В соответствии с положением бюджетного учреждения (расположено в местности, приравненной к Крайнему Северу, не финансируется.

Порядок оплаты проезда членам семьи работника устанавливается локальным нормативным актом организации, а также в бюджетных организациях - нормативным актом соответствующего уровня (в областных - региональным НПА, в муниципальных - местным НПА). Вы процитировали порядок оплаты проезд членам семьи работников в федеральных бюджетных организациях, т.е. если Вы работаете в бюджетной организации федерального уровня, то изучайте данный документ (ПП РФ от 12.06.2008 № 455).

В частных компаниях работодатель вправе не оплачивать проезд членам семьи работника вовсе. Смотрите Коллективный договор, всё должно быть указано.

Мы бюджетная организация, и наша сотрудница отправляет ребенка на отдых раньше себя (до наступления ее отпуска), и возвращаться он тоже будет уже после того, как ее отпуск закончится.

Здравствуйте, Сергей. В данной ситуации проезд сына к месту отдыха и обратно должны оплатить по чекам. Однако советую Вам запросить в организации Положение об оплате стоимости проезда. В случае, если все же возникнет спор по оплате по чекам и Вы не захотите воевать с работодателем, то можно будет взять справку о стоимости проезда в плацкартном вагоне. Обратный билет (он же именной) будет свидетельствовать о том, что ребенок фактически был на отдыхе.

Здравствуйте. Ст. 325 Трудового кодекса РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Соответственно требование работодателя неаконно. Локальный нормативный акт организации не может противоречить требованиям федерального законодательства, согласно которого у обоих работников имеется право на компенсацию оплаты проезда. Обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемый Нажмудин!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, все вопросы, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, регулируются следующими нормативными актами.

1 Закон Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2 Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).

3 Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 455.

4 Локальные нормативные акты организаций, в т.ч. трудовые договоры.

Во-вторых, если условия локального нормативного акта работодателя нарушают трудовые права работника по сравнению с Законами и ТК РФ, то они не действуют.

В-третьих, если ваша супруга не работает, а детям вашим нет 18 лет, то в данном случае ваш работодатель не прав.

Исходя из положений статьи 325 ТК РФ, положений Закона Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а в некоторых случаях и положений Постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. N 455, работодатель обязан оплатить работнику проезд его несовершеннолетнего ребенка (детей), а также не работающей супруге, к месту использования оплачиваемого отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии, если работник в этом году тоже будет проводить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в том же населенном пункте, где будут отдыхать его ребенок (дети) и неработающий супруг, как вместе с ними, так и в другое время. Это подтверждено также и судебной практикой.

В-четвертых, более подробное юридическое разъяснение (что Вы можете сделать в этой ситуации?) Вам разъяснит конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более подробной информации по этому вопросу.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Здраствуйте!

Президиум Верховного Суда РФ Постановлением от 25.11.2009 утвердил "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2009 года", в котором при ответе на вопрос №4 указал следующее:

"Согласно ст. 325 (части первая и вторая) Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 33 (часть третья) Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работодатели - организации, финансируемые из федерального бюджета, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).

Исходя из буквального содержания изложенных норм, указанные организации обязаны осуществлять компенсацию соответствующих транспортных расходов лишь фактически проживающим с работником несовершеннолетним детям самого работника, а также усыновленным им, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 137 Семейного кодекса Российской Федерации усыновленные дети по отношению к усыновителям, а усыновители по отношению к усыновленным детям приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.

Таким образом, к числу членов семьи работника, которым организации, финансируемые из федерального бюджета, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно, не могут быть отнесены фактически проживающие с ним дети супруга работника, за исключением случая, если они были им усыновлены."

Вам надо обращаться в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Нажмудин, здравствуйте!

Я не соглашусь с ответами некоторых юристов.

Вы пишете, что у вас работодатель (частная компания).

1. Обязанность работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ.

Эти работодатели компенсируют один раз в два года стоимость проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей), фактически проживающих с работником.

2. Остальные работодатели обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация).

3. Поэтому, учитывая то что у вас работодатель - частник, он вправе на основании ст. 8 ТК РФ издавать локальные документы.

В локальном документе организации вашего работодателя указано (Выдержка из Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455):

оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника может быть произведена при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по сущ. Адм.-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него в период отпуска работника)

Поэтому, вам правомерно отказывают.

4. В соответствии со ст. 325 ТК РФ,

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455) устанавливают следующее (нижеприведенные числа являются номерами пунктов Правил):

3. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

Поэтому, работодатель не нарушает ваши права. Остальное - сказки "Юристов-сказочников".

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Нажмудин!

Нигде в федеральном законодательстве нет такого, чтобы Вы должны были одновременно выехать и приезжать.

Если у Вас частная компания, то там данный вопрос регулируется несколько по иному, чем в федеральных госучреждениях, например.

