Как привлечь организацию к ответственности за неполученную зарплату при увольнении
При увольнении из организации, где зарплата выплачивалась серая, не была произведена выплата за последний рабочий месяц. Можно ли как то привлечь к ответственности данную организацию? Или что можно вообще сделать?
Заранее благодарю Вас за ответ!
В судебном порядке реально взыскать лишь задолженность по официальной заработной плате.
СпроситьВ судебном порядке реально взыскать лишь задолженность по официальной заработной плате.
Спросить
Я была трудоустроина в организацию у которой серая зарплата, документов регламентирующих зарплату нам не предоставили, расчеток тоже. При увольнение не было перерасчета за предыдущий месяц, и не корректно насчитали зарплпту за последний месяц. Выплачивать то что обещали отказываются. Официально было переведено на карту 21800 за 2.6 месяца, и то через два месяца. Что дела? Куда можно обратиться?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в органы прокуратуры с письменной жалобой.
СпроситьРаботаю на предприятии более 8 месяцев. Трудовой договор не оформлен, записей в трудовой книжке нет. Зарплата выплачивалась "серая" (по ведомостям), - отчисления не производились. Работодатель отказывается выплачивать зарплату за последний месяц. Как законно привлечь к ответственности работодателя (речь даже не стоит о выплатах з/п)?
ЗДравствуйте, собирайте свидетелей. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, пускай они разбираются, если будут доказательства вашей работы и неоплаты ее работодателем - он понесет наказание.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Законно-обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений, взыскании долга по з/п и компенсации за задержку в выплате. Просите суд обязать работодателя перечислить за Вас все налоги и взносы.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель нарушает нормы трудового права, обязательно привлекут к ответственности.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру, если есть допуски, карточки для входа и другие доказательства было бы ни плохо, поговорите с другим работниками, чтобы вместе написать заявление и быть свидетелями.
Спросить
Добрый день!
Необходимо в судебном порядке установить факт вашего трудоустройства.
В этом же судебном процессе необходимо взыскать зарплату.
Размер зарплат необходимо доказать. Возможно истребовать бухгалтерские документы у фирмы через суд.
Факт трудоустройства также необходимо доказывать в судебном порядке.
СпроситьУ меня к Вам вопрос. При увольнении в трудовой книжке поставлена печать где практически не видно название организации, можно ли повторно поставить печать из этой организации?
Заранее благодарю Вас за ответ.
Добрый день, Максим! Повторно печать ставить в трудовой книжке не нужно. Возьмите справку о периодах работы в данной организации с подписью руководителя и синей печатью. И храните ее до выхода на пенсию.
СпроситьА какая процедура дальнейшей выплаты денежной компенсации; когда мне приходить за ней в свою организацию уже после увольнения: через месяц или два? Имеет ли право (или должна) организация выплатить при увольнении денежную компенсацию сразу за два месяца (т.е. выходное пособие плюс среднемесячную зарплату за один месяц)? Если да,то на каком основании? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Татьяна.
При осуществлении расчетов должны соблюдаться правила, установленные ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ней выплата всех сумм, причитающихся увольняемому работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
За задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель несет перед работником материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. В соответствии с ней в таком случае работодатель обязан будет произвести выплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК).
Удачи Вам
СпроситьБыла сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.
Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.
"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"
Законен ли отказ в выплате в день увольнения?
Спасибо!
Если речь идет о кредитной организации, то – да, работодатель вправе сослаться на п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ" и отложить выплату выходного пособия в размере, превышающем минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и провести их после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, т.к. эти выплаты не относятся к текущим платежам.
Если увольнение произошло раньше отзыва лицензии, то Вам необходимо было сразу требовать выполнения ст. 140 ТК т.е. выплаты всех причитающихся и не оспариваемых сумм в день увольнения.
Спросить
Но банк находится в стадии банкротства, а я была сокращена позже начала процедуры банкротства.
Спросить
В таком случае отказ работодателя неправомерен, однако в силу того, что в отношении банка введена процедура банкротства, порядок действий у вас такой же как и у всех - подавать в суд, который ведет банкротство, заявление о включении вас в реестр кредиторов.
СпроситьК текущим обязательствам относятся, в т.ч., денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат ….
Как я понял, обязательные выплаты, установленные в ст.178 ТК Вам выплачены (…
«увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»).Оспариваемая выплата установлена внутренним документом «Правилами…» или коллективным договором и превышает обязательный размер, установленный в ст.178 ТК, поэтому, согласно п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ эта выплата не относятся к текущим обязательствам, и может быть произведена после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.Спросить
Работала главным бухгалтером, на предприятии выплачивалась серая зарплата. При увольнении расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен из официальной зар. платы, т.е. недополучила положенное. Буду ли я нести какую-нибудь ответственность за то, что на предприятии выплачивалась серая зарплата, если я там уже не работаю? Это если я сообщу об этом в прокуратуру.
Да, вы будете нести ответственность как соучастник преступления, поскольку непосредственно принимали участие в данном деянии.
Спросить
За нарушения, допущенные Вами в период работы, Вы будете нести ответственность вне зависимости от того, продолжаете ли Вы работать на прежнем месте.
Но Ваша явка с повинной, безусловно будет учтена.
СпроситьКакие справки должен выдать работодатель работнику при увольнении, если зарплата последние 2 месяца не выплачивалась и полный расчет в день увольнения с работником не произведен? Бухгалтер отказывается выдать справку 2-НДФЛ и справку для расчета больничного, т.к. отчисления в налоговую и страховую службы за последние 2 месяца еще фактически не произведены.
Здравствуйте! Для больничного выдается справка по форме 182н. Ее обязаны выдать в течении 3 дней с вашего письменного заявления
СпроситьЗдравствуйте, выдается расчетный листок, трудовая книжка. По требованию - справка 2НДФЛ и иные документы, связанные с работой (заказываются за три дня до даты, когда работник желает их получить на руки).
Если документы не выдаются - необходимо направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении требование о предоставлении документов, а также о производстве окончательного расчета. Копию этого заявления себе оставляете.
Затем тут же идете в трудовую инспекцию и подаете жалобу о нарушении Ваших трудовых прав работодателем. Трудинспекция проводит проверку и либо побуждает работодателя к выплате и выдаче документов, либо направляет материалы в суд.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьХочу перевестись с одной организации в другую. Организация, которая готова принять меня, написала гарантийное письмо, зарегистрированное входящим номером, Начальник второй организации на моем заявлении поставил резолюцию по согласию сторон т.е. через уволнение потеряю выслугу и т.д. Каким образом могу заставить данную организацию перевести меня без увольнения? Заранее благодпрен.
в силу требований ст.72.1, 77 ТК РФ работник вправе перевестись на работу к другому работодателю путем перевода. Но в любом случае по первому месту работы трудовые отношения прекращаются путем прекращения трудового договора и увольнения работника. Форма этого приказа № Т-8 или Т-8а утверждена Постановлением Госкомстата РОссии от 05.01.2004 года.
СпроситьНекая садовая организация в официальном письме в органы государственной власти назвала меня злостной неплатильщицей, хотя я никогда не состояла в данной организации и задолженности не имею. Могу ли я привлечь к ответственности за клевету данную организацию?
Некая садовая организация в официальном письме в органы государственной власти назвала меня злостной неплатильщицей, хотя я никогда не состояла в данной организации и задолженности не имею. Могу ли я привлечь к ответственности за клевету данную организацию?
А что органы государственной власти?
Спросить
Это информация, не соответствующая действительности, но она не является клеветой.
Спросить
