Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию составил (начислен) 20 000 рублей.

Уволен по собственному желанию 12 марта, окончательный расчет получен 10 июня. Считаю это нарушением моих прав. В каком размере обязаны мне выплатить деньги за задержку окончательного расчета?

Меня зовут Татьяна. Я уволилась с работы. Наниматель не выплатил мне окончательный расчёт в день увольнения, а позже в два этапа. Просрочка составила 10 (первый этап) и 19 календарных дней (окончательный расчёт). В предыдущих месяцах перед увольнением, я отработала 1 месяц полный, а в другом 3 недели была в отпуске. Как мне рассчитать компенсацию за просрочку выплаты окончательного расчёта? учитываются ли отпускные?

Начислен налог на транспорт, но вовремя не оплачен начислены пени и штрафы которые составили 70% от начисленного налога Правильно ли начислено можно ли оспорить в суде.

В январе с.г. уволен в отставку. При увольнении получил окончательный расчет, но в марте мне выплачивают денежную компенсацию за продпаек за ноябрь. Подал в суд в мае с.г., чтобы меня восстановили до момента окончательного расчета со мной, но в иске мне было отказано по истечению срока давности, исчисляя этот срок с момента начисления компенсации, мотивируя тем, что я обязан был знать все расчеты произведенные мне финслужбой и при увольнении уточнить произведенный расчет. Кто прав я, исчисляя срок давности с момента когда я узнал о выплате компенсации за продпаек или судья, который исчисляет этот срок от момента его начисления продовольственной службой?

В течении какого промежутка времени после увольнения должен производиться бухгалтером окончательный расчет? Я уволилась 28 марта и окончательного расчета не получила. Что делать? Заранее спасибо!

, могу ли я потребовать компенсацию почти за 2 месяца за задержку расчета.

При увольнении бухгалтерией не правильно был начислен расчет - начислено за большее количество дней отпуска. Обязан ли сотрудник возвращать деньги?

Была уволена с по собственному желанию с отработкой в 2 недели 06.04.2014. День увольнения - воскресенье. На следующий день - в понедельник - оформляла обходной лист. Расчет получила только во вторник (08.04.2014) в 20 часов вечера через банковскую зарплатную карту. Расчет был произведен не в полном обьеме. Не насчитаны премии за март и апрель 2014, дни прохождения обязательного медицинского осмотра - установленные работодателем и оплачивающиеся по среднему (за март), дополнительные надбавки за пересечение границы при выполнении командировки (за март). Невыплаченные суммы расчетный отдел компании устно обещает выплатить после 20 го мая 2014 г (в день выдачи зарплаты всех сотрудников). Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать в суд для выплаты мне компанией денежной компенсации за 1) за 4 дня задержки выплаты расчета 08.04.2014, 2)за задержку невыплаченной части заработной платы (премии, мед осмотры, командировочные) - задержка более 2 х месяцев, 3) моральную компенсацию. Какие документы нужны для обращения в перечисленные инстанции? Как их можно получить у работодателя? Можно ли рассчитывать на моральную компенсацию и компенсацию за задержку выплат и в каком размере? Как правильно высчитать размер компенсации? Спасибо!

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.

Мой отец пенсионер. 8 июня уволился по собственному желанию. Трудовую книжку получил 8 июня. А расчет так и не выдан. Законна ли задержка расчета? Несет ли работодатель какую либо ответственность за задержку расчет? И если да, то какую? Заранее спасибо.