Кадровик отказывает и говорит, что ВКК будешьпроходить после увольнения.

Нет не могут

Письмо ГУК МО РФ от 25 апреля 2000 г. № 173/2/367

родолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Положение о прохождении военной службы?:

..."Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков."

НЕТ НЕ МОГУТ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (П. 16 СТ. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

(ред. от 20.02.2014)

"Вопросы прохождения военной службы"

(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков

16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.

Имеете право согласно Порядку прохождениятслужбы:

Статья 58. Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

3. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4. Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска

1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;

2) выполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

3) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

2. При наличии обстоятельств, предусмотренных частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона, допускается продление либо перенос основного отпуска или дополнительного отпуска на срок не более 10 календарных дней.

3. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Не могут согласно ст31 .Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)

ст. 52 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" указывает: "Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По ПРОСЬБЕ сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел."

Ст. 56 гласит: "Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя."

Т. е. допотпуск в любом случае обязаны предоставить, если нет рапорта о замене его денежной компенсацией.

Нет не имеет, это противоречит принципам ТК РФ.

Статья 2 ТК РФ

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Если Вы не работали, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Вам предоставлен быть не может.

Вы имеете право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

С уважением,

Мякишева М.В.

Если хотите уволиться в планируемую дату, то не сдавайте больничный и не требуйте его оплаты. Если больничный сдали для оплаты, то Ваш работодатель прав - отпуск следует продлить, дату увольнения перенести.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии с ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период пребывания в отпуске.

Следовательно работника уволить с 28.02. не смогут без его согласия, то есть датой увольнения будет являться день, следующий за последним днем отпуска.

Отпуск предоставить обязаны на все время или расчитать до отпуска с оплатой за каждый неотгуленный день отпуска.

Да отпуск продливается на время нетрудоспособности работника согласно статье 124 ТК РФ.

Но увольнение должно произойти по истечении двухмесячного срока предупреждения, т.к. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение во время отпуска или болезни Не допускается по инициативе работодателя во всех случах КРОМЕ случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Производится Перерасчет отпускных и начисление пособия по нетрудоспособности по факту предоставления больничного. На день увольнения Бухгалтер может сделать перезачет излишне выплаченных отпускных за счет размера компенсации за неиспользованный отпуск или размера пособия, если больничный закроется в день увольнёния, например.

Здравствуйте, да имеете на это право Татьяна

В первый рабочий день, Дмитрий Николаевич.

Уважаемый, Дмитрий Николаевич! На основании ст. 127 ТК РФ день увольнение это последний день отпуска. В трудовой книжке записывается последний день отпуска.

Выдать трудовую книжку вам могут и в период нахождения в отпуске если имеется ваше заявление на увольнение по собственной инициативе и издан приказ об увольнении.

Дмитрий Николаевич, как заявление написано, то увольнение возможно после отпуска в первый рабочий день, который будет также днем увольнения. Если заявление переписать, чтобы там звучало: прошу предоставить мне очередной отпуск и дополнительный с последующим увольнением, тогда можно издать приказ до выхода в отпуск и уволить по ст.127 ТК РФ в последний день отпуска.

Здравствуйте Дмитрий Николаевич !

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по пись-

менному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исклю-

чением случаев увольнения за виновные действия ). При этом

днем увольнения считается п о с л е д н и й день отпуска.

Но в данном случае это ПРАВО, а не обязанность работодателя

предоставлять работнику отпуск именно с последующим увольнени-

ем, как и ПРАВО, но не обязанность работодателя расторгать с ра-

ботником трудовой договор на основании статьи 78 ТК по соглаше-

нию сторон.

В данном случае получается, что работник написал заявление о

расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК ( по соб-

ственному желанию ), а согласно указанной нормы Законодатель ус-

тановоил, что "... в случаях, когда заявление работника об увольне-

нии по его инициативе ( по собственному желанию ) обусловлено не-

возможностью продолжения им работы (зачисление в образователь-

ное учреждение, в ы х о д на пенсию и другие случаи ), а также в слу-

чаях установленного нарушения работодателем трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективно-

го договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан

расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни-

ка.

Поэтому в данном случае ДНЕМ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГО-

ВОРА БУДЕТ - ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ВЫХОДА НА РАБОТУ, ТАК КАК СОГЛАСНО

СТАТЬИ 84.1. ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях

является последний день работы работника, за исключением случаев,

когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с на-

стоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось мес-

то.

Указанный работник сам изъявил в своём письменном заявлении же-

лание расторгнуть трудовой договор, судя по Вашей информации, именно

ПОСЛЕ ОТПУСКА... это значит, что он ОБЯЗАН после отпуска выйти на ра-

боту и отработать последний день при расторжении трудового договора с

ним полностью. Если он не выйдет в указанный день на работу, то у него

у него будет ПРОГУЛ с вытекающими из этого неблагоприятными именно

для него последствиями...

Всего Вам доброго.

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и не подпиывайте никаких документов, содержания которых Вы не понимаете.

Потеряете право на выходное пособие.

Елена!

Да можете

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

АБ