Должны ли мужу дать материальную помощь в связи с рождением ребенка?
Муж военнослужащий, идет в отпуск, должны ли ему оплатить отпускные +зар плату по уходу в отпуск, а при выходе на работу зар плату? Должны ли мужу дать материальную помощь в связи с рождением ребенка? Спасибо.
Можно или нет получить материальную помощь в связи с рождением ребенка если материальную помощь в этом году уже получал при уходе в отпуск.
Выплачивают ли сейчас отпускные сотрудникам ГАИ? Муж пошел в отпуск 1 октября, а в мае ему выплачивали материальную помощь, зарплату он получил без отпускных, т. к.в бухгалтерии ему сказали, что материальная помощь ему уже выплатили в мае, а отпускные как правило отменили, сославшись на материальную помощь.
Муж работает на предприятии как основной работник и внутренний совместитель. Идет в отпуск. Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?
Отпускные и материальную помощь ему выплачивают только по основной работе, ссылаясь на то, что он внутренний совместитель (внешнему же оплачивают и отпуск и материальную помощь). Правильно ли это?все правильно, к сожалению.Спросить
Здравствуйте! Моему ребенку 6 месяцев. Должны ли дать мужу отпуск по уходу за ребенком, если меня вызывают на сессию (2 недели). муж военнослужащий.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае для получения учебного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребёнком написав заявление на выход из отпуска при этом ваш муж может оформить отпуск на своей работе
СпроситьМуж военнослужащий, проходящий срочную службу по призыву. У нас есть ребёнок, ребёнка кладут в больницу на лечение, должны ли дать мужу отпуск по уходу за ребёнком?
Скажите пожалуйста, если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я выйду на работу. С пособия которое ему будет насчитываться будут удержаны алименты (он платит алименты бывшей супруге на содержание ребенка)? и еще вопрос единовременное пособие при рождение и материальная помлщь оформленная на работе у мужа с них не должны удерживаться алименты?
Здравствуйте! Нет,с пособия по уходу за ребенком до полутора лет алименты не удерживаются. У мужа будет копиться долг, если не будет платить алименты.
Спросить
Это зависит от того, что указано в решении суда. Если там 1/4 дохода, то нет, если конкретная сумма - да. Но при этом если регулярного заработка нет, бывшая жена может взыскать в твердой сумме, даже если сейчас доля заработка.
Спросить
Можно ли выплатить материальную помощь по коллективному договору через 5 лет после рождения ребенка?
Коллективным договором предусмотрена материальная выплата в связи с рождением ребенка. Сотрудник приносит заявление о материальной помощи в связи с рождением ребенка спустя 5 лет. Нужно ли ему выплачивать материальную помощь.
Необходимо знать условия договора, срок его действия, сроки предъявления заявления и т.д.
СпроситьМуж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.
Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
Спросить18 мая меня отправили в отпуск по месту работы.19 июня я вышла на работу по окончании отпуска. Мужу предоставляют отпуск с 7 июля. Имею ли я право взять отпуск без сохранения зар. платы на период отпуска мужа.. муж военнослужащий подводник. Отпуск с 7 июдя по 13 сентября.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, указанная гарантия Вам не проложена, поскольку Вы использовали основной отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Имеете, по согласованию с работодателем.
Часть 1 статьи 128 ТК РФ регламентирует, что "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Также данная статья устанавливает, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
В частности, абзацем 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлена такая обязанность в случаях, не поименованных прямо в этой статье, а предусмотренных иными федеральными законами.
Пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с продлением его на необходимое количество дней отпуском без сохранения заработной платы.
Поскольку свой ежегодный оплачиваемый отпуск Вы уже отгуляли, данная норма указанного выше закона к Вам не применима.
Поэтому только по согласованию с работодателем.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не можете, отпуска предоставляют за отработанное время, вы свой отпуск уже использовали, а другой не заработали, с чего вам его предоставлять?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМой бывший муж ушёл в отпуск, перед этим он написал заявление на материальную помощь, отпускные он не получил. Имею ли я права на удержание алиментов с материальной помощи и почему нет отпускных?
Следует обратиться с приставам, чтобы объяснить ситуацию. Отпускные должны быть, как и мат помощь (если нет - жалоба в трудовую инспекцию).
Спросить
