Как оплачивается больничный лист при работе с 11.07.2006 года и заболевании с 09.10.2006 года?
Как оплачивается больничный лист: из расчета зарплаты или МРОТ, если поступил на работу 11.07.2006 г заболел 09.10.2006 рабочие дни в 2006 шг:
июле-15 августе-23 сентябре-21 октябре-5
Исходя из п.3 ст.3 180-ФЗ от 22.12.2005 в данной ситуации возможно два варианта:
1) До 11.07.2006 Вы не работали у других работодателей. В общей сложности Вы отработали 59 дней (15 + 23 + 21), т.е. менее 3 месяцев. Претендовать на то, чтобы пособие выплатили исходя из средней зарплаты, Вы не можете.
В этом случае размер пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ.
2) До 11.07.2006 Вы работали у других работодателей и время фактической работы (у предыдущего и текущего работодателя) за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором Вы заболели, более трех.
Значит, Вы имеете право на пособие, рассчитанное исходя из Вашей средней заработной платы.
Спросить
Увольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008 г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября.
1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007 г. по август 2008 г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007 г. по сентябрь 2008 г.?
2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета?
3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008 г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)?
4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня?
Спасибо за рассмотрение.
Добрый день, Елена.
1) Так как юридически Ваш последний рабочий день - 1 октября, то рассчетный период - с октября 2007 по сентябрь 2008 включительно
2) Рассчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены 1 октября. В случае, если работодатель допустит просрочку выплаты, он будет обязан выплатить проценты в размене 1\300 ставки рефинансирования( в настоящий момент - 11%) за каждый декнь просрочки от суммы выплаты.
3) Если увеличение окладов имело место во всей организации, то при исчислении среднего заработка суммы, начисленные до повышения оклада, увеличиваются путем умножения на коэффициент повышения (вычисляется путем деления "нового" оклада на старый, при этом если премии в организации установлены не в фиксированной сумме, а в процентах от оклада, то "увеличению" путем умножения на коэффициент подлежат и суммы премий, выплаченные до повышения з\п.
4) Выходное пособите не привязано законодателем к определенному сроку после увольнения, правильней говорить о сохранении за работником среднемесячной заработной платы на период трудоустройства (но не более, чем за 2 месяца и с зачетом выходного пособия). Следовательно, учитывается не формальное количество рабочих дней, а время, фактически прошедшее до трудоустройства (т.е. есои Вы трудоустроитесь через неделю после увольнения, то выплате будет подлежать зреднемесячный заработок за неделю)
Удачи Вам.
СпроситьЯ сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.
Добрый день Алена, нет пенсия за указанные вами месяцы не положена, так как вы окончили колледж в июне 2014г., значит выплата пенсии прекратилась, вновь поступили учиться только с 1 сентября, справку об учебе когда предоставили в пенсионный фонд? социальная пенсия назначается с месяца подачи заявления, если заявление на восстановление пенсии написали в октябре, то и пенсия положена с 1 октября.
СпроситьЯ сокращена с 1 июля 2016 г.
Среднемесячная зарплата составляет 16500 руб.
За июль организация выплатила компенсацию из расчета 21 рабочий день в июле = 11700.
Компенсация за август рассчитывается аналогично?
То есть 23 рабочих дня в августе = 13400.
Или же компенсация за август должна быть = 16500?
Как будет рассчитываться компенсация за третий месяц - сентябрь?
В размере среднего заработка выплачивается компенсация, Светлана.
Всего Вам доброго.
Спросить
Каким образом оплачивается больничный в зависимости от стажа? Прервался ли у меня стаж,
если я находилась на военной службе с сентября 1994 г. Уволилась в июле 2000 г. В августе
2000 г. пришла на другую работу. Уволилась в мае 2002 г. В июне 2002 г. я снова на новой работе. Затем мне попадается хорошая работа и я в в октябре 2002 г. снова перехожу на новое место работы. Стаж у меня сейчас уже больше 8 лет. Между увольнением и пиходом на новую работу больше недели не проходило. Является ли мой стаж непрерывным? А если нет, то на какую оплату больничного (в % от зарплаты) я имею право?
Уважаемая Ольга!