Вам один раз в два года положена компенсация за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (если локальный акт устанавливает, например, что один раз в год, то это возможно). Право получить компенсацию возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если у Вас есть сомнения в правильности действий работодателя. То можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

ст.8,122,325 ТК РФ

Закон Российской Федерации N 4520-1 от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Здравствуйте!

Не нарушает ваш работодатель Закона!

Работодатель обязан компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Важно! Компенсация расходов производится в следующем порядке:

компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно,

компенсируется стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно,

право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев),

компенсация производится в пределах территории Российской Федерации,

периодичность компенсации - 1 раз в 2 года,

компенсация производится за счет средств работодателя.

Важно! Размер, порядок и условия компенсации указанных расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. (Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):

повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315-317 Трудового кодекса РФ);

дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ) ;

сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);

компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);

гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);

гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);

компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);

иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).

Важно!

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Нажмудин, здравствуйте!

Давайте начнем с того, что согласно ст.325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ Вам и членам Вашего семьи компенсация отпуска положена 1 раз в 2 года независимо от того в какой структуре - частной или государственной Вы работаете.

Отпуск Вам предоставили.

А дальше все упирается в ведомственный нормативный акт, изданной в организации и регулирующий порядок оплаты этого отпуска.

Об этом в статье есть специально указанная ссылка

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Если работодатель частной компании взял за основу разработанного в ней Положения Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455, то согласно им

оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Формально следуя логике этой нормы значение для отказа имеет только выезд работника и членов его семьи в разные населенные пункты, а вот периоды выезда и возвращения могут отличаться.

Поэтому, если в Положении об отпуске сотрудников в Вашей организации порядок оплаты изложен в такой формулировке, то отказ в оплате не правомерен

Здравствуйте Нажмудин!

Давайте немного внесем понимание, в связи с тем что данная норма право содержит следующие формулировки ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В первую очередь именно к данным организациям перечисленных в законе устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

У Вас идет речь о частной компании, именно Ваша компания действует согласно ст. 8 ТК РФ и издает локальные Акты и документы. Так же частные работодатели обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами (в этих же документах определяется и круг членов семьи, которым положена компенсация).

Положения Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года № 455, то согласно

оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)]

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Подводя итог, Ваш работодатель не нарушает Закон, и тем самым правомерно Вам отказывает увы.

Вы так же можете обратиться за разъяснениями в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Нажмудин

По порядку отвечу.

По вашему вопросу есть разъяснения данные в Постановлением N 2-П положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации.

Постановление N 2-П допускает, что размер, условия и порядок данной компенсации для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, могут отличаться от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов органов местного самоуправления

Однако различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям, а именно - гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.

Компенсация может быть установлена на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее цели, а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

__________

Из вышеизложенного можно сделать вывод: ваш работодатель был вправе принять внутренний локальный акт не противоречащий закону в соответствии со ст.8 ТК РФ и если в положении указано, что

оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника может быть произведена при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по соответствующему административному территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него в период отпуска работника, то данное положение согласуется с нормами закона.

_______

При этом то, что вы выехали не вместе с семьей не может служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

При определении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работодателю необходимо обеспечивать соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможности выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не будет достигнута цель введения данной нормы в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и на охрану здоровья.

_________

Если получили отказ, то письменно вправе направить жалобу в инспекцию труда для проведения проверки.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Нажмудин, здравствуйте.

Постараюсь по понятнее

Действия работодателя правомерные, работодатель, который является юридическим лицом (частная компания), а не государственная организация также имеет право издавать свои локальные акты, согласно статьи 8 Трудового Кодекса РФ, не противоречащие федеральному законодательству.

_____

Вами перечисленные положения в вопросе (выдержка из локального акта) не противоречат положениям статьи 325 Трудового кодекса РФ.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

_______

С уважением.

Нет, это не значит, что каждый год обязаны оплачивать. Вы пропустили первую часть статьи.

Оплата проезда в отпуск производится один раз в два года.

Об этом прямо указано в ст. 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Порядок компенсации в вашем случае устанавливается:

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455

1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники учреждений), и членов их семей.

2. Работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Если речь о коммерческих организациях, то порядок возмещения установлен локальными нормативными актами (ст. 8, 325 ТК РФ). В бюджетных обязаны возместить

Может, согласно ст. 325 ТК РФ, Выплату в таком случае произведет в день окончательного расчета

по ст.325 ткрф

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Как вы сами видите из содержания статьи 325 ТК оплата проезда производится не по билетам, а исходя из примерной стоимости проезда. Наличие билетов до отъезда к месту отдыха необязательно.

Поэтому, предъявите билеты после окончания отпуска и вам произведут полную оплату

Ст. 325 ТК РФ имеет преимущество перед иными бумажками.

