Возможно ли удержать излишек 13-й зарплаты без согласия, выплаченной в феврале, в мае?
Если мне зачислили 13 зарплату якобы больше чем положено, то могут ли излишек удержать без моего согласия (в расчетном листке к выплате одна сумма, а перечислили меньше). 13 зарплата была выплачена в феврале, а удержали в мае (апрельская зарплата).
если это произошло вследствие счетной ошибки, то переплаченные деньги придется вернуть
Спросить
Как быть и что делать. Начисление з/платы было одной суммы, а на карту перевели больше. В следующую выплату зарплаты, заплатили все, без каких либо удержаний. А сегодня, когда зарплата не была мне перечислена, я узнала у бухгалтера, что ранее мне уже были выплачены лишние деньги, поэтому эту зарплату они решили удержать, оставив меня без копейки ждать следующую зарплату. Имеют ли они право удерживать без предупреждения? И с чего мне начать? Спасибо.
Доброй ночи. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Так что идите к руководству, пишите заявление и требуйте удержание при расчетной ошибке на более 20%. Если результатов не будет. Идите в прокуратуру.
СпроситьВ бухгалтерию пришёл исполнительный лист от 10 апреля, а 8 апреля была выплата зарплаты за март и увольнительные с половины ставки от восьмого апреля.
Восьмого мая пришла зарплата из которой удержали всё по исполнительному листу, сказав что они высчитали с 10 апреля и учли сумму, которая была выплачена 8 апреля и в рассчетном листе за месяц она указана, но по факту за апрели в аванс или в зарплату не входила и на неё начислен ндфл.
Может ли бухгалтерия старые платежи по зарплате учитывать при переводе денег приставам?
Что делать, если бухгалтерия сняла почти 90% по зарплате?
Добрый день!
Размер удержаний по заработной плате не может составлять более 50%, Вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре РФ".
СпроситьМне бухгалтер переплатил зарплату 13000 руб, была какая то ошибка в программе, якобы вместо 2 дней стояло 22 дня рабочих. Хотели удержать за месяц. Но у меня зарплата чуть меньше этой суммы. Потом сказали в течении двух месяцев удержать. Сколько % от зарплаты они могут удержать в данном случае?
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
Служил по контракту, отслужил 3 года. Ни зарплаты и ни какие либо другие выплаты не выплачены по сей день, хотя зарплата у всех была 12 мая. А уволенным по окончанию контракта я считаюсь с 4 мая. Последнюю зарплату я получал 10 апреля и сумма получаемой зарплаты была намного ниже чем положено, по данному вопросу они мне ответили, что будет перерасчёт,но ничего нет.
Добрый день. Денежное довольствие Вы все равно получите рано или поздно. Можете предъявить заявление гарнизонный военный суд о взыскании денежного довольствия.
Вначале обратитесь с жалобой в военную прокуратуру где изложите все факты о нарушениях со стороны части, после чего отправьте по почте с описью вложения рапорт с требованием вас уволить в связи с нарушением условия контракта со стороны командования. Если через месяц вас не уволят. Обращайтесь в суд на бездействие должностного лица.
Статья 255. Решения, действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, подлежащие оспариванию в порядке гражданского судопроизводства[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 255]СпроситьК решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых:
нарушены права и свободы гражданина;
созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод;
на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.
Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для проведения проверки. Если Вы на дату исключения из списков личного состава части не были обеспечены денежным довольствием и Вы не давали согласие на указанные действия без полного расчета, то в жалобе ставьте вопрос об обеспечении ДД за май 2020 г и о переносе даты исключения из названных списков.
Также, Вы можете в течение 3 месяцев, начиная с 4 мая 2020 г. (не позднее 4 августа 2020 г.) подать иск в гарнизонный военный суд с требованием изменить дату исключения Вас из списков личного состава части, обеспечении денежным довольствием, в том числе на новую дату.
См. ст.ст. 218-219 КАС РФ.
СпроситьМне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ.Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты.
Я работаю частным охранником. В ноябре за октябрь месяц перечислили мне зарплату и материальную помощь. Всё отражено в расчетном листе. 10 декабря было перечисление зарплаты за ноябрь в меньшем количестве (по отношению к предыдущим выплатам зарплаты), но в расчетном листе не отмечено за что был произведен вычет. Законно ли вычли сумму денег не обозначив за что?
Здравствуйте! Возможно,что законно,Вы уточните за что удержали ,и сверьте сумму начислений ,возможно было меньшее количество смен в ноябре.
Спросить
За вычет из зарплаты спрашивал у начальника охраны(филиал в Курске), на что он ответил, что работодатель(находится в Москве) вероятно решил, что перечисленная мат. помощь слишком будет много к зарплате. И что характерно вычет был в размере мат. помощи. Количество смен в ноябре практически одинаковая, что и остальные месяцы. За что и какие начисления всегда отмечены в расчетном листе.
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Юлия, вы уже задавали это вопрос. Да, вы можете не выходить на работу, пока не выплатят зарплату, но должны уведомить работодателя
СпроситьУчетчик по зарплате ошибся по программе XL и переплачивал в течении 10 месяцев зарплату больше, чем положено, дворник получавший деньги молчал, радовался наверное, хотя знал, что повышения зарплаты не было. Как учётчику удержать эти деньги с дворника?
Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченной ему в результате счетной ошибки, не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В том случае если же урегулировать вопрос в досудебном порядке не получится, то необходимо подавать исковое заявление в суд так как это есть неосновательное обогащение. Обязательства из неосновательного обогащения, именуемые кондиционными относятся к числу охранительных. Согласно статье 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), причем независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Спросить
