Как написать заявление на работу на ставку, т.е. норму часов, с предоставлением отгулов в ДНЕВНОЕ время.
Как написать заявление на работу на ставку, т.е. норму часов, с предоставлением отгулов в ДНЕВНОЕ время. Работаем в ЦРБ по 12 часов: день-ночь-2 дома, сверх ставки выходит 2-5 лишних смен, начальство либо отказывается предоставить отгул, либо предоставляет его в ночное время. Спасибо.
Я медсесра терапевтического отделения МБУЗ ЦРБ Имею ставку 5618 работаю в ночное время через ночь Одну ночь я выхожу к 16 00 другую к 18 00 В среднем за месяц у меня чисто ночных (т е с 22 00 по 6 00)выходит 96 часов Оплата 50% И выходит ставка 5618 +2132 ночных Верно ли мне считают ночные?
Вопрос по работе сторожей. 2 сторожа, ночные смены. Платят 1,25 тарифной ставки. По норме часов 40-часовой рабочей недели работники норму часов не покрывают. Директор предлагает сократить ставку 1,15. Мне необходимо узнать как правильно и есть ли другая норма часов при ночных сменах (с 21 до 7 утра работают)
Продолжительность рабочей недели за учетный период не может превышать 40 часов в неделю. При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику учётным периодом обычно делают год. За такой учетный период с правильной организацией чередования, количества работников и общего количества часов занятости норма должна соблюдаться. Ст. 104 ТК РФ. Сколько часов за ставку у вас? Почему она больше единицы?
СпроситьКак расчитывается оплата за ночную смену?
Работаю в Спб в магазине, продавцом-консультантом, окладной части нет, ставки в час тоже (только проценты от продаж). Выходя в ночные смены (либо в ночь между выходными, либо в сутки) нам оплачивают по 100 руб в час, при этом в трудовом договоре ночные смены не указанны, но в регламенте компании они есть. На вопрос "почему у нас 100 руб в час за ночную смену" (с 22:00 до 8:00) отвечают так: "раньше у нас была ставка в дневной смене 50 руб/час, на данный момент ставку за дневную смену убрали и оставили только ночную ставку в 100 руб/час"
Правильно ли нам рассчитывают ставку в ночь? И соответвует ли это ст 154 УК РФ?
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Спросить
Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:
рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо. Значит получается начальники обманывают, говорят, что я делю ставку 0.5 с другим воспитателем, которая находиться на больничном? Я имею право писать на полную ставку, если мне ставят дополнительные смены? Спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете право вообще ничего не писать. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только по согласию работника, и за ДВОЙНУЮ ОПЛАТУ, либо - ИНОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА.
Статья 113 и 153 ТК РФ. Жалобы направляются в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Оплата дополнительных смен в детском туберкулезном санатории - правомерность и возможные ограничения
Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо.
А есть полная вакантная ставка, чтобы писать заявление на ее совместительство?
Если пишете на 0,5 ставки, то и продолжительность дополнительной смены должна быть шесть часов.
Спросить
Уважаемая Дарья г. Пермь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2017 г.
СпроситьЯ работаю по графику (дневные и ночные смены по 12 часов) на 1,5 ставки, обязан ли руководитель выводить 1,5 ставки и не меньше даже, если придется выходить на работу почти каждый день?
Работаю день/ночь по 12 ч смена. Принесла справку от врача, чтобы ночные смены убрали. Мне оставили 12 ч смену в день и естественно на норму часов я не выхожу. Соответственно зп,как мне сказали будет меньше. Хотя у нас не тарифная ставка, а оклад. Как так?
Здравствуйте. За работу в ночное время идёт повышенная оплата в соответствии со ст. 154 ТК РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так как Вам убрали ночные смены, соответственно и оплата будет по обычной ставке (окладу).
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет о беременности, то должен сохранится средний заработок по прежней работе, ст.254 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю сутки через трое у меня накопилось лишних часов на смену часы нам лишние не оплачивают дают отгулы я сходил в отгул но мне его не заплатили и смен получилось вместо 7 - 6 тоесть получается что я взял отгул за свой счёт хотя писал за ранее отработанное время. Должны ли оплатиь отгул или поставить смену?
Работаю сторожем на 0.85 ставки ночь через ночь. Часы работы фактически с 21.00 до 06.00.Нам ставят 6.8 часов за смену от 8 часовой смены. Почему не знаю. Как рассчитать зарплату за январь если оклад на полную ставку 3472.86.Фактически по табелю отработанных часов 108.8.94%-стимулирующие выплаты.25%-районный коэфициент.1,3,5,7-праздничные дни мои отработанные.4%-за вредность.35%-ночные. Помогите пожалуйста. Спасибо.
6,8 Вам ставят потому, что у Вашего бухгалтера программа не позволяет учитывать 12-часовые смены. Если 6,8 разделить на 8, то как раз и получается 0,85 ставки. Именно их Вы и отрабатываете, если бы работали по 12 часов, то была бы ровно ставка, а так выходит 9 часов работы плюс час обеда - всего 10. Если 10 разделить на 12, то и получится 0,83 ставки, а Вам их округлили до 0,85. С этим все в порядке. С зарплатой так: в январе Вы отработали по табелю 108,8 часов, делим на 6,8 и получается, что ровно 16 смен. А норма января - 15,5 смен на ставку, потому что количество дней нечетное. Выходит, что у Вас переработка. За 0,85 ставки оклад получается 3472,86 х 0,85 = 2951,93 и за эти деньги надо отработать 15,5 смен, а за 16 Вы соответственно, должны получить чуть больше - 3047,15 руб. Теперь на эту сумму 94% стимулирующих - это 2864,32 руб, еще районный коэффициент 25% - это 761,79 руб, еще 4% за вредность - это 121,89 руб, еще 35% ночные - это 1066,50 руб. Итого начислений 7861,65 руб. А на руки Вы получите за вычетом 13% НДФЛ 6839,64 руб Но вообще-то вопрос больше не к юристу, а к бухгалтеру.
Спросить
Спасибо. Понятно. Просто директор говорит что 6.8 это 6 часов и 8-ая часть часа. А что 9 часов мы должны работать это они умалкивают.
СпроситьНаше структурное подразделение работает по сменному графику.
Оплата труда работников производится по окладу.
Суммарный учёт переработок производится по кварталу.
В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов.
При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере.
В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано:
" Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки?
Спасибо за ответ.
Добрый день.
Статья 152 ТК РФ говорит о следующем: "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Статья 153 ТК РФ : Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников
средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может
определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта,
трудового договора".
Если вы верно изложили пункт коллективного договора, то вы вправе требовать оплаты двойной ставки сверх оклада или тройной ставки, только при точном учете рабочего времени по табелю. Здесь нельзя вести расчет в круговую. (т. е. береться переработка каждого дня и учитывается этот день был в рамках нормы месячной нормы или уже вышел за эти нормы).
Что касается вашего второго вопроса - то нет не имеют право, это четко прописано в 152 статье.
Спросить