Вам должны оплатить проезд.

Ст. 5 ТК РФ указывает:

"Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации".

---комментарии к статье ст. 325 ТК РФ, предусмотрен порядок оплаты проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно.

Во-первых, оплата производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Во-вторых, окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

Судебная практика признает, что лицо, имеющее право на оплату проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно, в случае утраты проездных документов может подтвердить использование им отпуска за пределами места постоянного проживания иными документами, свидетельствующими о его выезде к месту отдыха и обратно (например, свидетельством о регистрации по месту пребывания, копиями авиабилетов) (БВС РФ. 2003. N 8. С. 5, 6).

§ 6. В случаях, когда с работником расторгается трудовой договор и он не возвращается на работу в северный район, окончательный расчет по расходам на проезд к месту проведения отпуска производится на основе документов, присланных работником работодателю. При отсутствии разногласий работодатель обязан перечислить работнику причитающиеся ему суммы по новому месту жительства.

Лицо, имеющее право на оплату проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно, в случае утраты проездных документов может подтвердить использование им отпуска за пределами места постоянного проживания иными документами, свидетельствующими о его выезде к месту отдыха и обратно (БВС РФ. 2003. N 9. С. 5).

Споры по этим вопросам рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382, 385, 391 ТК).

§ 7. Поскольку выплаты, производимые в связи с отъездом работника в отпуск, носят целевой характер (предусмотрен для возмещения именно этих расходов), не использованные работником своевременно выплаты не суммируются.

При отъезде в отпуск работник вправе получить компенсацию расходов в связи с использованием именно этого отпуска.

§ 8. Работники, состоящие в трудовых отношениях с несколькими работодателями, имеют право на получение указанных выше компенсаций только по основному месту работы.

§ 9. Компенсация расходов стоимости проезда пенсионерам, являющимся получателями трудовой пенсии по старости и по инвалидности к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 34 Закона РФ от 19 февраля 1993 г., в редакции от 22 августа 2004 г.).

Здравствуйте!

Нет не может отказать так как в ТК РФ указано Оплата билетов туда и обратно исходя из примерной стоимоти, т.е. в вашем случае билеты купленные на поездку к месту отпуска представляют примерный характер, а по приезду оплатят билет на обратную сторону.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Если , работодатель : федеральный государственный орган, государственный внебюджетный фонд Российской Федерации или федеральное государственное учреждение , то отказать не имеют права , обязаны произвести оплату . Если вместе с заявлением работник предоставляет реальные документы подтверждающие проезд к месту проведения отпуска , то оплата производится по представленным проездным документам , обратная дорога оплачивается по примерной стоимости . окончательный расчет после предоставления всех проездных документов ст. 325 ТК РФ

Если работодатель частное предприятие , то оплата проезда работников и членов семьи регулируется коллективным договором .

Спасибо за ответы. Ув. юристы. Попробую более уточнить информацию: 1. наличие билетов не обязательно для оплаты. 2. оплатит по возвращению из отпуска - окончательный расчет. Но вопрос не в том заплатит или нет. хотелось бы узнать может ли работодатель отказать в выплате примерной стоимости и/или в выплате непосредственно перед отпуском при имеющихся на руках билетах. Т.е. в первом случае билетов нет - может ли отказать в примерной оплате, во втором - билеты есть и может ли отказать в оплате. Именно перед отпуском а не по возвращении. Спасибо.

Ув. юристы, всем спасибо за предоставленные ответы. доброго дня.

Работникам, работающим по срочному трудовому договору, предоставляются те же самые гарантии, что и основным работникам. Оплачивается.

Эта льгота предоставляется 1 раз в два года по ст. 325 ТК РФ. Если работник не успел воспользоваться льготой, то значит ему не повезло.

Доброго времени суток! Право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. Смотрите статью 325 Трудового кодекса и коллективный договор организации.

Если Ваша организация финансируется из местного бюджета, то работодатель ОБЯЗАН выполнять данное положение.

Вопрос о законности ограничения сумм очень интересен и решается только в судебном порядке, к сожалению единой судебной практики по данному вопросу нет, и суды принимают противоречивые решения по таким делам.

Если работники считают, что данным положением ущемляются их права они вправе обжаловать его в суд.

В чем конкретика должна состоять? На какие вопросы отвечать?

Да, это была ваша ошибка. Поэтому деньги получите позже.

Нет, не правильно Вы понимате. Отдыхать должны в одно время. В статье имеется в виду, например, если ребенок или родители выехали в разное время, Предположим ребенок на неделю раньше уехал или позже. Но в целом проводят отпуск вместе.

А если например ребенок уехал в марте а мать в апреле, оплата подлежит или нет? и обязательно ли пересекаться родителю с ребенком для оплаты льготного проезда?