Мои показатели на работе одни из лучших - первые места по выработке и объему продукции.

Аукционе на поставку продуктов питания указал ГОСТ 31797-2012 «Мясо. Разделка говядины на отрубы. Технические условия» или других технических документов с показателями качества. Заказчик отклоняет за или других технических документов с показателями качества. Участник указывает неконкретные показатели Завтра иду в ФАС, в свою защиту пишу: В заявке участника указано, что продукция полностью соответствует ГОСТ, при этом указание заказчиком фразы «или других технических документов» не несет в себе конкретного указания на такие документы. При этом технический документ не является показателем (как, например, % жирности или классификация продукции). В данном случае, участник полностью выполнил требования заказчика, указав, соответствия ГОСТу или другим техническим показателям, в соответствии с требованиями заказчика. Как Вы считаете правомерно ли отклонение заявки и какие мои шансы в ФАС?

Помоги пожалуйста работал в магазине уволился месяц не работаю, у них была ревизия вышла не достача, все говорят якобы я говорил что здесь будет недостача я такого не говорил, что делать?

Если имеется генеральный и технический директор, технический директор является единственным учредителем, может ли технический директор в решение единственного учредителя прописать, о том, что Генеральным директором назначается (например Иванов А.А.), но право подписи всех документов остается за техническим директором.

Или как правильно оформить Устав или Решение, для того, чтобы генеральным директором был один человек, а техническим другой, который подписывал все документы.

Что делать в такой ситуации? Я работаю на время декретного отпуска в течении 1 года, но на работе в школе, одна из коллег увольняется, которая работает на основном месте, директор планирует взять другого человека, который не работал в нашей школы и дня, а меня так и оставить на время декретного отпуска ещё, говоря, что скоро будут другие места, как мне быть? Кто же должен всё таки быть устроен на основное место? Я которая отработала год, и пришла год назад в новый коллектив или другая, которая ни дня не работала ещё в этой школе?

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.

Была на больничном 25 дней, прихожу на работу, а мне говорят, мы в твоих услугах не нуждаемся пиши по собственному, я в отказ, говорю сокращайте сама увольняться не собираюсь. А началось все с того что он один магазин здесь закрыл и переводит продавцов в другой и я как бы лишняя! Начальник говорит что сократить меня не может, потому что тогда ему нужно предоставить якобы рабочее место на 2 месяца. Что делать? Стоять на своем? Работаю у него пятый год.

Один из сотрудников учреждения постоянно показывает свое превосходство над другими сотрудниками, высказывая своё недовольство о работе других. Считает, что он разбирается во всём больше других и выполняет больший объем работы чем другие.

ОБЭП начал проверку в государственном учебном заведении на наличие мертвых душ выявили 6 человек. Я в данном учебном заведении не работаю уже год, одна мертвая душа выявлена в мой период работы. Моя должность была зам. директора по АХР, в мои обязанности входило составление табелей на всех сотрудников. Оплата зарплаты сотрудникам производилась на основании только подписи директора в табеле. Я припоминаю, что директор как то говорил, что его знакомый просил трудоустроить временно родственника, так как последнему нужно официальное оформление на работу и директор сам принял решение принять на работу человека. Я как то не предал этому значение, при том что вся положенная работа выполнялась другими сотрудниками в полном объеме. Человека мертвую душу ни я, ни другие сотрудники в глаза не видели никогда. Кому производилась оплата за работу мертвой души мне неизвестно. В настоящее время появился интересный факт, в изъятых сотрудниками ОБЭП табелях во многих из них отсутствует моя подпись, хотя я всегда её ставил. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, что говорить при опросе в ОБЭП, что бы не попасть под уголовную ответственность. Умысла у меня ни какого не было, я человека мертвую душу не знаю, денег от него не получал. Директор сказала, что будет говорить что все работали реально и ей плевать что будут говорить я и другие. Заранее благодарен за помощь!

Можно ли работать на двух работах, одна из которых в другом городе (и работаю только удаленно, не бывая по месту нахождения работодателя). На втором месте объем работы небольшой. В трудовом договоре не прописано, что работа по совместительству или удаленная. Это может чем-то грозить мне?