Дискриминация и давление на беременную сотрудницу - как избежать увольнения и защитить свои права
Устроилась в феврале в банк специалистом, с первых дней не понравилась начальнику отдела, практически через 2 недели после трудоустройства (на испытательном сроке)узнала, что беременна. Начальник отдела всякими способами пытаться избавиться от меня, я своё интересное положение использовала как аргумент, чтобы остаться, чем усугубила ситуацию. С этого момента дня не было дня чтобы не доводили до слез, доказывая всеми способами недостаточность моей квалификации. Предложили сегодня уволиться по собственному желанию, в противном случае по статье за несоответсвие занимаемой должности. Возможно ли уволить меня если я не хочу увольняться сама и как мне до декрета избежать этого прессинга.
С уважением Анастасия.
Может ли начальник структурного подразделения написать в заявлении на увольнение по собств. Желанию след. Формулировку: "Прошу уволить меня с занимаемой должности начальника по собственному желанию с (Дата)", либо он должен четко прописать: "Пршу уволить меня по собственному желанию с,, (дата)" . Будет ли первый случай считаться ошибкой?
Елена!
И та другая формулировки правильные, так как присуствуют существенные условия увольнения и подпись работника.
С уважением
СпроситьЯ устроилась на работу, до окончания испытательного срока мне осталось 14 дней, я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок. Но пока мне предложили уволиться по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Чем мне это все гразить, и чем мне это может обернуться в худшем случаи.
Я работаю гражданским служащим мне поставили диагноз бронхиальная астма. Начальник узнав о моей болезни предложил мне уволится по собственному желанию или если я не захочу уволится он меня сам уволит. Работаю я специалистом отдела по молодежной политике. Как я думаю что от не вправе меня увольнять в связи с этой болезнью. Подскажите мне пожалуйста какие законы и нормы права мне помогут остаться на своей работе и доказать начальнику что он не вправе меня увольнять.
Здравствуйте.
Никто вас уволить по этому оснвоанию не сможет. Нет основания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьУ меня возник вопрос такого плана я работала у частного предпринимателя и решила уволиться по собственному желанию, отработала дне недели. При этом начальник отдает мне трудовую книжку. Говорит что надо провести инвентаризации так как я материально ответственное лицо, должна ли я выходить на работу? Начальник пытается меня уволить по статье например: несоответствие занимаемой должности или за растрату денежных средств. И что в этих случаях делать?
Вы написали заявление по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Так что можете отсчитать две недели и не выходить на работу, т.к. в письменном виде предупредили работодателя. Что касается инвентаризации, то вы должны прочесть договор о материальной отвественности, что там сказано о том, если увольняется материальноотвественное лицо. В любом случае ревизия должна быть проведена до истечения 2-х недельного срока.
Спросить
если трудовую книжку отдал, то на работу выходить уже не надо! А всякие инвентаризации должны пройти до увольнения
СпроситьМожет ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?
Работодатель имеет право сократить кого угодно и данный вопрос решает только он. Оценку правомерности данных действий можно дать только в случае обращения в суд уволенного сотрудника с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЯ устроилась помощником генерального директора 6 месяцев назад, теперь ген. директор хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию, но у меня этого желания нет. Может ли он уволить по статье несоответствие занимаемой должности?
Добрый Вечер!
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ).
В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.
Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч.2 ст.82 ТК РФ). При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.
В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работе".
С учетом сказанного в приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С Уважением ЮрСтандарт.
Миненко Илья.
СпроситьЗнакомому сегодня начальник объявил, что его должность через 2 месяца будет сокращена в связи с изменениями в штатном расписании. Должность у него "двойная" Зам. начальника/Начальник отдела. В расчетных листках должность отмечена: Заместитель начальника/Начальник отдела.
Сокращается Зам. начальника. При этом за заместительство он получал доплату, должность Начальника отдела была занята им намного раньше, чем он стал заместителем. Ему предложили на выбор 2 должности: остаться начальником отдела, или вторая менее привлекательная должность:
- должен ли сейчас быть приказ о предстоящих изменениях, или он будет только через 2 месяца?
- какая должна быть выплачена компенсация, если он откажется от предложенных должностях,
- может ли работодатель изменить свое решение, и по истечении 2 месяцев предложить не начальника отдела, а 2 мало оплачиваемые?
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Во-первых, нужно вашему знакомому сначала хорошо разобраться, что на работе происходит, так как организация эта может использовать не сокращение, как обычно, которое регулируется статьями 81, 180, 179, 178 Трудового кодекса РФ, а положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, и при сокращении работника должны не менее чем за 2 месяца письменно под роспись предупредить и предложить ему какую-то вакантную должность (при наличии), и при применении статьи 74 тоже самое.
Только при обычном сокращении работодатель выплачивает после сокращения выходное пособие согласно статьи 178 ТК РФ в течение 3 месяцев в размере среднего заработка, а при увольнении с учетом положений статьи 74 ТК РФ пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Более подробно обо всем этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридических статьях с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Надежда, вы немного замудренный вопрос задали на практике так не бывает, видимо вы что то не так поняли. Именно по вашему вопросу - в данном случае ему ничего не полагается, сокращается его вторая должность, которую он занимал по совместительству. Как был начальником отдела так им и останется.
СпроситьХочу уволиться из организации по собственному желанию, в связи с личной неприязнью начальника. После подачи заявления, начальник объявил выговор и начал угрожать тем, что уволит по статье. Что касается работы с моей стороны, всегда была выполнена в срок и таких проблем не было. Подскажите, что делать в такой ситуации?
"По статье" уволить не так то просто. Если нарушений трудового законодательства работник не допускает, то и оснований нет. По факту нарушения трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Вы совершенно правы. Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за работном сохраняется рабочее место (должность).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вы имеете право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу. А работодатель обязан предоставить вам ее без всяких дополнительных условий, незафиксированных в письменном виде соглашением сторон.
Если на ваше место принят временно другой работник, то его срочный договор расторгается с выходом вас на работу. Статья 79 ТК РФ.
Что касается сокращения, то ваша должность сокращению не подлежит не только в период отпуска, но и пока ребенку не исполнится 3 года. Статья 261 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на работу. Никого не слушайте. Выходите на работу и требуйте предоставления вам работы согласно трудовому договору. Если этого не происходит требуйте письменный отказ и заодно письменное заявление подайте о предоставлении копий всех документов, связанных с работой, которые они должны выдать вам в течение 3-х дней согласно статье 62 ТК РФ.
Если ваше поведение не произведет должного эффекта, отправляйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в миграционной службе на аттестованной должности, (лейтенант внутренней службы), хочу уволиться по собственному желанию. Мой рапорт начальник отдела кадров рвет в моем присутствии уже второй раз, говоря о том что если я приду еще раз то уволит меня по статье о не соответствии занимаемой должности. Законно ли это и как себя обезапасить от увольнения по данной статье.
