Нарушение сроков выплаты и невыплата долгов работнику - возможности и документы для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд
Была уволена с по собственному желанию с отработкой в 2 недели 06.04.2014. День увольнения - воскресенье. На следующий день - в понедельник - оформляла обходной лист. Расчет получила только во вторник (08.04.2014) в 20 часов вечера через банковскую зарплатную карту. Расчет был произведен не в полном обьеме. Не насчитаны премии за март и апрель 2014, дни прохождения обязательного медицинского осмотра - установленные работодателем и оплачивающиеся по среднему (за март), дополнительные надбавки за пересечение границы при выполнении командировки (за март). Невыплаченные суммы расчетный отдел компании устно обещает выплатить после 20 го мая 2014 г (в день выдачи зарплаты всех сотрудников). Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать в суд для выплаты мне компанией денежной компенсации за 1) за 4 дня задержки выплаты расчета 08.04.2014, 2)за задержку невыплаченной части заработной платы (премии, мед осмотры, командировочные) - задержка более 2 х месяцев, 3) моральную компенсацию. Какие документы нужны для обращения в перечисленные инстанции? Как их можно получить у работодателя? Можно ли рассчитывать на моральную компенсацию и компенсацию за задержку выплат и в каком размере? Как правильно высчитать размер компенсации? Спасибо!
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Была задержка выплаты зарплаты, на 11 месяцев. 1 апреля была произведена выплата всех долгов. На данный момент так и не была выплачена компенсация за задержку выплаты з/пл.Вопрос? Могу ли с обратиться в суд на получение компенсации 1/300 за не своевременную выплату,
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Как правильно подать исковое заявление в суд?
Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.
Приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заработную плату выплатили, но компенсацию за её задержку не заплатили и письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату мне не посылали.
Вопрос: на основании какого документа будет определяться срок задержки выплаты зарплаты для расчёта компенсации за её задержку при обращении в суд.
Какие документы мне нужно собрать для обращения в трудовую инспекцию по поводу задержки выплаты отпускных? И как мне получить компенсацию за задержку.
Задержка расчета составила три месяца (уволен 12 марта, расчет окончательный получил 10 июня). Компенсация за три месяца просрочки выплаты окончательного расчета (после обращения в прокуратуру) начислена в сумме всего 360 рублей. Это правильно?
На протяжении полу года были задержки заработной платы (более 14 дней) незначительные суммы. А так же после увольнения расчёт получил на 3 день, а через 1,5 месяца мне на карту перевели 500 р аванс. Стоит ли подорвать в суд за задержку? И сколько возможна компенсация морального ущерба?
У нас идёт задержка по ЗП. Ещё не выплатили половину за декабрь 2015.
9 марта я увольняюсь.
1) У меня не отгуленный отпуск 34 дня. За него будет компенсация?
2) Когда мне должны выплатить зарплату и должны ли они заплатить её всю полностью сразу (включая деньги за отпуск)?
3) С какого момента я могу требовать компенсацию за задержку расчёта?
4) Как рассчитывается задержка расчёта (также как и задержка з.п или как то по другому)?
5) Какие документы нужно предоставить и куда для требования компенсации?
