Как оформить декретные с внуком, чтобы продолжить учебу - необходимые документы и пример заявления
Дочери 17 лет, родила оформила декретные в собесе. Внуку сейчас 8 месяцев, она решила пойти учиться дальше могу ли я пойти в декрет с внуком какие я должна собрать документы и как правильно написать заявление. Я официально устроена.
документы подтверждающие занятость матери ребенка, заявление - прошу предоставить мне отпуск по уходу за внуком (дата рождения) до достижения им возраста полутора лет . дата подпись
СпроситьМоя дочь родила ребёнка и взяла в техникуме академический отпуск, сейчас вышла на учёбу, учится очно. Мне придётся пойти в декретный отпуск с годовалым внуком. За какой период я должна оповестить работодателя о том что я ухожу в декрет с внуком?
Здравствуйте, Оксана
Законом определено, что после отпуска по беременности и родам. А в какие сроки, за сколько, не определено.
СпроситьОксана, подавайте работодателю заявление. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьЯ официально трудоустроен, полный соц. пакет. Сестра беременна, официально не устроена, не замужем. Скажите пожалуйста, могут ли я пойти в декретный отпуск по уходу за племянником (цой) так как сестра не работает? Перечень каких документов мне надо собрать, чтобы пойти в декрет?
Я в декрете ребёнку год и 4 месяца, сейчас я жду второго ребёночка получается из декрета в декрет, какое и когда я должна написать заявление что бы мне заплатили декретные.
вам надо прийти на работу, обратиться в бухгалтерию (отдел кадоров) и написать заявление об уходе в декретный отпуск, предоставить справку о сроке беременности...
СпроситьБыла устроена в 1 август 2014 года официально на работу, пошла в декрет 9 сентября 2014 года, сейчас беременна вторым ребенком и собираюсь уходить из декрета в декрет. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск между уходом из декрета в декрет после первого ребенка, как мне правильно оформить заявления? Как будут рассчитываться декретные на второго ребенка если официально оформлена была всего 1 месяц до декрета, до этого год не официально (или расчет будет по МРОТу)?
Отпуск можете брать не зависимо от того сколько вы отработали,рассчитываться декретные будут по мрот.
СпроситьМогу ли я оформить отпуск по уходу за внуком на месяц,. если устроена по срочному договору до 19.04.2014 г.? Внуку 1 год 8 месяцев, папы -- нет. Если ДА, то как правильно написать заявление и что к нему приложить?
Имеете право на основании ст. 256 ТК РФ. Срочность договора на предоставление отпуска не влияет. Заявление пишите со ссылкой на данную норму трудового права.
СпроситьЗнающие люди, подскажите, пожалуйста!
Жду третьего ребенка, со вторым еще в декрете до трех лет. Роды придутся, когда второму будет 2, то есть из декрета в декрет.
Теперь вопрос - за второго ребенка я декретные получила в 2015 году (за 2014 и 2013). Устроена официально, крупное предприятие.
Но, находясь в декрете в 2015 году, я получала зарплату, это отражено в справке 2 ндфл. Могу ли я писать заявление на начисление декретных за третьего ребенка исходя из 2015 и 2014 годов? То есть как раз за период декрета (родила в июне 2015). Разница сумм в пользу как раз этих двух лет.
Можете написать заявление.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьВ данном случае вы можете менять 2016 год на 2014. 2015 остается в расчётном периоде в любом случае по умолчанию, тем более что такой расклад более выгоден для работника.
СпроситьУ меня дочка в декрете до 3 лет, мы хотим, чтоб она вышла на работу, а я буду в декрете (но официально) от собеса. Я не работаю. Могу ли я пойти в декрет до 3 лет, от собеса?
Да, вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком вполне может взять и бабушка ребёнка (или отец ребёнка). В этом случае действуют те же правила расчета пособия…
За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.
Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:
«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.
Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.
Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:
• письменное заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.
Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».
СпроситьДекрета до 3-х лет ребёнку не бывает. Декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов.
Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то если ребенку нет 1,5 лет этот отпуск можете использовать Вы и получать пособие до 1,5 лет ребенку. Только зачем? И Ваша дочь может продолжать получать пособие и работать.
СпроситьМожете ли вы помочь, я не могу понять как мне рассчитать декретные и какие документы надо собирать, если я студентка, и на работу официально устроена только с конца сентября 2012 года, а в декретный уже 8 апреля уходить?
старый способ: В 2010 году расчет декретных был основан на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет. Бралась зарплата(за вычетом больничных, отпускных и командировочных) и делилось на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней(дни болезни, отпуска и командировки). Для расчета по старому достаточно 3-х месяцев работы за последний год(Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ).
новый способ:
вам должны произвести расчет начиная с сентября по апрель расчет всю сумму зарплаты+премии делите на 240
беременные вправе выбрать или старый или новый вариант расчета(N 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. статья 3 п.2).
СпроситьЯ 8 апреля ухожу в декрет какие я должна предоставить документы или написать заявление работодателю? Вот я отдаю декретный работодателю, а что дальше?
Вы должны писать заявление о предоставление отпуска по беременности и родам на 140 дней с хх.хх.2015 года по хх.хх.2015г.на основании б/л.
Спросить1 июля 2013 года моя дочь родила ребенка, сейчас сидя в декрете 25 июня 2015 года снова ушла в декрет. Бухгалтер заставляет ее писать заявление о том что она уже не будет сидеть в декрете по уходу за ребенком. Правильно ли это, ребенок детский сад не посещает. И еще вопрос как расчитывается больничный декретного отпуска, два года назад она получила 45000 хотя отработала 1 год 6 месяцев. К нам пришла работница без стажа, доработала до декрета и получила 140000. Моей дочери сейчас насчитали вообще 43000. Подскажите пожалуйста о заявлении, и о расчете декретных.
Здравствуйте!Работник не может находиться одновременно в двух отпусках-по уходу за ребенком и по беременности и родам,поэтому просят написать заявление.Расчет пособия зависит от заработной платы за предшествующие два года.Сумма делится на 730,затем на умножается на 140.
Спросить