Как рассчитывается отпуск в Мурманской области?
Сколько дней мне положен отпуск? Устроилась в магазин 10.04.2014 г работаю в Мурманской области. Отпуск хочу взять в ноябре, но здесь его рассчитывают так: даются оплачиваемые дни за отработанное время т. е. у меня будет отработано 7 месяцев значит 17 дней оплачиваемых а чтоб было отпуска дней хотя бы 30 тогда берем за свой счет! Как я знаю в Мурманской области положен отпуск в 52 дня. Помогите разобраться.
Уточните.
1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня. Считаются дни только с января по июнь за отработанное время или за июль тоже дни включаются?
2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть или нет дополнительные дни, оплачиваемые? Дополнительных 4 дня отпуска оплачиваемые или нет?
Заранее благодарю.
Фактически отработанное время - это с первого дня работы по день, предшествующий началу отпуска. По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (полный).
Дополнительного оплачиваемого отпуска для пенсионеров не предусмотрено ТК РФ. Без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан по заявлению работника предоставить до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте!
Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
И предоставляется он в полном объеме согласно трудовому договору.
Он может быть разделен, но по соглашению с работником. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск для пенсионеров 14 дней. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить1. Сколько дней отпуска даётся за отработанное время с января, если в отпуск выхожу 17.07. 2017 г. Отпуск 72 дня.
2. Как даётся отпуск пенсионерам? Есть дополнительные дни, оплачиваемые? Заранее благодарю.
Здравствуйте по первому вашему вопросу обратитесь в отдел кадров они вам сделают расчёт по календарным дням возьмут календарик и посчитают рабочие и выходные дни что касается второго вопроса то вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам дополнительных 4 дня отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте,
отпуск на рабочем месте предоставляется по графику, какой период времени и до какого числа мы должны отдыхать, будет указано в приказе на отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.
С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?
Можете, если с работодателем договоритесь. Неиспользованные дни отпуска - не сгорают, пока трудитесь у этого конкретного работодателя.
СпроситьПомогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!
Добрый день, Наталия!
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. При этом в соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только с обоюдного согласия работника и работодателя. То есть в соотвествии с законодательством работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении отпуска в полном объеме (28 к/дней) ссылаясь на то, что Вы отработали только половину его.
Кроме того, Вы не указали срок Вашей беременности, а в соответствии с той же 122 статьей Вам обязаны предоставить отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
С уважением,
Наталья Скоробогатова
СпроситьВопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
Срок Вашего отпуска зависит от того, к какой категории работников Вы относитесь и небыли ли взяты у Вас отпускные дни "авансом"
Также нужно учесть график отпусков, который должен быть на предприятии и утверждался Вашим руководством в декабре 2014 года.
СпроситьЯ являюсь работником ДОУ. На работу я устроилась в ноябре 2015 года, первый оплачиваемый отпуск у меня был в сентябре 2016 года. Скажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск в июле 2017 года? И сколько календарных дней отпуска мне положено?
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников. Если по графику Ваш отпуск приходится на июль - прекрасно.
Продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Для различных должностей она различная.
СпроситьУ меня кадровый вопрос, насчет количества положенных дней отпуска.
В организации я работаю с 11 января 2016 г. У нас район Крайнего севера, отпуска по 44 дня. Хочу взять отпуск с 01 августа 2016 г, и меня интересует, сколько дней отпуска мне положено (отпуска у нас авансом не выдают, только за фактически отработанное время) - понятно, что на 22 дня я могу точно рассчитывать, т.к. 11 июля будет полгода, как я здесь работаю. А вот положены ли дни с 11 июля по 31 июля, и сколько, я не могу никак понять. Кадровик навскидку посчитала что еще могут дать 4 дня (вроде месяц неполный, и он округляется), но мне хотелось бы знать точно, так как планирую билеты.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Прошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.
Так как Ваш отзыв из отпуска не оформлен надлежащим образом, то работодатель не имел права предоставлять Вам неоплачиваемые дни в счет дней неиспользованного ранее предоставленного отпуска, фактически дни, в которые Вы догуливали отпуск должны числиться рабочими оплачиваемыми, Данные дни также должны включаться в рабочие и для расчета отпуска.
СпроситьМне 16 апреля 2013 выходить в декретный отпуск. Из прошлого отпуска вышла 29 августа 2012 года. Хочу взять оплачиваемый отпуск до декретного. Подскажите, пожалуйста, мне полагается полный отпуск или отпуск только за отработанное время? (Работаю в гос учреждении - оплачиваемый отпуск 56 дней)
Могу ли я взять оплачиваемых отпуск если я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком? До декрета у меня были не отгуленные дни отпуска, перед уходом в декрет отгуляла 14 дней и остались ещё не отгуленные и знаю что во время декрета накапливаются дни на отпуск. Сейчас моей доченьке 1 год 3 месяца. Могу ли я взять сейчас оплачиваемый отпуск (все накопившиеся дни) ? Потеряю ли во время отпуска детские пособия с работы? Доченьке 30 октября будет 1,6 месяцев значит на работу мне 31 октября, поменяется ли день выхода на работу если возьму оплачиваемый отпуск? Или мне можно написать на комписацию на отпуск? Заранее благодарю за помощь!
Да вам обязаны дать
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
