Отделение РОВД находится в райцентре, а участковые по селам, куда должен перечисляться НДФЛ?

Туда же, куда и с других налогооблагаемых сумм выплат - В бюджет.

Здравствуйте, уважаемая Валентина, данный вопрос не относится к ведению местного самоуправления, кроме того, реорганизация учебных заведений путем присоединения к другим организациям системы образования не влечет закрытие в вашем населенном пункте данных образовательных учреждений.

День добрый! Если все, как вы описываете, то необходимо написать объяснительную (письмо) на имя начальника учреждения, в котором вы отмечаетесь, о невозможности обеспечения явки каждую неделю, ввиду проживания по такому-то адресу с объяснением причин. и попасть на прием к главе этого ведомственного учреждения. обязательно напишите и подайте письменное обращение в 2х экземплярах, в случае вашей неявки хоть какое-то оправдание у вас будет.

Здравствуйте! имеете право - обратитесь в администрацию с заявлением о постановке на учет в качестве нуждающейся в улучшении жилищных условий

ДА- вам обязаны предоставить жилое помещение по соц. найму во внеочередном порядке согласно ст 57 ЖК РФ. ОБратитесь в местную администрацию.

ОБратитесь в местную администрацию.

Да, всё правомерно.

Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.

Вы самостоятельно ответили на свой вопрос - на усмотрение учредителя.

Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.

Здравствуйте, да, он действительно не обязан возить. Составьте письменное обращение о выделении транспорта (определите порядок оплаты).

Добрый день! Изъятие у гражданина паспорта запрещается, за исключением случаев, заключения гражданина под стражу или осуждённого в соответствии с Положением о паспорте гражданина РФ. Требование о передаче документа на хранение не законно. Также советую забрать у администрации больницы остальные документы вашей мамы! Медицинская помощь оказывается только на основании полиса медицинского страхования. Все это смахивает на мошеннические действия. Удачи вам.