную ставку, сама при этом собираюсь в декрет через 4 месяца. Скажите пожалуйста какие выплаты мне положены? И могут ли меня уволить после рождения ребенка или только после того, как основная работница выйдет на работу. Скорее всего основная работница только уходит в декрет, а затем и я через 4 месяца после нее.
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[/b][b]
СпроситьТ.е. пока основная работница не выйдет на работу, меня не имеют права уволить?и я получу получать декретные и будуу получать пособия по уходу за ребенком до 1,5лет?стаж работы будет идти при этом?
Спросить