Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки при необходимости ухода за ребёнком?

Здравствуйте! Можете ,обязаны уволить датой указанной в заявлении.Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Вы должны письменно уведомить об этом работодателя за 2 недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут досрочно-ранее данного срока.

Если работодателя не согласен на увольнение работника по соглашению сторон, работник может уволиться, лишь предупредив за две недели.

Отдельной нормы, позволяющей вам уволиться без двухнедельной отработки не существует. Это может быть сделано по соглашению с работодателем при наличии уважительных причин. Как правило, необходимость ухода за ребенком является такой уважительной причиной. Судебная практика это подтверждает.

Напишите, что вам необходим отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а вашему 2, поэтому пусть ваше руководство задумается.

Ст.80 ТК РФ по соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения 2-х недельного срока, но это уже не соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) Но если в заявлении обусловлено невозможность продолжения им работы, то ТД расторгается в срок который указывает работник. В данном случае "Уволена по собственному желанию ст77 п.3 ТК РФ, в связи снеобходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет"

Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для немедленного увольнения данного сотрудника по его желанию. Досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон (ст.77 Трудового кодекса РФ). Если данное лицо не выйдет на работу, вы можете уволить ее за прогул. С уважением,

Уважаемый посетитель сайта! Вы можете уйти в отпуск и сразу же написать заявление на увольнение.

Росина! В статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации идет речь о запрещении расторжения трудового договора по инициативе Работодателя., т. е. В Вашем случае эта статья не применима, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию (по инициативе Рабоотника).

Разъясняю нормы Трудового кодекса Российской Федерации по Вашему вопросу: отработка при увольнении

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);

4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Может ли работник уволиться без отработки

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Всего Вам доброго!

Да, законно, Вы можете быть уволены за прогул при соблюдении соответствующей процедуры. Советую Вам уйти на больничный

Кристина, а почему месяц отработки? Вы расторгаете трудовой договор в порядке ст. 280 ТК РФ???, т.е. Вы руководитель организации??? Если не, тогда, максимум сколько Вы должны отработать это две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от Вас об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В связи с вашей причиной к сожалению, работодатель не обязан увалить Вас в тот же день.

Но трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении по взаимной договоренности между работником и работодателем. Поэтому можнопопытаться найти место и время для диалога с руководством. Желаю удачи!

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно подтвердить уважительность причин, например-состояние здоровья, переезд в другой город на ПМЖ или выход на пенсию.

Уйдите в отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

Можете указать и эту причине ,но работодатель в любом случае может заставить Вас отработать . Увольнение без отработки возможно только если достигнуто соглашение с работодателем

А если я проживаю в чернобыльской зоне с правом на отселение.