Как правильно оформить Устав или решение при назначении генерального и технического директоров с разделением полномочий?
Если имеется генеральный и технический директор, технический директор является единственным учредителем, может ли технический директор в решение единственного учредителя прописать, о том, что Генеральным директором назначается (например Иванов А.А.), но право подписи всех документов остается за техническим директором.
Или как правильно оформить Устав или Решение, для того, чтобы генеральным директором был один человек, а техническим другой, который подписывал все документы.
НО в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ (см. выписку) такими полномочиями обладает именно генеральный и только генеральный директор...
Так что прежде всего вносите в Устав и сведения изменения в установленном законом порядке.
Спросить
Учредитель в своем решении имеет право прописать подобное Но тогда если генеральный директор лишен права подписи всех документов-в чем смысл этой должности Только чтобы числится на бумаге Если генеральный директор лишен права подписи всех документов то он не несет ни какой ответственности.
Спросить
ЧТо является юридически верным: решение о назначении директора или приказ о назначении директора (который является и учредителем) в ООО, если в нем 2 учредителя?
В Уставе ООО записано, что руководство.. осуществляет Директор. Возникла необходимость ввести наименование должностей коммерческий директор, технический директор. Обязательно ли при этом Директор должен быть переименован в Генерального директора и нужно ли при этом вносить изменения в Устав. В законе звучит так "Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) " Вопрос в том, что не прописали в Уставе буква в букву как в Законе и что с этим делать.
Спасибо.
Могу ли я как директор и единственный учредитель в ООО назначить себя на должность главного инженера предприятия. Если да, то как это офрмить.
Хочу проконсультироваться. Единственный учредитель в ООО является директором, по уставу он избирается на 5 лет. С ним был заключен трудовой договор, как можно продлить трудовой договор по истечению пяти лет не увольняя его? Он продолжает свою деятельность в качестве директора. В договоре указано (Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3.4 Устава Общества.) и в пункте о прекращении трудового договора так же указано (9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Заранее благодарна.
Вопрос о необходимости изменения Устава ООО при назначении директора после истечения 5-летнего срока
Вопрос такой. В Уставе ООО прописано, что директор назначается сроком на 5 лет. Если 5 лет истекли, то решением единственного учредителя ООО назначается директор заново. Нужно ли менять Устав? Т.е. нужно ли заново регистрировать Устав в налоговой?
Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?
Как можно директора назначить генеральным директором. В штате предприятия назначаются исполнительный директор и технический директор.
