Как долго можно быть исполняющим обязанности заместителя директора музыкальной школы.

Здравствуйте, Михаил.

В данном случае пишите в договорах "и.о. директора, действующего на основании Приказа № от..."

Удачи Вам.

Исполняющий обязанности директора имеет все права и обязанности директора, в отличии от заместителя директора не имеющего оных. Удачи.

Вам необходимо прочитать приказ о назначении, в нем может быть прописано "разница в окладе" или " доплата в размере... % от оклада". Удачи.

да, имеет, если это право оговорено в должностных обязанностях

ЗИНАИДА, да может, у него имеется такое право.

Наталья! В штатном расписании не может быть штатной единицы "исполняющий обязанности руководителя", есть единица - руководитель (директор, заведующий и т.п.). Поэтому, при реорганизации назначение на должность руководителоя, если иное не будет оговорено трудовым договором.

Желаю удачи!

Это все решается на уровне учредителя образовательного учреждения. А никак не юристов сайта.

Доброго времени суток!

Издается ЕДИНЫЙ приказ комитетом по образования п. 1 - увольнение.

П.2 - кто исполняет обязанности

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Уважаемая Галина, любая деятельность должна оплачиваться. Замещение должности отсутствующего работника согласно Трудового кодекса РФ должно быть оплачено.

УДАЧИ!

Если речь об исполнении обязанностей, то это замещение, которое проводится согласно положений ст. 72.2 ТК РФ (срок не более года). Заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.

Приказом, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

На его основании издается приказ.

После этого вносятся записи в трудовую книжку работника.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оформление проводят приказом в силу ст.72.2 ТК РФ

Офолрмляйте как исполнение обязанностей ст. 72.2 ТК РФ

оформление происходит на основании приказа руководителя

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные

условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР №?30 и Секретариата ВЦСПС №?39 от 29.12.1965 №?30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;

ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;

ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

Нужно писать заявление о расторжении трудового договора на заместителя и заключать новый трудовой договор согласно ст. 72.1 ТК РФ: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем."

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Оформляется приказ о переводе, письменное согласие работника на перевод, трудовой договор на новую должность, соглашение о расторжении прежнего договора, запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и приеме на должность директора.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

16. перевод и перемещении как осн-я изм-я тд

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Оформление документов зависит от того, вакантна ли должность директора.

Если должность директора вакантна, то ее может занимать другой работник: либо новый , назначенный на должность соответствующим образом, либо работающий на этом же предприятии. При этом если речь идет о заместителе, работающим по бессрочному договору, а новая должность предполагает заключение срочного договора на срок более одного года, то прежний договор с заместителем должен быть расторгнут по соглашению сторон и с работником должен быть заключен новый , уже срочный договор по должности директора в вашем случае на 5 лет согласно статье 59 ТК РФ .

Если должность директора не вакантна, то в целях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника заместитель может быть временно переведен на должность директора в соответствии со ст. 72.2. ТК РФ на срок - до выхода основного работника. После выхода основного работника временно исполняющему его обязанности предоставляется прежняя должность. Оформляется это соглашением об изменении трудового договора и приказом.

Второй вариант - поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ . Оформляется соглашением сторон и приказом.

И в том и другом случае с заместителем также пожет быть заключен срочный трудовой договор по совместительству согласно ст. 60.1 ТК РФ - выполнению другой работы после основной. Однако, согласно ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

1. обязательно. после увольнения генерального директора в течение трех дней налоговая должна быть уведомлена о назначении нового директора.

2. не, нельзя. налоговая расценит это как подписанное заявление не уполномоченным лицом