Взял отпуск обратился к врачу сделали М.Р.Т.обнаружили межпозвоночную грыжу.
На работе сорвал поясницу. Взял отпуск обратился к врачу сделали М.Р.Т.обнаружили межпозвоночную грыжу. Считается ли это производственной травмой.
--- Здравствуйте, нет не считается, спину можно и дома сорвать. Если докажете взаимосвязь между работой и болезнью, тогда возможно и будет считаться, но у вас же не травма?.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Признание травмы производственной, связано с обстоятельствами конкретного случая, медицинского заключения и выводов комиссии при составлении акта по ф.Н-1. Удачи.
Спросить
Добрый день, Александр Эдуардович!
Да, считается, на основании ТК:
ст. 184, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
После получения травмы в рабочее время при выполнении рабочих или должностных обязанностей на территории работодателя или за территорией, но выполняя поручение работодателя, в его интересах, необходимо сразу сообщить непосредственному руководителю о полученной травме. Если же последствия травмы проявились позже и вы обратились в медицинское учреждение, где Вам открыли листок нетрудоспособности и указали в нем "травма на производстве", то Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением в двух экземплярах (один с отметкой для Вас) с просьбой расследовать несчастный случай с указанием в нем места, времени, обстоятельств получения травмы. Даже если в листке нетрудоспособности указано "травма в быту", то обращайтесь с заявлением все равно и работодатель обязан будет провести расследование, в ходе которого травма будет связана с производством (т. к. травма произошла в рабочее время) , и составлен АКТ формы Н-1, один экземпляр которого будет вручен Вам под подпись. Дни нетрудоспособности будут оплачены Фондом социального страхования в размере 100% после предоставления работодателем Акта формы Н-1, материалов расследования (протоколов опроса потерпевшего, свидетелей, осмотра места происшествия, заключения о степени тяжести травмы медучреждения, в которое Вы обращались; копии трудового договора, должностной или рабочей инструкции и т. д.) .
СпроситьСорвал спину на работе. Счтается ли это производственной травмой? Кому это нада доказать?
пишите заявление о выплате вам страховых сумм в результате несчастного случая, предоставляйте справки из больницы
СпроситьРаботаю на предприятии, официально по трудовому договору, 3 года в должности грузчика, (4.1. Физические перегрузки). 2 месяца болела спина (поясница) обратился к врачу, выявили межпозвоночную грыжу. Врач не допускает к работе. Предприятие расторгает со мной трудовой договор. Я могу в судебном порядке высудить от предприятия профзаболевание? .
- это не просто;
- обратитесь к юристу в вашем регионе;
- главное заключения специалистов-экспертов медиков, которые установят связь вашей деятельности с последствиями... если есть принчинно-следственная связь, то все возможно...
СпроситьСорвал спину на работе может это считаться производственной травмой.
Если докажете, что это случилось именно в период работы и на месте работы - тогда признают, что травма производственная.
СпроситьНитак давно у меня схватило спину, так сильно, что нимог ходить после, того как обратился к специалисту и сделал ЭМРТ поясничного отдела, врач установил межпозвоночную грыжу 1 см!Подскажите, могут ли меня уволить по болезни, если у меня межпозвоночная грыжа?
Если ваша работа подразумевает перемещене тяжестей, и врач даст заключение, что с таким заболеванием вам противопоказана эта работа,
то работодатель обязан вас отстранить от работы.
И если у него не будет подходящей работы для вас, то трудовой договор с вами будет расторгнут.
Спросить
Могут уволить . а могут и нет. При наличии медицинского заключения и конкретной вашей должности и характера вашей работы.
СпроситьЯ сорвал спину находясь на рабочем месте, считаеться ли это производственной травмой и что я могу потребовать с работодателя!
---Здравствуйте, я сорвал спину находясь на рабочем месте. Это не производственная травма. Здесь нет вообще никакой травмы. Берите больничный и лечитесь. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если, вы действительно сорвали спину в рабочем месте,
Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении
ущерба, причиненного здоровью. В суде нужны доказательства.
СпроситьВсе зависит от того, какую работу вы выполняете и кем вы числитесь. Возможно это не производственная травма, а профессиональное заболевание. Обратитесь к врачу, откройте больничный лист. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
СпроситьСорвал спину на работе. Являетса ли это производственной травмой и обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию.
Уважаемый Ильшат! Если событие оформлено, как производственная травма, то работодатель обязан Вам выплатить компенсацию...
Спросить
ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах
ТК РФ, Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Работодатель должен провести расследования.
Всего хорошего.
Спросить
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт (Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73). Выбор формы зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
1. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Дополнительный экземпляр составляют для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным работником (ч. 3, 6 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
СпроситьСупруг является сотрудником МВД уже более 10 лет, недавно у него обнаружили межпозвонковую грыжу (2 шт.).Является ли это производственной травмой и страховым случаем?
но операция не проводилась, имеется только заключение невролога, нейрохирурга и снимок компьютерной томографии. можно ли на основании этих заключений оформится на пенсию по инвалидности и что для этого необходимо?
Спросить
