Вопрос военнослужащего - Могу ли я получить ИП с кодом деятельности 80.4 и не потерять свою военную службу?
Я являюсь военнослужащий, я хотела бы получить ип с кодом деятельности 80.4, имею ли я право, не смогут ли уволить меня из за этого?
У вопрос меня по поводу учебного отпуска военнослужащих! Я имею высшее образование являюсь военнослужащим ст. прапорщиком хочу получить второе высшее образование имею ли я право на учебный отпуск!
Спасибо.
Павел.
Павел, доброе утро! Права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Отпуск обязаны предоставить, но без оплаты.
Спросить
Отпуска, связанные с получением второго высшего образования или второго образование иного уровня работодатель оплачивать не обязан. Да и сам отпуск предоставлять тоже – это уже проблемы работника, который хочет учиться чему-то новому. Исключение – случаи, когда работника на обучение отправляет сам работодатель – здесь уж стороны сами должны договориться об условиях предоставления отпусков.
СпроситьЯ являюсь отцом многодетной (4-ро) и меня хотят уволить и если уволили я имею право востановиться. Я военнослужащий.
Могу Вам сказать, что в таком случае не могут быть уволены только военнослужащие-женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет либо детей-инвалидов в возрасте до 14 лет (п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы). Мужчины уволены быть могут. Но законно ли само увольнение? Вы не дали более никакой информации. И торопитесь, у Вас есть всего лишь 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении, чтобы его оспорить.
СпроситьЯ являюсь ИП, но намереваясь прекратить свою деятельность. У меня есть работник находящийся в декретном отпуске. Декретные, единовременное пособие, больничный-все выплачено. Имею ли я право уволить её в связи с прекращение м деятельности. Должна ли я что то выплатить ей?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При кажущейся простоте и ясности содержания указанной нормы на практике множество проблем связано как раз с расторжением трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, складывается неоднозначная ситуация при решении вопроса о том, что следует считать датой увольнения по указанному основанию: когда было принято решение о ликвидации юридического лица или момент внесения соответствующей записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ).
И хотя в последнее время в большинстве своем преобладает мнение судей, что завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией, для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется, в практике судов подобные споры имеют место.
Выплаты согласно трудовому законодательству
В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В том числе данная сумма подлежит выплате в случае, когда ликвидация работодателя завершена до истечения указанного срока.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьВоеннослужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью согласно ФЗ О статусе военнослужащих. Имеют ли военнослужащие право сдать свою недвижимость (квартиру) официально?
У меня такая проблема. Я военнослужащий уволенный в запас. Имею в собственности квартиру в астрахани. Имею ли я право получить от администрации г. астрахани земельный участок. По астраханскому закону мне сказали, что военнослужащие и участники боевых действий не имеют такого права. Заранее огромное спасибо. С уважением владимир!
И чего Вы переспрашивали?
Вопрос: ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ПОЛУЧИТЬ ОТ АДМИНИСТРАЦИИ Г. АСТРАХАНИ ЗЕМЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК.
Русским по белому написан ответ, что - "не предусмотрено законодательством".
То есть, отсутствует у Вас такое право. Что непонятного?
ДА УЖ. МНЕ НЕ ПОНЯТНО, ОТКУДА У ВАС СТОЛЬКО ГОНОРА И ЗЛОСТИ. А ВЕДЬ ЖЕНЩИНА. ДААА УЖ
СпроситьСтранно. Нормальный ответ - понять не можете, а вот хамить - получается отлично. Или в армии как раз только этому и учат? И при чем тут половая принадлежность? Вот уж где, действительно, "ДААА УЖ".
Где Вы гонор и злость-то увидели? В моих всех ответах Вам обычное разъяснение. Недовольство своё оставьте при себе!
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос:
Я проработала в туристической фирме два года. В данный момент я на втором месяце беременности. На зимний период фира приостанавливает деятельность, но не прекращает существовать. Имеют ли они право меня уволить? И какие права имею я в отношении заработной платы на временное приостановление деятельности. Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Таким образом Ваша зарплата будет Вам выплачиваться в размере Вашего среднего дохода за прошедшие 12 месяцев, уволить Вас не могут. Все это действительно при условии что Вы работаете на полную ставку по трудовому договору.
СпроситьЯ военнослужащий в декретном. Имею ли я право получить 15000 руб. Единовременную выплату от государства, как и все военнослужащие?
Указ не содержит ограничений, Вы вправе претендовать на данную выплату, поскольку во время декрета Вы не утрачиваете статус военнослужащего.
Спросить
Александра, конечно можете, тот факт, что Вы находитесь в отпуске по БИР не лишает Вас права на получение выплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще-то, Вы - находитесь в подчинении командования. О каком согласии вообще ведете речь?
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
Откажет, конечно.
ВЫ военнослужащий.
Есть правила выдачи паспорта гражданина РФ для выезда за границу..
Спросить
Я являюсь военнослужащим, имею прописку постоянную на территории воинской части. При увольнении имеют ли право меня выписать без моего согласия.