В соответствии с подпунктом и) пункта 6 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев непрерывный трудовой стаж не сохраняется. Уважительными причинами являются: 1) перевод мужа или жены в др.местность, переезд в др.местность; 2) болезнь, препятствующая продолжению работы либо проживанию в данной местности(согласно мед.заключению); 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4)избрания на должность, замещаемые по конкурсу; 5)зачисление в высшее, ср.спец. или иное уч.заведение, в аспирантуру или ординатуру; 6) нарушение администрацией коллективного или трудового договора.
При стаже работы до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% зарплаты.
СпроситьКак оплачивается больничный лист? Зарплата 15 октября. Аванс 25 сентября.20 сентября сдала один больничный лист. Высчитывают ли профсоюзные взносы, если человек на больничном. Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Взносы не высчитывают.
Всего хорошего.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Уплата профсоюзных взносов производится на добровольной основе и не вычитается при нахождении гражданина на больничном.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьМне назначена пенсия с 9 сентября 2005 года, но я продолжала работать. В сентябре 2006 года я подала заявление на перерасчет пенсии за отработанный год. Но так как к тому времени данные по поступившим страховым взносам были только за период с сентября по декабрь 2005 г., то и надбавка к пенсии с октября 2006 года мне была сделана только из расчета с этой суммы. А с суммы страховых взносов с января по август 2006 года надбавку к пенсии я получила только с июля 2007 года. Получается, что доплату к пенсии в полном объеме за отработанный год с сентября 2005 г. по август 2006 г. я стала получать не с октября 2006 года, а с июля 2007 года. Правильно ли это? Объясните, пожалуйста, как правильно делается перерасчет.
В октябре 2007 года я подала заявление на перерасчет за следующий отработанный год, но одновременно с заявлением бухгалтерия моего предприятия подала сведения о зарплате и перечисленных страховых взносах за межрасчетный период с января по сентябрь 2007 года. И с ноября 2007 года моя пенсия была увеличена из расчета с поступивших страховых взносов с сентября 2006 года по сентябрь 2007 года. Если бы бухгалтерия не подала дополнительные сведения, то я опять бы полную сумму надбавки получила бы только с июля 2008 года. Поясните, пожалуйста, на конкретном примере.
Спасибо. С уважением, Светлана.
Переасчеты сделаны правильно. ПФ не делает перерасчет по прошлому/позапрошлому и т.д году. Вы пишете заявление, берут сумму страховых взносов имеющуюся на Вашем лицевом счете добавившуюся от назначения пенсии или предыдушего перерасчета и делают перерасчет, а в июле в соответствии с п.5 ст.17 закона О трудовых пенсих делается в автоматическом режиме корректировка страховых взносов.
В этом году предприятие умудрилось сдать сведения по 2007 году, хотя мало таких предприятий. Для назначения пенсии межрасчет ещё сдают, но чтобы бухгалтер шел и персонально за Вас сдавал сведения для перерасчета, это редкие случаи.
В июле 2008 года тоже пройдёт корректировка по оставшимся 3-м месяцам.
А вот пример. Бухгалтер в октябре идёт и подаёт за Вас сумму 30000 рублей, делается перерасчет. При сдаче годовой отчетности бухгалтер закрывает вам год теми же 30000 рублями. Т.е. получается, что в октябре сумма была завышена. Бухгалтерия тогда рискует, так как по её вине произошла переплата пенсии.
СпроситьКок правильно указать доход в справке о зарплате если больничный лист по беременности и родам прошёл октябрем 2015 г (начислен с 03.08.15 по 20.12.15), а справку о зарплате работник просит за август, сентябрь, октябрь. Сумму по больничному листу нужно разбивать по месяцам или всю ставить в август.
Уволился из рядов ВС РФ в августе 2014 в августе устроился на работу в октябре заболел как будет рассчитыватся больничный лист.
По заработной плате за 2012-2013.
Вам должны были выдать справку 182 Н, где видны отчисления в ПФР.
Если не выдали, то возьмите там, откуда уволились.
СпроситьЯ поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
После 6 месяцев работы имеете право отгулять полный отпуск.
у Вас будет период работы с 23.10.2013г. по 22.10.2014гг.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
