Могу ли я как частное лицо вести видеофиксацию работника администрации?
Могу ли я как частное лицо вести видеофиксацию работника администрации?
Куда жаловаться на хамство работника администрации? (администрация не выполняет решение суда) и по их указке работники администрации хамят.
Не исполняют решение суда, получайте в суде исполнительный лист и направляйте в ФССП для принудительного исполнения.
Спросить
Вам же ответили, что можете, ничем не мотивируя, посылая в суд всех с их претензиями.
СпроситьЧастное лицо ведет видеофиксацию камерой пдд на дороге. В праве ли он это делать?
Работник совершил адм. правонарушение в отношении третьего лица, которое в суде доказывает виновность работника. Суд постановляет оплатить работнику причиненный ущерб, который работник оплачивает. Имеет-ли право третье лицо требовать возмещение вреда с юридического лица за тоже правонарушение только в гораздо большем объеме? Спасибо.
Нет. Он может требовать возмещение вреда только один раз за одно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
СпроситьРаботника детского сада (воспитателя) администрация лишила 50% стимулирующих выплат за нанесение оскорбления другому работнику. Правомерны и действия администрации с очки зрения ТК РФ?
Стимулирующие выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя. Так что вполне возможно что законно.
Спросить
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Ответ: Нет, не вправе.
Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Отметим, что работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Источник:Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты производятся на усмотрение работодателя и у соответствии с локальным актом организации. Нужно смотреть этот документ.
Спросить
Работника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию.
Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
Я являюсь дизайнером мебели могу ли я работать предоставлять услуги в частном порядке не оформляя ип. Должна ли я платить какие то налоги? Могу ли я арендовать помещение как частное лицо и предоставлять услуги? Есть ли форма договора на предоставление услуг частным лицом другому частному лицу?
Если вы систематически не будете оказывать услуги, а только разово, то и не надо никакое ИП вам оформлять. В любом случае, ФНС не докажет обратное.
Спросить
Добрый день. Конечно можете но разово. А если вы все таки заниматься этим профессионально, то необходимо будет оформить ИП или ООО.
Успехов вам!
Спросить
